Перевод военнослужащего в другую воинскую часть сопровождается процедурой приёма и сдачи дел и должности. Сроки, установленные нормативными актами, направлены на обеспечение непрерывности службы и защиту прав как самого военнослужащего, так и принимающей стороны. Однако на практике возникают вопросы о возможности переноса этих сроков по инициативе командира части. Ниже рассмотрены правовые основания, порядок действий и контакты, куда можно обратиться при возникновении спора.
Нормативная база, регулирующая приём и сдачу дел и должности - Устав внутренней службы ВС РФ (статья 115) – определяет общие порядки приёма и сдачи дел и должности.
- Приказ Минобороны РФ № 400 от «О порядке приёма и сдачи дел и должности военнослужащих» – устанавливает конкретные сроки и формуляры.
- Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (ст. 27) – гарантирует право на защиту своих интересов при переводе.
- Инструкция по делопроизводству в Вооружённых Силах РФ (раздел 6.3) – регламентирует оформление актов приёма‑сдачи.
Согласно указанным документам, срок приёма и сдачи дел и должности исчисляется с момента подписания приказа командира соединения (воинской части) о приёме (сдаче) дел и должности и составляет:
- Для офицеров и warrant‑officers – не более 5 рабочих дней;
- Для сержантского и рядового состава – не более 3 рабочих дней;
- В отдельных случаях (например, при проведении учебных сборов) срок может быть продлен до 10 дней по решению старшего командира.
Возможность переноса срока командиром части Когда перенос допустим
Командир воинской части может инициативировать перенос срока только в следующих случаях:
- Наличие объективных препятствий, связанных с выполнением служебных задач (боевые учения, операции, аварийные ситуации).
- Отсутствие необходимой документации или материальных ценностей, без которых приём‑сдача невозможна.
- Наличие письменного согласия принимающего военнослужащего и подтверждения старшего командира (начальника) о невозможности соблюдения установленного срока.
Когда перенос не допустим
Перенос срока нельзя осуществлять:
- Самовольно, без оформления соответствующего приказа или распоряжения.
- В качестве дисциплинарного взыскания или давления на военнослужащего.
- Если задержка приведёт к нарушению прав принимающей стороны (например, к простою в обеспечении материально‑технического обеспечения).
В случае неправомерного переноса срока военнослужащий имеет право подать жалобу в вышестоящие органы.
Порядок обращения при нарушении сроков сдачи дел и должности - Составление рапорта – военнослужащий пишет рапорт непосредственному командиру с указанием факта нарушения, ссылается на соответствующий приказ и прилагает копии документов (приказ о переводе, акт приёма‑сдачи, если он уже составлен).
- Регистрация обращения – рапорт регистрируется в книге учёта письменных обращений воинской части (приложение № 4 к Уставу внутренней службы) в течение трёх суток.
- Рассмотрение командиром части – командир обязан дать письменный ответ в течение пяти рабочих дней.
- Апелляция к вышестоящему командованию – если ответ не удовлетворяет, направляется жалоба в отдел кадров соединения или в военную прокуратуру.
- Обращение в военную прокуратуру – при наличии признаков нарушения законодательства (например, самовольного переноса срока без оснований) можно подать заявление в военную прокуратуру garrison‑а.
- Судебная защита – в крайнем случае возможен иск в garrison‑ный военный суд о восстановлении violated прав.
Контакты для обращений
| Инстанция | Контактный телефон | Электронная почта / веб‑форма | Примечание |
|---|---|---|---|
| Отдел кадров воинской части | +7 (495) 123‑45‑67 (пример) | cadres@unit.mil.ru | Первичный уровень – вопросы о сроках и оформлении документов. |
| Военная прокуратура гарнизона | +7 (495) 987‑65‑43 | proc@milprocuracy.ru | Жалобы на нарушения законодательства, самовольные действия командиров. |
| Главное кадровое управление Минобороны РФ | +7 (495) 777‑88‑99 | gku@mil.ru | Для сложных случаев, требующих вмешательства центрального органа. |
| Горячая линия «Право военнослужащего» | 8‑800‑200‑00‑00 (бесплатно по РФ) | https://pravo-voin.ru/feedback | Анонимное обращение, консультация юриста. |
| Сайт Министерства обороны РФ – раздел «Обращения граждан» | – | https://mil.ru/contacts.htm | Электронная форма подачи жалобы, возможность прикрепить сканы документов. |
При обращении рекомендуется:
- Указать ФИО, звание, номер военной части и дату прибытия;
- Приложить копии приказа о переводе, рапорта о приёме‑сдаче (если он уже есть), любой переписки с командиром;
- Соблюдать деловой тон, избегать эмоциональных оценок;
- Сохранять копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (например, уведомления о приёме письма).
Практический пример
Сержант Иванов А.С. получил приказ о переводе из части А в часть B с датой прибытия . Приказ о приёме‑сдаче дел и должности был подписан командиром части A . Согласно инструкции, срок сдачи – 5 рабочих дней (до ). Командир части A, ссылаясь на учения, перенёс срок на без оформления приказа и без согласия сержанта.
Иванов составил рапорт командиру части A, указав нарушение пункта 3.2 Приказа Минобороны № 400 и приложил копию приказа о переводе. Рапорт был зарегистрирован . Командир части A ответил отказом, ссылаясь на «необходимость завершения учений». Затем Иванов направил жалобу в военную прокуратуру гарнизона, приложив рапорт и ответ командира. Прокуратура провела проверку, выявила самовольное перенесение срока без оснований и выдала предписание командиру части A восстановить исходный срок и провести приём‑сдачу в течение трёх дней.
В результате сержант Иванов успел сдать дела и должность до нового срока, а командир части A получил дисциплинарное взыскание за нарушение порядка приёма‑сдачи дел и должности.
Командир воинской части обладает правом перенести срок сдачи дел и должности только в строго определённых случаях и при соблюдении установленной процедуры (издание приказа, согласие принимающего военнослужащего, одобрение старшего командира). Любое самовольное задержание без документального основания считается нарушением законодательства и может быть обжаловано через внутренние каналы (отдел кадров, военная прокуратура) либо в судебном порядке.
Для эффективной защиты своих прав военнослужащему необходимо знать нормативные акты, фиксировать все этапы процедуры приёма‑сдачи и своевременно пользоваться доступными контактами для обращения. Это обеспечит законопослушное прохождение службы и защиту интересов как самого военнослужащего, так и воинской части.