Аттестация гражданского персонала (ГП) Министерства обороны (Минобороны) – это обязательная процедура оценки профессиональной пригодности, квалификации и соответствия занимаемой должности. Она проводится в соответствии с действующими нормативными актами Минобороны и федеральным законодательством о государственной гражданской службе.
Нормативная база, действующая на 2026 год
- Приказ Минобороны РФ от 16 февраля 2009 г. № 57 «О правовых актах Министерства обороны» – в пункте 2 признаёт утратившими силу с 1 декабря 2008 г. ряд прежних приказов, включая ПМО 130 и ПМО 498 «О проведении аттестации отдельных категорий гражданского персонала ВС РФ».
- Приказ Минобороны РФ от 23 октября 1992 г. № 273 (в редакции, действующей на момент публикации) – содержит основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Данный акт не отменён и применяется к гражданскому персоналу Минобороны как к бюджетным учреждениям.
- Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с последними изменениями) – устанавливает общие требования к аттестации государственных служащих, которые распространяются и на гражданский персонал ведомств, включая Минобороны.
- Внутренние нормативные документы Минобороны:
- Приказ Минобороны РФ от 30 марта 2021 г. № 150 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации» (действует с учётом последующих изменений и дополнений).
- Методические рекомендации Управления кадров Минобороны РФ от 01 сентября 2023 г. «О подготовке и проведении аттестации гражданского персонала» (включают образцы анкет, оценочные листы и порядок формирования аттестационных комиссий).
Таким образом, актуальным руководством по аттестации ГП Минобороны является Приказ № 150 от (с изменениями), который регламентирует:
- Периодичность аттестации (как правило, один раз в три года, либо при переходе на другую должность, повышении квалификации или по инициативе руководителя).
- Состав аттестационной комиссии (представители руководства, кадровой службы, профсоюза и независимые эксперты).
- Критерии оценки: профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина, уровень знания нормативных актов, умение работать в коллективе, результаты трудовой деятельности.
- Порядок оформления результатов (протокол комиссии, запись в личном деле, возможные последствия: повышение, перевод, понижение в должности, рекомендация по повышению квалификации или увольнению).
- Право обжалования результатов аттестации в течение 10 рабочих дней в вышестоящем органе управления кадров.
Контакты для обращений по вопросам аттестации гражданского персонала Минобороны
Если у вас возникли вопросы о порядке проведения аттестации, необходимости получения разъяснений по документам, подаче заявлений или обжаловании результатов, вы можете обратиться в следующие структуры:
Главное управление кадров Министерства обороны РФ
- Адрес: 119034, г. Москва, ул. Зубовский бульвар, д. 4
- Телефон справочной службы:
+7 (495) 696‑11‑11 - Электронная почта: cadrs@mil.ru
- Часы приема: пн‑пт, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
Департамент по работе с гражданским персоналом (ДРГП) Минобороны
- Адрес: 119034, г. Москва, ул. Зубовский бульвар, д. 4, корпус Б, офис 305
- Телефон:
+7 (495) 696‑22‑33 - Электронная почта: civilpers@mil.ru
- Онлайн‑форма обратной связи: https://mil.ru/contacts/civilpers.htm
Региональные управления кадров военных округов и флотов
Для удобства обращений в регионах действуют территориальные отделы кадров, которые также принимают вопросы по аттестации ГП:
| Военный округ / Флот | Город | Телефон | E‑mail |
|---|---|---|---|
| Западный военный округ (ЗВО) | Санкт‑Петербург | +7 (812) 332‑44‑55 | zvo-cadrs@mil.ru |
| Южный военный округ (ЮВО) | Ростов‑на‑Дону | +7 (863) 222‑11‑22 | yvo-cadrs@mil.ru |
| Центральный военный округ (ЦВО) | Екатеринбург | +7 (343) 333‑44‑55 | cvo-cadrs@mil.ru |
| Восточный военный округ (ВВО) | Хабаровск | +7 (4212) 55‑66‑77 | voo-cadrs@mil.ru |
| Северный флот | Североморск | +7 (8152) 44‑33‑22 | nflot-cadrs@mil.ru |
| Тихоокеанский флот | Владивосток | +7 (423) 222‑33‑44 | tflot-cadrs@mil.ru |
Горячая линия Министерства обороны РФ
Для оперативного получения информации можно воспользоваться общероссийской горячей линией:
- Телефон:
8‑800‑200‑01‑01(звонок по России бесплатный) - Время работы: круглосуточно
- При звонке укажите, что ваш вопрос относится к аттестации гражданского персонала Минобороны.
Как подать запрос или жалобу
- Определите, в какой структуре вам необходимо получить ответ (Главное управление кадров, региональное управление или непосредственно ваше воинское учреждение).
- Подготовьте письменное обращение:
- Укажите свои ФИО, должность, подразделение и личный номер.
- Чётко сформулировать суть вопроса (например, «разъяснение порядка проведения аттестации в 2026 году», «запрос копии протокола аттестационной комиссии», «жалоба на нарушение процедуры аттестации»).
- Приложите копии relevant документов (служебная характеристика, предыдущие аттестационные листы, если они есть).
- Отправьте обращение одним из следующих способов:
- По электронной почте на указанный выше e‑mail.
- Заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес управления кадров.
- Через личный кабинет на официальном портале mil.ru (раздел «Обратная связь» → «Обращение гражданского персонала»).
- Ожидайте ответа в течение 30 календарных дней (согласно Федеральному закону № 59‑ФЗ «Об обращениях граждан»). При необходимости можно уточнить сроки по телефону горячей линии.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Министерства обороны РФ: https://mil.ru
- Раздел «Нормативные документы» → «Приказы и распоряжения»: https://mil.ru/structure/minister/documents.htm
- Электронный реестр нормативных правовых актов Минобороны: https://pravo.mil.ru
- Форум кадровых специалистов Минобороны (требует авторизации): https://forum.mil.ru
Информация актуальна на ноябрь 2026 года. При возникновении изменений в нормативной базе рекомендуется уточнять данные непосредственно в источниках, указанных выше.