Ситуация, когда после увольнения вы не получаете причитающуюся вам сумму (в данном случае – 45 000 руб.), к сожалению, встречается достаточно часто. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий, а также полезные контакты и образцы документов, которые помогут защитить ваши права в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Соберите доказательства

• Трудовой договор (или его копия) – подтверждает факт трудовых отношений и размер заработной платы.
• Табели учета рабочего времени или любые записи о сменах (например, в журнале охраны).
• Выписки из банка о зачислении зарплаты (если были частичные выплаты).
• Смс‑сообщения, электронная почта, мессенджеры с требованием выплаты или отказом работодателя.
• Акт о приёме‑передаче имущества (если вы сдавали форму, ключи и т.п.).

Все документы лучше сделать копии (сканы или фото) и хранить в отдельной папке – как в электронном, так и в бумажном виде.

Направьте претензию работодателю

Претензия – первый формальный шаг. Она может решить вопрос без обращения в государственные органы.

Образец претензии

г. Волгоград
ул. …, д. …
«__» __________ 2026 г.

ИП/ООО «Название организации»
Юридический адрес: …
ИНН/КПП: …

Претензия
о невыплате заработной платы

Я, ФИО полностью, работала в вашей организации в должности охранника (сменный график) с «__» __________ 2025 г. по «__» __________ 2026 г. согласно трудовому договору № ___ от «__» __________ 2025 г.

Согласно расчетному листку за период с «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г. мне причитается сумма 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. Выплата не произведена, несмотря на мои неоднократные устные и письменные запросы (см. приложения: копия переписки от ___.2026 г., выписка из банка).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ я требую:
Выплатить причитающуюся мне сумму в размере 45 000 руб. в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения настоящей претензии.
Выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (процент за каждый день просрочки).

В случае невыполнения требований я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, прокуратуру и суд для защиты своих прав.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия расчетного листка/выписки из банка.
Копия переписки с требованием выплаты.
Иные документы (по списку).

Подпись _____________/ ФИО /

Претензию можно вручить под расписку (два экземпляра: один остаётся у вас, второй – у работодателя) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Волгоградской области

Если работодатель не ответил или отказал в выплате, следующим шагом является complaint в трудовую инспекцию.

Контакты ГИТ Волгоградской области

• Адрес: 400066, г. Волгоград, ул. Володарского, д. 5
• Телефон (единый номер справки): (8442) 301‑32‑4
• Электронная почта: git@volgobl.ru (уточните на официальном сайте)
• Сайт: trudvolgi.ru (официальный портал инспекции)

При подаче заявления приложите копии всех собранных документов и претензии. Срок рассмотрения – до 30 дней.

Обратитесь в прокуратуру

Если инспекция не смогла добиться выплаты, либо вы хотите ускорить процесс, можно подать заявление в прокуратуру по месту регистрации работодателя или по месту вашего проживания.

Контакты прокуратуры Волгоградской области (пример)

• Прокуратура Волгоградской области: ул. Кирова, д. 40, г. Волгоград, 400005
• Телефон: (8442) 33‑22‑11
• Электронная приемная: volgograd-prokuratura.ru (форма обращения)

В заявлении укажите те же факты и приложите доказательства. Прокуратура может инициировать проверку и, при наличии нарушений, возбудить административное или уголовное дело.

Судебная защита

Если все предыдущие шаги не привели к выплате, вы можете подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя (или по вашему месту жительства, если иск о защите трудовых прав).

Основные требования в иске

• Взыскание задолженности по заработной плате (45 000 руб.).
• Взыскание компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
• Возмещение судебных расходов (госпошлина, услуги представителя).
• При наличии оснований – моральный вред (ст. 151 ГК РФ);

Исковое заявление подаётся в двух экземплярах (один – для суда, второй – для ответчика). К иску прилагаются все доказательства и копия претензии.

Примерный расчёт госпошлины

Для исков о взыскании заработной платы до 500 000 руб. госпошлина составляет 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб. В данном случае: 45 000 × 0,04 = 1 800 руб.

Полезные советы и лайфхаки

• Фиксируйте все разговоры с работодателем (записывайте дату, время, содержание, если возможно – аудиозапись, предупредив собеседнику о записи в соответствии с законом).
• Не подписывайте никакие документы о «отказе от претензий» без предварительной консультации юриста.
• Если зарплата выплачивалась «в конверте» (серая/чёрная), всё равно сохраняйте любые подтверждения получения денег (расписки, sms, свидетели). Это может помочь при доказывании факта трудовых отношений.
• Обратитесь к бесплатной юридической помощи: в Волгограде работают юридические клиники при вузах (ВГСПУ, ВГТУ) и общественные организации, оказывающие консультации по трудовым спорам.

Контактные данные для быстрого обращения

Неполученная зарплата – серьёзное нарушение ваших трудовых прав. Следуя изложенному алгоритму, вы значительно повышаете шансы на получение причитающихся средств и восстановление справедливости. Помните, что своевременное фиксирование фактов и обращение в компетентные органы – ключ к успешному разрешению спора.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. При сложных ситуациях рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или адвокату.