Ситуация, когда сотрудник получает лишь базовый оклад, а все остальные положенные выплаты (премии, надбавки, компенсации и т․д․) за месяц отсутствуют, встречается достаточно часто․ Ниже – пошаговое руководство, составленное с учётом действующего трудового законодательства РФ и специфики работы в городе Ижевск (Удмуртская Республика)․

Проверьте, какие именно выплаты должны были быть начислены

• Оклад – фиксированная часть заработной платы, установленная трудовом договором․
• Премии и надбавки – могут быть ежемесячными, квартальными, приуроченными к выполнению плана, стажу, условиям труда и т․п․
• Компенсации за работу в вредных/опасных условиях, за сверхурочные часы, за ночную смену и др․
• Социальные выплаты (например, компенсация за проезд, питание)․

Сравните полученную ведомость с трудовым договором, коллективным договором (если он есть) и внутренними локальными актами организации (положение о премировании, график выплат)․ Если в документах указано, что выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц, а фактически вы получили только оклад – это нарушение․

Составьте письменную претензию работодателю

Претензия – первый обязательный шаг перед обращением в государственные органы или суд․ Она должна быть оформлена в письменном виде и вручена под расписку либо отправлена заказным письмом с уведомлением о вручении․

Примерный шаблон претензии

Ижевск, 10 ноября 2026 г․
Имя Отчество Фамилия
адрес проживания
тел․: +7 (XXX) XXX-XX-XX
e-mail: example@mail․ru

Наименование организации
Юридический адрес
ИНН/КПП

Претензия о невыплате заработной платы за декабрь 2026 г․

Согласно трудовому договору № ___ от «__» ______ 20__ г․ и внутреннему положению о премировании,
мне полагались следующие выплаты за декабрь 2026 г․:
- оклад – ___ руб․;
- премия за выполнение плана – ___ руб․;
- надбавка за вредные условия труда – ___ руб․;
- компенсация за сверхурочную работу – ___ руб․
В выплате за декабрь 2026 г․ я получил только оклад в размере ___ руб․,
остальные суммы не были начислены и не выплачены․
Прошу в течение 10 рабочих дней с момента получения данной претензии:
Полностью выплатить причитающиеся суммы (указать реквизиты для перечисления);
Предоставить расчётный лист с детализацией всех начислений и удержаний;
В случае отказа – предоставить мотивированный ответ в письменной форме․

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия внутреннего положения о премировании;
Выписка из банковского счёта (подтверждающая получение только оклада)․

С уважением,
_________________ / Фамилия И․О․

Сохраните копию претензии и подтверждение её вручения (расписка курьера, почтовый чек с отметкой о вручении)․

Если работодатель не отвечает или отказывает – обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

В Удмуртской Республике функционирует Управление труда и социальной защиты населения Удмуртской Республики, в структуре которого есть отдел государственной инспекции труда по г․ Ижевску․

• Адрес: г․ Ижевск, ул․ Кирова, д․ 47, кабинет 305․
• Телефон: +7 (3412) 55‑22‑11․
• Приём граждан: пн‑чт 09:00‑18:00, пт 09:00‑16:45 (перерыв 13:00‑13:45)․
• Сайт: trud․udmurt․ru (раздел «Контакты»)․

Для подачи жалобы потребуется:

1. Заявление о нарушении трудового права (можно в свободной форме, но лучше использовать образец с сайта ГИТ)․
2. Копия трудового договора․
3. Копия претензии работодателю и proof of delivery․
4. Выписка из банковского счёта или платёжные ведомости за декабрь 2026 г․
5. Иные документы, подтверждающие право на премии/надбавки (локальные акты, приказы о премировании)․

ГИТ проводит проверку в течение 10 рабочих дней, по результатам выдаёт предписание об устранении нарушения и может наложить штраф на работодателя (ст․ 5․27 КоАП РФ);

Судебная защита

Если досудебные способы не привели к результату, вы можете подать иск в Суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (в данном случае – в Ижевский городской суд)․

Основания для иска

• Невыплата заработной платы (ст․ 136 ТК РФ)․
• Нарушение сроков выплаты (ст․ 136 ТК РФ)․
• Неуплата дополнительных выплат, предусмотренных локальными актами (ст․ 135 ТК РФ)․

Что указывать в исковом заявлении

1. Название суда․
2. Истец (ФИО, адрес, контакты)․
3. Ответчик (наименование организации, ИНН, юридический адрес)․
4. Требования:
   • Взыскание суммы недоплаченной заработной платы за декабрь 2026 г․ (указать точную сумму)․
   • Взыскание компенсации за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ – не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки)․
   • Возмещение судебных расходов (госпошлина, услуги представителя)․
   • Штраф за нарушение срока выплаты (ст․ 236 ТК РФ)․
5. Обоснование требований (ссылки на трудовой договор, локальные акты, расчётные листки, претензию, ответ работодателя или его отсутствие)․
6. Перечень прилагаемых документов․
7. Подпись и дата․

Госпошлина за иск о взыскании заработной платы не взимается (ст․ 333․36 НК РФ)․

Полезные контакты и ресурсы для жителей Ижевска

• Управление труда и социальной защиты населения Удмуртской Республики – trud․udmurt․ru․
• Ижевский городской суд – sud․udmurt․ru (раздел «Контакты»)․
• Бесплатная юридическая помощь – обращайтесь в Городскую юридическую клинику при Удмуртском государственном университете (ул․ Университетская, д․ 1)․
• Онлайн-сервис «Госуслуги» – подача жалобы в ГИТ через личный кабинет․

Советы по предотвращению подобных ситуаций в будущем

1. Храните копию трудового договора и всех приказов о премировании, надбавках и компенсациях․
2. Ежемесячно проверяйте расчётный лист: сверяйте начисления с тем, что предусмотрено локальными актами․
3. При первых задержках или неполных выплатах сразу направляйте письменную претензию – это фиксирует факт нарушения и упрощает дальнейшие действия․
4. Если в organisation существует профсоюз или представительный орган работников, обращайтесь к ним за поддержкой․

---

Важно: данная статья носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией․ Для получения рекомендаций, учитывающих конкретные обстоятельства вашего дела, обратитесь к квалифицированному адвокату или юристу․