Ситуация, когда срок трудового договора с иностранным гражданином истёк, но работодатель продолжает удерживать сотрудника на работе, встречается достаточно часто. В таких случаях важно знать свои права, порядок действий и какие органы могут помочь защитить интересы работника. Ниже – пошаговое руководство, актуальное на , а также полезные контакты для Екатеринбурга.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 77 (основания расторжения трудового договора), ст. 84.1 (форма и порядок увольнения), ст. 327.6 (особенности прекращения договора с иностранным гражданином).
• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» – ст. 13, п. 8 (обязанность работодателя уведомлять территориальный орган МВД об увольнении иностранца).
• Приказ Минтруда России от № 432н – образец уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (Приложение N 8).

Согласно ст. 327.6 ТК РФ, при увольнении иностранного работника по истечении срока действия трудового договора работодатель обязан предупредить его письменно не менее чем за три календарных дня. Кроме того, после фактического расторжения договора работодатель должен в течение трех рабочих дней направить уведомление в территориальный орган МВД.

Что делать, если контракт закончился, а работодатель не увольняет?

1. Сформировать письменное требование о расторжении трудового договора. В требовании указать:
   • ФИО работника, дату рождения, номер паспорта и миграционной карты;
   • Номер и дату заключения трудового договора;
   • Дата истечения срока действия договора;
   • Требование оформления увольнения в соответствии с ТК РФ и направления уведомления в МВД.
2. Вручить требование работодателю под расписку либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Сохраните копию и подтверждение получения.
3. Если работодатель игнорирует требование (не отвечает в течение 5‑7 рабочих дней), переходите к следующему шагу.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя (в Екатеринбурге – управление ГИТ Свердловской области).
5. Одновременно подать жалобу в территориальный орган МВД (УМВД России по г. Екатеринбургу) о нарушении порядка уведомления об увольнении иностранного работника.
6. При необходимости – обратиться в прокуратуру Свердловской области для защиты нарушенных прав.
7. В случае угрозы deportation или незаконного удержания на работе можно также обратиться в миграционный отдел УМВД по вопросам легального пребывания.

Образец письменного требования работнику

[Ваше ФИО]
[Адрес проживания]
[Телефон]
[E‑mail]
[Дата]

Наименование организации: ______________________
Юридический адрес: ____________________________
ИНН/КПП: ____________________________________

Требование о расторжении трудового договора

Я, ______________________ (ФИО), являюсь иностранным гражданином,
паспорт серии № ____________, выдан ____________, миграционная карта № ____________,
работаю в вашей организации с «__» __________ 20__ г. по трудовому договору № ____________
от «__» __________ 2__ г.

Согласно пункту ___ трудового договора, срок его действия истёк «__» __________ 20__ г.
В соответствии со ст. 327.6 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона № 115‑ФЗ,
прошу оформить увольнение по истечении срока трудового договора и
направить уведомление об этом в территориальный орган МВД России
в течение трёх рабочих дней с даты увольнения.

Прошу подтвердить получение данного требования и сообщить о планируемых
действиях в письменной форме не позднее пяти рабочих дней с момента получения.
С уважением,
____________________/____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

Сохраните копию требования и proof of delivery (расписку, почтовый чек).

Куда обращаться в Екатеринбурге

Возможные последствия для работодателя

• Административный штраф за несвоевременное уведомление МВД об увольнении иностранного работника (ст. 18.8 КоАП РФ) – от 400 000 до 500 000 руб.
• Штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) – от 30 000 до 50 000 руб. за каждое нарушение.
• В случае повторных нарушений – возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Советы по защите своих прав

1. Всегда фиксируйте дату истечения контракта (сделайте копию трудового договора, выписку из миграционной карты).
2. Ведите переписку с работодателем только в письменной форме (email с подтверждением получения, заказное письмо).
3. При обращении в государственные органы прилагайте копии всех документов: трудовой договор, требование, подтверждение получения, копию паспорта и миграционной карты.
4. Если есть угроза депортации или незаконного удержания, немедленно информируйте миграционный отдел УМВД и консульство своей страны (если оно существует в РФ).
5. Не подписывайте никакие документы о «продлении» контракта без тщательного изучения их содержания и, при необходимости, юридической консультации.

Если контракт с иностранным работником закончился, а работодатель не оформляет увольнение, закон находится на стороне сотрудника. Последовательное выполнение шагов – письменное требование, обращение в ГИТ, МВД и, при необходимости, в прокуратуру – позволит защитить свои права и избежать проблем с легальным пребыванием в России. Сохраняйте все доказательства, действуйте в рамках законодательства и не стесняйтесь пользоваться бесплатными консультациями государственных органов.

Удачи вам и вашему брату в решении этой ситуации!