Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда заработная плата не выплачивается два месяца подряд, является серьёзным нарушением трудового права․ Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет защитить права работника и добиться выплаты причитающихся средств․

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ (ст․ 136, 138, 140) – регулирует сроки и порядок выплаты заработной платы․
Федеральный закон № 197-ФЗ «О трудовой миграции в Российской Федерации» – применим, если работник является иностранным гражданином․
Постановление Правительства РФ от № 584 – устанавливает минимальные размеры оплаты труда․
Закон Оренбургской области от № 132-ОЗ «О труде в Оренбургской области» – региональные особенности применения трудового законодательства․

Первичные действия

Соберите доказательства:
- Трудовой договор (или его копия)․
- Табели учета рабочего времени․
- Справки о начисленной заработной плате (если есть)․
- Переписка с работодателем (SMS, электронная почта, мессенджеры) о задержке выплаты․
- Выписки из банковского счёта, подтверждающие отсутствие поступлений․
Направьте претензию работодателю:
- Составьте письменную претензию, в которой укажите:
  - ФИО и должность сотрудника;
  - Период, за который не выплачена зарплата;
  - Сумму задолженности;
  - Ссылки на соответствующие статьи ТК РФ;
  - Требование выплатить задолженность в течение определённого срока (например, 5 рабочих дней) и компенсацию за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․
- Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручите под роспись в отделе кадров/бухгалтерии․

Обращение в государственные органы

Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплачивать заработную плату, следует обратиться в следующие инстанции:

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Подайте заявление в территориальный орган ГИТ по Оренбургской области (адрес и контакты можно найти на официальном сайте trud․gov․ru)․
К заявлению приложите копии трудового договора, претензии, выписок из банка и иных доказательств․
ГИТ проводит проверку, может выдать предписание об устранении нарушения и наложить штраф на работодателя․

Прокуратура

При отсутствии реакции ГИТ или при наличии признаков преступления (например, умышленное невыплата заработной платы) можно подать заявление в прокуратуру Оренбургской области․
Прокуратура имеет право инициировать уголовное преследование по ст․ 145․1 УК РФ (нарушение законодательства о труде)․

Суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и, при необходимости, морального вреда подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца․
В иске укажите:
- Наименование истца и ответчика;
- Основания исковых требований (ст․ 136, 236 ТК РФ);
- Расчёт суммы задолженности и штрафов;
- Требования о выплате и о возмещении судебных расходов․
При положительном решении суда исполнительный лист направляется судебным приставам для принудительного взыскания․

Возможные последствия для работодателя

Обязанность выплатить задолженность по заработной плате․
Уплата компенсации за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ) – не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки․
Штрафы со стороны ГИТ (от 30 000 до 50 000 руб․ для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб․ для организаций)․
В случае умысла – уголовная ответственность (штраф, обязательные работы, лишение свободы до 2 лет)․

Что делать, если не платят зарплату два месяца: пошаговая инструкция