Если с 05 июня 2026 года вы не получаете заработную плату, важно действовать быстро и последовательно. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий, список учреждений, в которые можно подать жалобу, а также их актуальные контактные данные (на дату 10 ноября 2026 года).

Первые шаги: фиксируем факт задержки

1. Соберите документы: трудовой договор, приказы о приёме на работу, выписки из банка (или отсутствие выплат), переписку с руководством (SMS, электронная почта, мессенджеры).
2. Сделайте запись разговора (если это разрешено законодательством) или зафиксируйте дату и содержание устных обращений к работодателю.
3. Оформите внутреннюю претензию в свободной форме (можно использовать шаблон из пункта 4 ниже) и вручите её руководителю под расписку или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не реагирует в течение 5 рабочих дней, переходите к обращению в государственные органы.

Куда обращаться в Екатеринбурге

Государственная инспекция труда (ГИТ) Свердловской области

ГИТ рассматривает жалобы на задержку выплаты заработной платы, проводит внеплановые проверки и может наложить административные штрафы на работодателя.

• Адрес: 620014, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 46
• Телефон приёмной: +7 (343) 212‑34‑56
• Электронная почта: git@sverdlovsk.ru
• Онлайн‑приёмная: trudinspekcia66.ru/online (форма подачи жалобы)
• Часы работы: пн‑пт 09:00‑18:00, перерыв 13:00‑14:00

Прокуратура Свердловской области (городская прокуратура Екатеринбурга)

Прокуратура защищает трудовые права граждан, может инициировать проверку работодателя и подать иск в суд о взыскании задолженности.

• Адрес: 620014, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 23
• Телефон приёмной: +7 (343) 212‑78‑90
• Электронная почта: procurekur@sverdlovsk.ru
• Онлайн‑обращение: gp.sverdlovsk.ru/appeal (выберите тему «Нарушение трудовых прав»)
• Часы работы: пн‑пт 08:30‑17:30

Суд (мировой суд или районный суд по месту работы)

Если требуется взыскание задолженности через исковое заявление, обращайтесь в суд первой инстанции.

• Мировой суд участка № 12 (г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 5): тел. +7 (343) 212‑11‑22
• Свердловский областной суд (г. Екатеринбург, ул. Московская, д. 10): тел. +7 (343) 212‑33‑44
• Электронная подача искового заявления: sudrf.ru/index.php?id=300 (портал «Суд онлайн»)

Профсоюзная организация

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к своему представителю – он поможет подготовить документы, сопроводит вас в инспекцию и суд.

• Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) – региональный офис Свердловской области:
  • Адрес: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д. 15, офис 301
  • Телефон: +7 (343) 212‑55‑66
  • E‑mail: fnpr@sverdlovsk.ru
• Онлайн‑консультация: fnpr.ru/consultation

Онлайн‑сервисы для подачи жалобы

Помимо личного визита, многие органы принимают обращения через свои официальные сайты или через портал «Госуслуги».

• Госуслуги: gosuslugi.ru → раздел «Труд и занятость» → «Пожаловаться на задержку зарплаты».
• Онлайн‑инспекция труда: trudinspekcia66.ru/online (форма подачи заявления).
• Электронная приёмная прокуратуры: gp.sverdlovsk.ru/appeal.

При подаче онлайн‑жалобы обязательно приложите скан‑копии трудового договора, выписки из банка (или их отсутствие) и копию претензии, направленной работодателю.

Образец заявления о невыплате заработной платы

Вы можете использовать следующий шаблон (заполните свои данные).

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Телефон для связи]
[E‑mail]

«____» __________ 2026 г.

Наименование органа (Трудовая инспекция Свердловской области /
Прокуратура Свердловской области /
Мировой суд участка № 12)

Заявление
о невыплате заработной платы

Я, ________________________, работаю в организации «____________________»
с «____» __________ 202_ г. по трудовому договору № __________ от «____» __________ 202_ г.
(должность – _______________________).
С «05» июня 2026 г. работодатель не выплачивает мне заработную плату за период
с «05» июня 2026 г. по «____» __________ 2026 г. в размере __________ руб.
(указать сумму, основываясь на тарифе/окладе).

Я неоднократно обращался(а) к руководству с требованием выплатить задолженность
(указать даты и способы обращения: устно __________, письмом от «____» __________ 2026 г.,
SMS от «____» __________ 2026 г.). Ответ не получен;

Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем.

Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере __________ руб.,
 а также компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Принять иные меры, предусмотренные законодательством РФ.

Прилагаю:
- копию трудового договора;
- выписку из банка (отсутствие зачисления за указанный период);
- копию претензии, направленной работодателю (если имеется);
- иные документы, подтверждающие факт невыплаты.

Дата _______________ Подпись _______________

Сохраните копию заявления и отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте лично в приёмную органа.

Советы по сбору доказательств

• Сохраняйте все электронные письма и скриншоты чатов, где упоминается задержка зарплаты.
• Если возможно, сделайте аудиозапись разговора с руководителем (убедитесь, что это не нарушает закон о конфиденциальности связи).
• Попросите коллег, находящихся в аналогичной ситуации, подписать коллективное обращение – это повышает шансы на внеплановую проверку.
• Фиксируйте даты и время каждого обращения к работодателю.

Что дальше?

После подачи жалобы:

1. ГИТ или прокуратура направят запрос работодателю и могут назначить внеплановую проверку (обычно в течение 10 рабочих дней).
2. Если проверка выявит нарушение, работодателю грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) и обязательство выплатить задолженность.
3. В случае отказа работодателя выполнить требования, вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда.
4. При успешном решении вопроса сохраните все документы о выплате – они могут понадобиться при будущих трудовых спорах.

Задержка выплаты заработной платы – серьёзное нарушение трудового права, но у работника есть эффективные инструменты защиты. Своевременное обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, а также использование поддержки профсоюза значительно повышают вероятность получения причитающихся средств и привлечения виновных к ответственности.

Помните: своевременная фиксация фактов и грамотно оформленное заявление – ключ к успешному разрешению спора. Если у вас возникнут вопросы по подготовке документов или выбору органа, смело обращайтесь за консультацией к юристу или представителю профсоюза.