Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее – Минтруд Калужской области) является ключевым исполнительным органом региональной власти, отвечающим за формирование и реалицию государственной политики в сфере труда, занятости населения и развития кадрового потенциала. В его компетенцию входят разработка нормативно‑правовых актов, организация службы занятости, реализация программ поддержки безработных и работников, а также взаимодействие с работодателями и образовательными учреждениями.

История и структура

Министерство было создано в результате реформы регионального управления в 2005 году, когда функции ранее существовавшего департамента труда и занятости были выделены в отдельное ведомство. Сегодня структура министерства включает:

• Отдел государственной службы и кадровой политики;
• Отдел по вопросам занятости и социальной защиты;
• Отдел по регулированию трудовых отношений;
• Отдел анализа и прогнозирования рынка труда;
• Юридический отдел;
• Отдел информационного обеспечения и взаимодействия с общественностью.

Основные направления деятельности

1. Регулирование трудовых отношений – контроль соблюдения трудового законодательства, рассмотрение жалоб работников и работодателей, проведение профилактических мероприятий.
2. Занятость населения – ведение учета безработных, организация ярмарок вакансий, реализация программ переобучения и повышения квалификации.
3. Кадровая политика – разработка стратегий привлечения и удержания квалифицированных специалистов, поддержка молодежного предпринимательства, взаимодействие с вузами и техникумами.
4. Социальная защита работников – адресная помощь лицам, потерявшим работу, выплата пособий по безработице, организация программ профессиональной реабилитации.
5. Аналитика и прогнозирование – сбор и обработка данных о состоянии рынка труда, подготовка рекомендаций для органов исполнительной власти и бизнеса.

Статистика занятости на 1 декабря 2025 года

По данным, опубликованным министерством труда региона, на 1 декабря 2025 года численность граждан, состоящих на учете в службе занятости, сократилась до 1,2 % от трудоспособного населения области. Это соответствует примерно 8 500 зарегистрированным безработным при общей численности рабочей силы около 710 000 человек. Снижение уровня безработицы связано с реализацией ряда мероприятий:

• Расширение сети региональных центров переобучения;
• Увеличение количества вакансий в обрабатывающей промышленности и логистике;
• Поддержка малого и среднего бизнеса через гранты и льготное кредитование;
• Программы «Стажировка в регионе» для выпускников вузов.

Участие в форуме национальных достижений на ВДНХ

В пятницу, 16 февраля 2026 года, на ВДНХ прошел очередной форум национальных достижений, организованный в рамках международной выставки‑форума «Россия». Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области представило свой стенд, где были продемонстрированы:

• Интерактивная карта вакансий по отраслям и муниципалитетам;
• Примеры успешных кейсов переобучения сотрудников предприятий;
• Информация о новых мерах поддержки самозанятых и фрилансеров;
• Видеоматериалы о программах развития профессиональных навыков для молодежи.

Стенд министерства вызвал значительный интерес у посетителей форума, а представители ведомства провели серию круглых столов с участием работодателей, профсоюзов и образовательных учреждений.

Программы поддержки занятости

Министерство реализует несколько flagship‑программ, направленных на снижение уровня безработицы и повышение качества рабочей силы:

1. «Профессиональный старт» – гранты на прохождение краткосрочных курсов по востребованным специальностям (IT, сварка, логистика, медицинское обслуживание).
2. «Семейный рабочий места» – субсидии работодателям, создающим рабочие места с гибким графиком для родителей с детьми дошкольного возраста.
3. «Активное долголетие» – программы переобучения и трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста в сфере социального обслуживания и волонтерства.
4. «Инновационные кадры» – сотрудничество с технопарками и инкубаторами для подготовки специалистов в области высоких технологий и цифровой трансформации.

Перспективы развития

В ближайшие годы министерство планирует усилить акцент на следующих направлениях:

• Цифровизация услуг службы занятости – внедрение единого электронного портала для подачи заявлений, получения консультаций и отслеживания статуса заявки.
• Развитие системы предварительного профориентирования в школах и колледжах, основанной на анализе рынка труда и прогнозах потребности в специалистах.
• Увеличение объема финансирования программ переобучения в рамках национального проекта «Демография» и региональных инвестиционных программ.
• Укрепление взаимодействия с работодателями через создание отраслевых советов по квалификации, которые будут формировать требования к учебным программам.

Таким образом, Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области продолжает играть важную роль в обеспечении стабильного развития регионального рынка труда, поддержке занятости населения и формировании конкурентоспособного кадрового потенциала.