Вы находитесь на службе по контракту, являетесь ветераном боевых действий и планировали отпуск с 1 апреля. В графике отпусков вашей части отпуск не был предоставлен, и вы хотите, какие права у вас есть и как их реализовать. Ниже – подробный разбор нормативной базы, порядка оформления и возможных действий при отказе командования.

Нормативная база, регулирующая дополнительный отпуск ветеранов боевых действий

• Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – ст. 11, п. 5.1 и п. 12:
• Военнослужащим‑ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток.
• Этот отпуск является дополнительным и не засчитывается в продолжительность основного отпуска.
• Во время такого отпуска сохраняется денежное довольствие в полном объёме.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 116) – допускает установление дополнительного отпуска для отдельных категорий работников по соглашению сторон, но для военнослужащих действует исключительно военное законодательство.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 24 (2025 г.) – разъясняет, что конкретные периоды предоставления основного и дополнительного отпуска определяются графиком отпусков, составляемым с учётом пожеланий военнослужащего и необходимости поддержания боевой готовности части.

Таким образом, закон гарантирует вам 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, является ли это ваш первый контракт и первый отпуск.

Как оформить дополнительный отпуск

1. Подготовьте заявление на предоставление дополнительного отпуска ветерану боевых действий. В заявлении укажите:
   • ФИО, звание, должность, номер воинской части (11739).
   • Основание – статус ветерана боевых действий (при наличии удостоверения или выписки из приказа о награждении).
   • Желаемые даты отпуска (например, с по ).
   • Ссылка на ст. 11 п. 5.1 и п. 12 ФЗ «О статусе военнослужащих».
2. Приложите документы, подтверждающие ваш статус:
   • Удостоверение ветерана боевых действий (или копия приказа о награждении).
   • Выписка из личного дела, подтверждающая прохождение службы в зоне боевых действий.
3. Подайте заявление командиру части (или его уполномоченному представителю) через канцелярию. Сохраните копию с входящим номером и датой приёма.
4. Ожидайте ответа. Согласно внутренним регламентам, ответ должен быть дан в течение 5 рабочих дней. Если график отпусков уже утверждён, командование обязано внести изменения с учётом вашего права на дополнительный отпуск.

Важно: дополнительный отпуск предоставляется в полном объёме 15 суток даже в год увольнения с военной службы. Если вы всё ещё служите, отпуск предоставляется в текущем календарном году, а не переносится на следующий.

Что делать, если командование отказывает или задерживает предоставление отпуска

• Письменный запрос о причинах отказа. Требуйте письменного обоснования с указанием конкретных нормативных актов, на которых основано решение.
• Обращение к вышестоящему командованию (например, к командиру дивизии или к управлению кадров и социальной защиты воинской части).
• Жалоба в военную прокуратуру. Согласно ст. 45 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», вы имеете право подать жалобу на нарушение ваших прав военнослужащего.
• Обращение в суд. Если административные способы не привели к результату, можно подать иск в garrisonный военный суд о восстановлении права на дополнительный отпуск и компенсации морального вреда (ст. 15 ГПК РФ).
• Консультация с юридической службой части или с адвокатом, специализирующимся на военном праве. Многие юридические консультанты работают бесплатно для ветеранов боевых действий.

При подаче жалобы в прокуратуру или суд обязательно приложите:

• Копию заявления об отпуске и подтверждение его получения;
• Документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий;
• Копию отказа (если он получен) или доказательства бездействия (например, выписку из графика отпусков без вашего имени).

Практические рекомендации для вашей ситуации

1. Проверьте, имеется ли у вас удостоверение ветерана боевых действий. Если его нет, запросите копию в отделе кадров части или в управлении социальной защиты населения.
2. Сформируйте заявление в двух экземплярах: один – для командования, второй – для вашего личного дела с отметкой о получении.
3. Укажите в заявлении, что вы просите предоставить дополнительный отпуск с по (15 дней). Если график уже утверждён на этот период, попросите перенести отпуск на ближайшие доступные даты, сохранив общую продолжительность 15 суток.
4. Сохраняйте всю переписку (письма, электронные сообщения, протоколы встреч) – они могут понадобиться при обращении в прокуратуру или суд.
5. Если вы получаете денежное довольствие, убедитесь, что во время отпуска оно будет выплачено в полном размере (как stipulated в ст. 11 п. 5.1 ФЗ).

Как ветеран боевых действий, служащий по контракту в воинской части 11739, вы имеете законное право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток, который не засчитывается в основной отпуск и оплачивается в полном объёме. Командование обязано учесть ваше право при составлении графика отпусков, а в случае отказа или задержки вы можете:

• запросить письменное обоснование отказа;
• обратиться к вышестоящему командованию;
• подать жалобу в военную прокуратуру;
• при необходимости – иск в garrisonный военный суд.

Соблюдая указанную процедуру и сохраняя все документы, вы сможете реализовать своё право на отдых и восстановление сил, что особенно важно после участия в боевых действиях.

Статья подготовлена на основе нормативных актов РФ, действующих на 10 ноября 2026 года. Информация носит справочный характер и не заменяет персональную юридическую консультацию.