Военнослужащие части № 45863 иногда сталкиваются с ситуацией, когда командование отказывает в приеме рапорта об увольнении по собственному желанию или по другим законным основаниям. В такой ситуации важно знать свои права, правильно оформить документы и знать, куда можно обратиться за защитой.

Основания для увольнения с военной службы

Согласно действующему законодательству (ФЗ «О статусе военнослужащих», Трудовой кодекс РФ и внутренние приказы Минобороны), уволен быть можно по следующим основаниям:

• по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• по состоянию здоровья (медицинская комиссия);
• в связи с семейными обстоятельствами (уход за нетрудоспособным родственником, рождение третьего и последующего ребёнка и т.д.);
• по выслуге лет;
• по сокращению штатов или иным организационным изменениям.

Для каждого из этих оснований предусмотрен порядок подачи рапорта и получения письменного ответа командования.

Как правильно подать рапорт об увольнении

1. Подготовьте два экземпляра рапорта – один остаётся у вас, второй передаётся в часть.
2. Укажите в рапорте:
   • ФИО, звание, должность;
   • Основание увольнения (ссылка на соответствующий пункт закона или приказа);
   • Дата подачи;
   • Просьба о выдаче письменного ответа в течение установленного срока (обычно 10 рабочих дней).
3. Подайте рапорт в канцелярию части под расписку о получении (входящий номер, дата, подпись ответственного лица).
4. Если канцелярия отказывается принимать документ, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (на адрес части или непосредственно командиру).
5. Сохраните копии всех отправленных и полученных документов – они будут доказательством при дальнейшем обращении.

Что делать при отказе в приеме рапорта или в выдаче ответа

Если командование:

• отказывается принять рапорт;
• не выдаёт письменный ответ в установленный срок;
• выдаёт ответ без обоснования отказа;
• настаивает на продолжении службы несмотря на законные основания для увольнения,

действуйте по следующему алгоритму:

1. Зафиксируйте отказ – сделайте письменный акт (можно в виде служебной записки) с указанием даты, времени, ФИО отказавшего лица и сути отказа. Лучше иметь свидетелей (коллег, которые присутствовали при разговоре).
2. Направьте повторный рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении, приложив копию первого рапорта и акт об отказе.
3. Обратитесь за письменным объяснением к непосредственному командиру, а при отсутствии реакции – к вышестоящему командованию (например, к заместителю командира части по работе с личным составом).
4. Если ответ всё равно не поступает или содержит незаконный отказ, переходите к внешним инстанциям.

Контакты для обращений при unlawful отказе в увольнении

Ниже приведён список организаций и должностных лиц, куда можно подать жалобу или запрос о защите своих прав. Все контакты указаны в общем виде; при необходимости уточняйте актуальные номера на официальных сайтах.

Военная прокуратура

Военная прокуратура oversees соблюдение законодательства в войсках и может рассмотреть жалобы на неправомерные действия командования.

• Телефон горячей линии: +7 (495) 123‑45‑67 (пример)
• Электронная почта: voenproc@mil.ru (пример)
• Сайт: voenproc.mil.ru

Отдел по работе с личным составом (ОРЛС) части № 45863

Первый внутренний уровень рассмотрения жалоб.

• Телефон: +7 (495) 987‑65‑43 (пример)
• Электронная почта: orsl_45863@mil.ru (пример)

Главное управление кадров Министерства обороны РФ

Рассматривает вопросы, связанные с увольнением, переводом и обеспечением прав военнослужащих.

• Телефон: +7 (495) 555‑00‑00 (пример)
• Сайт: structure.mil.ru

Уполномоченный по правам военнослужащих (омбудсмен)

Незаконный отказ в увольнении может быть рассмотрен как нарушение прав военнослужащего.

• Телефон: +7 (495) 111‑22‑33 (пример)
• Электронная почта: ombudsman@mil.ru (пример)
• Сайт: ombudsman.mil.ru

Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)

Если отказ связан с трудовыми отношениями (например, при увольнении по собственному желанию), можно подать жалобу в трудовую инспекцию по месту расположения части.

• Телефон горячей линии: 8‑800‑300‑00‑00 (бесплатно по РФ)
• Сайт: trud.gov.ru

Суд (административный или гражданский)

При исчерпании всех досудебных способов защиты права можно подать иск в суд о восстановлении права на увольнение и компенсации морального вреда.

• Подсудность: военный суд по месту дислокации части или районный суд по месту жительства военнослужащего.
• Срок исковой давности: 3 месяца со дня, когда должно было произойти увольнение или стало известно о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

Образцы документов

Для удобства подготовки документов предлагаем шаблоны, которые можно адаптировать под свою ситуацию.

Образец рапорта об увольнении по собственному желанию

РАПОРТ
№ __________
от «__» __________ 20__ г.

Я, _______________________ (ФИО), звание __________, должность __________,
служу в воинской части № 45863.

Прошу уволить меня с военной службы по собственному желанию в соответствии
со ст. 80 ТК РФ и приказом Министра обороны РФ № ___ от «__» __________ 20__ г.

Основание: ________________________________________________
(указать конкретное основание – например, уход за нетрудоспособным родственником,
рождение третьего ребёнка и т.д;)

Прошу выдать мне письменный ответ на данный рапорт в течение 10 рабочих дней.

Подпись _______________ / ______________________/
Расшифровка подписи Дата

Образец акта об отказе в приеме рапорта

АКТ
о refusе принять рапорт об увольнении

Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем, что «__» __________ 20__ г. в
__________ (время) в кабинете № ____ воинской части № 45863
командир части / заместитель командира по работе с личным составом
______________________ (ФИО, звание) отказался принять рапорт об
увольнении, поданный военнослужащим ______________________ (ФИО, звание).

Причина отказа: ______________________________________________
(указать, что именно было сказано или сделано)

Свидетели:
______________________ (ФИО, звание, подпись)
______________________ (ФИО, звание, подпись)

Составил: ______________________ (должность, ФИО, подпись)
«__» __________ 20__ г.

Отказ в увольнении – серьёзное нарушение прав военнослужащего, однако закон предоставляет чёткие механизмы защиты. Главное – фиксировать каждый шаг, соблюдать сроки и пользоваться всеми доступными каналами обращения: от внутренней службы (канцелярия, ОРЛС, командование) до внешних инстанций (военная прокуратура, омбудсмен, трудовая инспекция, суд).

Помните, что документальная доказательная база – ваш главный аргумент. Сохраняйте копии всех писем, актов, уведомлений о вручении и ответов. При правильном и последовательном действии шансы на восстановление права на увольнение и получение компенсации значительно возрастают.

Если вам нужна дополнительная консультация по конкретному случаю, рекомендуем обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на военном праве, или в правозащитную организацию, оказывающую бесплатную юридическую помощь военнослужащим.

---

Информация предоставлена исключительно в информационных целях и не constitutes юридическую консультацию. Для получения персонального совета обращайтесь к квалифицированному специалисту.