В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, какие документы необходимо приложить, а также приведем готовый пример (образец) искового заявления, который можно адаптировать под свою ситуацию.

Когда можно подать иск о невыплаченной заработной плате?

Исковое заявление подаётся в случае, если работодатель:

• не выплатил заработную плату полностью или частично;
• задержал выплату заработной платы более чем на 15 дней;
• не выплатил компенсацию за задержку выплаты (проценты за просрочку);
• не выплатил иные причитающиеся выплаты (премии, надбавки, отпускные и т.д.).

Согласно ст. 136 ТК РФ, работник имеет право требовать выплаты причитающихся сумм в судебном порядке, если досудебное урегулирование (претензия) не привело к результату.

Этапы подготовки искового заявления

1. Сбор доказательств: трудовой договор, приказы о приёме/увольнении, табели учёта рабочего времени, расчётные листки, выписки из банка (отсутствие зачисления), переписка с работодателем (email, мессенджеры), акт о невыплате заработной платы (если составлялся).
2. Составление досудебной претензии: обязательный шаг перед подачей в суд (ст. 136 ТК РФ). Претензия направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручается под расписку.
3. Определение подсудности: иск о взыскании заработной платы подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если иное не предусмотрено договором.
4. Подготовка искового заявления: оформление документа в соответствии с требованиями ГПК РФ.
5. Подача искового заявления: лично в канцелярию суда, через представителя или электронно (если суд принимает электронные документы).
6. Уплата государственной пошлины: для исков о взыскании заработной платы пошлина не взимается (ст. 333.36 НК РФ).

Структура искового заявления

Исковое заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

1. Шапка: наименование суда, данные истца и ответчика.
2. Название документа: «Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы».
3. Описание обстоятельств дела: когда и кем заключён трудовой договор, должность, оклад, период, за который не выплачена заработная плата, сумма задолженности.
4. Ссылка на нормы права: ст. 136 ТК РФ, ст. 23 ГПК РФ и др.
5. Требования (исковые требования): взыскание суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты (проценты), возмещение судебных расходов (если имеются).
6. Перечень прилагаемых документов: копии трудового договора, приказов, расчётных листков, претензии, подтверждения отправки претензии и т.д.
7. Дата и подпись истца (или его представителя).

Образец искового заявления

Ниже представлен пример искового заявления, который можно использовать как основу. Не забудьте заменить выделенные части на свои данные.

В [название суда] районный суд г. [город]

Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий: г. [город], ул. Примерная, д. 10, кв. 5

Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX

E-mail: ivanov@example.com

Ответчик: ООО «Примерная компания», ИНН 1234567890, КПП 123401001

Юридический адрес: г. [город], ул. Примерная, д. 20, офис 300

Фактический адрес (если отличается): г. [город], ул. Примерная, д. 22


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченной заработной платы

Истец Иванов Иван Иванович работал в ООО «Примерная компания» с «01» марта 2024 г. по «30» сентября 2024 г. на должности менеджера по продажам в соответствии с трудовым договором № 12/24 от «01» марта 2024 г. (приложение № 1). Оклад составлял 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

Согласно расчётным листкам за период с «01» октября 2024 г. по «31» декабря 2024 г. (приложение № 2) истцу начислена заработная плата в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей, однако фактически выплата не произведена.

Истец направил ответчику досудебную претензию о выплате задолженности заработной платы и компенсации за задержку выплаты от «15» января 2025 г. (приложение № 3) заказным письмом с уведомлением о вручении (приложение № 4). Ответ на претензию не получен.

Таким образом, ответчик нарушил ст. 136 ТК РФ, не выплатив истцу причитающуюся заработную плату за период с «01» октября 2024 г. по «31» декабря 2024 г. в размере 135 000 рублей, а также не выплатил компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день просрочки).
Исходя из вышеизложенного, истец просит суд:

 
Взыскать с ООО «Примерная компания» в пользу Иванова Ивана Ивана задолженность по заработной плате за период с «01» октября 2024 г. по «31» декабря 2024 г. в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек;
 
Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты) за период с «01» января 2025 г. по дату фактического исполнения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
 
Взыскать судебные расходы (государственная пошлина не взимается, но истец вправе требовать возмещения расходов на представителя, если таковой имеется);
 
Принять обеспечительные меры – наложить арест на денежные средства ответчика на сумму исковых требований.


Приложения:

 
Копия трудового договора № 12/24 от ;
 
Копии расчётных листков за октябрь‑декабрь 2024 г.;
 
Копия досудебной претензии от ;
 
Копия почтового уведомления о вручении претензии;
 
Копия приказа о приёме на работу и/o увольнении (если имеется);
 
Иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплату заработной платы.


Подпись: _________________ /Иванов И.И./

Полезные советы при составлении иска

• Точно указывайте период, за который не выплачена заработная плата, и рассчитывайте сумму с учётом всех надбавок, премий и компенсаций.
• Не забывайте про проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) – их можно рассчитать по формуле: Сумма задолженности × (ставка рефинансирования ЦБ + 0,05) × количество дней просрочки / 365.
• При наличии представителя (адвоката, юриста) приложите доверенность.
• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (квитанции, скриншоты отправки email с подтверждением чтения).
• Если в ходе судебного разбирательства вы обнаружите дополнительные обстоятельства (например, невыплаченные отпускные), их можно включить в исковое заявление путем подачи уточненного иска.

Составление искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы требует внимательного отношения к деталям и соблюдения процессуальных норм. Правильно оформленный иск, подкреплённый достаточной доказательной базой, значительно повышает шансы на удовлетворение требований в суде. Используйте представленный выше образец как отправную точку, адаптируя его под свои конкретные обстоятельства, и не забывайте о досудебной претензии – она является обязательным условием для обращения в суд.

Удачи в защите своих трудовых прав!