Ситуация, когда работник получает оклад, но не получает суточные (дневные надбавки за командировки или работу в условиях, предусмотренных коллективным договором), встречается достаточно часто. Ниже – пошаговое руководство, как защитить свои права и получить причитающиеся выплаты.

Что такое суточные и на что они распространяются?

• Суточные – это компенсация за дополнительные расходы работника, связанные с командировкой, вахтовым методом работы или выполнением duties в условиях, отличных от обычного места работы.
• Регулируются:
• Трудовым кодексом РФ (ст. 168‑169 – оплата труда в условиях вахты, командировок);
• Коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия;
• Отраслевыми соглашениями (например, в угольной, металлургической отраслях Кемеровской области).

Почему могут не выплачивать суточные?

1. Ошибка в расчётном листе (суточные не включены в начисление).
2. Несвоевременное предоставление документов, подтверждающих факт командировки (авансовый отчёт, служебная записка).
3. Нарушение внутренних регламентов работодателя (например, не утверждена суточная ставка).
4. Умышленное занижение выплат (нарушение трудового законодательства).

Что делать, если суточные не выплачены?

Шаг 1. Проверьте документы

Убедитесь, что у вас есть:

• Приказ о направлении в командировку (или вахту).
• Табель учёта рабочего времени с отметкой о днях командировки.
• Авансовый отчёт или служебная записка, подтверждающая фактическое нахождение в месте назначения.
• Расчётный лист за май, где видно, что начислен только оклад.

Шаг 2. Обратитесь к непосредственному руководителю или бухгалтерии

Сформируйте письменное заявление (можно в электронном виде) с требованием:

• Указать причину невыплаты суточных;
• Предоставить расчёт, подтверждающий размер причитающихся выплат;
• Установить срок выплаты (например, в течение 5 рабочих дней).

Пример текста заявления:

Я, [ФИО], работающий в должности [должность] в подразделении [подразделение], прошу разобраться в причине невыплаты суточных за период с [дата начала] по [дата конца] мая 2025 года. Согласно приказу № [номер] от [дата] я был направлен в командировку в [город/объект]. Суточные stipulated в размере [сумма] руб. за день не были начислены в расчётном листе за май. Прошу в течение 5 рабочих дней предоставить объяснение и произвести доплату.

С уважением,
[Подпись]
[Дата]

Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Если ответ от работодателя не поступил или он отказал в выплате без законных оснований, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области:

• Лично в офисе инспекции (адрес: г. Кемерово, ул. Советская, д. 15).
• Через официальный сайт trudkemerovo.ru (раздел «Обратная связь» → «Жалоба на нарушение трудового законодательства»).
• По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В жалобе укажите:

• Ваши ФИО, должность, место работы.
• Период, за который не выплачены суточные.
• Ссылки на приказы, табель, расчётный лист.
• Требование о проведении проверки и восстановлении нарушенных прав.

Шаг 4. Подготовьте иск в суд (если необходимо)

Если инспекция не смогла добиться выплаты, вы можете подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Основные требования:

• Взыскание невыплаченных суточных за указанный период.
• Компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ – проценты за задержку выплаты заработной платы).
• Возмещение судебных расходов (госпошлина, услуги представителя).

Рекомендуется привлечь юриста или воспользоваться бесплатной юридической помощью, предоставляемой профсоюзом или общественными организациями защиты прав работников.

Возможные последствия для работодателя

• Обязанность выплатить причитающиеся суммы.
• Штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ – от 1 000 до 5 000 руб. за каждое нарушение).
• Дисквалификация должностных лиц (в случае повторных нарушений);
• Ухудшение репутации компании и возможные проверки со стороны надзорных органов.

Что можно сделать заранее, чтобы избежать подобных ситуаций?

1. Храните копии всех приказов о командировках и вахтах.
2. Сдавайте авансовые отчёты вовремя и получайте подтверждение их принятия.
3. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашего предприятия о размере и порядке выплаты суточных.
4. При трудоустройстве уточните в трудовом договоре пункт о командировочных выплатах.

Неполучение суточных при наличии оклада – явное нарушение трудового права, если такие выплаты предусмотрены законодательством, коллективным договором или внутренними регламентами предприятия. Последовательные действия: проверка документов → обращение к работодателю → жалоба в трудовую инспекцию → иск в суд – позволяют эффективно защитить свои права и получить причитающиеся деньги. Не откладывайте решение вопроса: своевременное реагирование повышает вероятность полной выплаты без необходимости судебного разбирательства.

---

Статья носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Для получения персональной помощи рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или в профсоюзную организацию.