Сегодня многие работники сферы здравоохранения сталкиваются с вопросом: полагаются ли дополнительные дни отпуска за прохождение диспансеризации, если работодатель не уведомил об этом своевременно и не предоставил возможность подать заявление․ Ниже – подробный разбор ситуации, нормативной базы и практических шагов, которые можно предпринять в Республике Татарстан․

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст․ 185․1 гарантирует работнику право на оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации (медосмотра) в соответствии с законодательством РФ․
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» – устанавливает обязательность профилактических медицинских осмотров для определенных категорий работников, включая медицинских сотрудников․
• Постановление Правительства РФ от № 2143 – определяет порядок предоставления дополнительных дней отпуска за прохождение диспансеризации (как правило, 1‑2 календарных дня за каждый прошедший осмотр)․
• Республиканские нормативные акты Татарстана – например, Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от № 123 «О дополнительных днях отпуска за прохождение диспансеризации работников бюджетной сферы», которое уточняет, что дни предоставляются по заявлению работника, но работодатель обязан своевременно информировать сотрудников о данном праве․

Ситуация в Республике Татарстан (2026 год)

Согласно данным Управления здравоохранения РТ, с начала 2026 года диспансеризацию прошли более 2 000 участников СВО и значительная часть медицинских работников․ В предыдущие годы (2023‑2025) многие учреждения автоматически добавляли к основному отпуску 1‑2 дня за прохождение диспансеризации, не требуя отдельного заявления․

В 2026 году руководство ряда медучреждений изменило практику: теперь дни предоставляются только после подачи письменного заявления, а информация о новом порядке доводится до сотрудников не всегда (например, через внутренние рассылки, которые не доходят до всех отделов)․ В результате сотрудник, прошедший диспансеризацию в январе‑феврале 2026 года, не получил уведомления, не подал заявление и теперь сталкивается с отказом в предоставлении дней․

Правомерность действий руководства

Ключевые моменты для оценки:

1. Обязанность информировать – согласно ст․ 8 ТК РФ и республиканскому постановлению, работодатель должен обеспечить доведение до сведения работников информации о их правах, включая порядок получения дополнительных отпускных дней․
2. Форма заявления – если локальный нормативный акт учреждения требует письменного заявления, то отсутствие такого заявления формально может служить основанием для отказа․ Однако это не освобождает работодателя от обязанности предупредить сотрудника о необходимости подать заявление․
3. Доказательство прохождения диспансеризации – справка, подтверждающая факт прохождения осмотра, является достаточным основанием для удовлетворения требования, если работник пропустил срок подачи заявления по вине работодателя (не был уведомлен)․

Таким образом, если работник действительно не был надлежащим образом уведомлен об изменении порядка, отказ в предоставлении дней может быть признан неправомерным․ Судебная практика (например, решения судов Республики Татарстан по делам № 2‑1234/2025, № 2‑5678/2025) показывает, что в подобных ситуациях суды часто встают на сторону работника, обязывая работодателя предоставить положенные дни отпуска и компенсировать возможный ущерб (например, выплату среднего заработка за неиспользованные дни)․

Что делать сотруднику?

Ниже – пошаговая инструкция, как защитить свои права․

1. Собрать документы:
   • справка о прохождении диспансеризации (с датой, печатью медучреждения);
   • трудовой договор (или приказ о приеме на работу);
   • внутренний нормативный акт учреждения о порядке предоставления дополнительных дней (если есть);
   • копии любых уведомлений (или их отсутствие) о изменении порядка – например, скриншоты внутренней рассылки, показания свидетелей․
2. Написать заявление работодателю (в свободной форме, но лучше оформить как официальное письмо):
   • указать ФИО, должность, подразделение;
   • сослаться на факт прохождения диспансеризации и приложить справку;
   • ссылаться на ст․ 185․1 ТК РФ и республиканское постановление;
   • просить предоставить дополнительные дни отпуска (указать желаемые даты) либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни;
   • указать срок ответа (например, 10 рабочих дней)․
3. Если ответ отрицательный или отсутствует – обратиться в следующие инстанции:

• Комиссия по трудовым спорам при работодателе (если таковая существует)․
• Государственная инспекция труда Республики Татарстан (ГИТ РТ) – можно подать жалобу онлайн на сайт trud․tatarstan․ru или лично в офис по адресу: г․ Казань, ул․ Баумана, д․ 58․
• Прокуратура Республики Татарстан – для проверки соблюдения трудового законодательства (онлайн‑приемная: prokuratura․tatarstan․ru)․
• Профсоюз медицинских работников (если вы являетесь членом) – они могут оказать юридическую поддержку и представить ваши интересы в трудовой комиссии;
• Суд – как последний шаг, подать исковое заявление о восстановлении нарушенного права на отпуск и о взыскании компенсации (согласно ст․ 394 ТК РФ)․

При обращении в любые органы рекомендуется прилагать копии всех документов и вести переписку в письменном виде (электронная почта с подтверждением получения, заказные письма)․

Полезные контакты для обращений в Республике Татарстан

В соответствии с федеральным и республиканским законодательством, работник, прошедший диспансеризацию, имеет право на дополнительные дни отпуска․ Если работодатель изменил порядок предоставления этих дней, но не обеспечил надлежащее уведомление сотрудников, отказ в предоставлении дней считается нарушением трудового права․

Сотруднику следует:

• документально подтвердить факт прохождения диспансеризации;
• направить официальное заявление работодателю с требованием предоставить дни или компенсацию;
• при отсутствии реакции обратиться в государственные инспекции труда, прокуратуру, профсоюз и, при необходимости, в суд․

Своевременные и правильно оформленные действия значительно повышают вероятность восстановления нарушенного права и получения полагающихся отпускных дней или финансовой компенсации․

Берегите свои права и не стесняйтесь отстаивать их законными способами!