Направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет — это строго регламентированный документ, который работодатель обязан вручить сотруднику, не состоящему на воинском учете по месту пребывания или жительства. Документ состоит из двух частей: основной части (остается в организации) и корешка (выдается работнику для предъявления в военкомате). Ниже приведено подробное описание корешка, порядка его заполнения и юридических оснований выдачи на актуальное законодательство.

Правовая база и форма документа

Форма направления (включая корешок) утверждена Приложением № 2 к совместному Приказу Минобороны РФ № 366, МВД России № 789, ФМС России № 197 от «Об утверждении Методических рекомендаций по организации воинского учета». Данный приказ действует на текущий момент с учетом изменений, вносимых в Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно п. 1 ст. 4 и ст. 5 53-ФЗ, а также Методическим рекомендациям, работодатель обязан уведомить военкомат о работнике, уклоняющемся от учета, и вручить ему направление в течение трех рабочих дней с момента обнаружения факта отсутствия на учете.

Структура направления: основная часть и корешок

Бланк направления представляет собой единый лист, перфорированный или предназначенный для отрыва нижней части.

• Основная часть (верхняя): Заполняется работодателем в двух экземплярах (или заполняется один экземпляр, который остается в организации/передается в военкомат по требованию). Содержит реквизиты организации, ФИО работника, адрес военкомата, подпись ответственного лица и печать (при наличии).
• Корешок (нижняя часть): Отрывается и вручается сотруднику под роспись в журнале вручения направлений. Именно этот документ предъявляет гражданин в военкомате для постановки на воинский учет.

Подробное описание полей корешка (что заполняет работодатель)

В корешке направления должны быть указаны следующие сведения о гражданине и документе:

1. Фамилия, имя, отчество работника — полностью, в соответствии с паспортом.
2. Дата рождения — в формате ДД.ММ.ГГГГ.
3. Паспортные данные:
   • Серия и номер паспорта гражданина РФ;
   • Код подразделения, выдавшего паспорт;
   • Дата выдачи паспорта.
4. Наименование и адрес военного комиссариата (или органа местного самоуправления), в который направляется гражданин. Обычно это военкомат по месту регистрации (проживания) работника.
5. Адрес проживания (пребывания) сотрудника — фактический адрес, по которому гражданин обязан встать на учет.
6. Дата вручения направления работнику — критически важный реквизит для контроля сроков явики (гражданин обязан явиться в военкомат в срок, установленный в направлении, обычно в течение установленного законодательством периода после получения).

Важно: В корешке не требуется ставить подпись работника при получении (подпись ставится в журнале учета вручения направлений). Подпись ответственного лица организации и печать (если организация использует печати) ставятся на основной части, однако на корешке также рекомендуется проставлять дату вручения и подпись выдавшего лица для идентификации документа.

Порядок заполнения и вручения

Кто заполняет?

Заполняет ответственный за воинский учет специалист (часто кадровый сотрудник или уполномоченное лицо работодателя). В основной части указываются его фамилия, имя, отчество и должность.

Заверение документом

Если у организации есть печать, основная часть направления заверяется печатью. На корешке печать ставится по усмотрению организации (не запрещено, но не обязательно по форме), главное — соблюдение единообразия с основной частью.

Вручение сотруднику

Направление вручается под роспись в Журнале учета вручения направлений на воинский учет (форма журнала не строго регламентирована, ведется произвольной формы). Сотрудник знакомится с направлением, ставит подпись о получении корешка и дату получения.

Кому выдается направление (корешок), а кому — нет

Работодатель обязан выдать направление (и, соответственно, корешок) следующим категориям сотрудников, если они не состоят на воинском учете:

Действия сотрудника после получения корешка

Получив корешок направления, гражданин обязан:

1. Явиться в указанный военный комиссариат по адресу, указанному в корешке.
2. Взять с собой паспорт, корешок направления, документы об образовании, семейном положении, медицинские справки (при наличии), военный билет (если был ранее) или свидетельство о призывнике.
3. Пройти процедуру постановки на воинский учет (медицинский осмотр, заполнение учетных карточек, получение военного билета или свидетельства призывника).

Корешок направления остается у гражданина до момента явики в военкомат. Военкомат при явике может отобрать корешок для прикрепления к личному делу призывника/военнообязанного.

Ответственность за нарушение порядка

• Работодатель: За невыдачу направления или несвоевременное уведомление военкомата — административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц — до 20 000 руб., для юрлиц — до 100 000 руб.).
• Сотрудник: За неявку в военкомат без уважительной причины — административный штраф по ст. 21.5 КоАП РФ (от 10 000 до 30 000 руб.).

Где найти официальный бланк (образец)

Официальный текст Приложения № 2 к Приказу № 366/789/197 можно найти в правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант, Эталон) или на официальных порталах нормативных актов (pravo.gov.ru, publication.pravo.gov.ru). Многие профильные издания (например, «Газета УНП», «Главбух», «Бухгалтерия») публикуют актуальные образцы заполнения с учетом последних изменений законодательства (в т.ч. поправок 2023–2025 гг. по электронному призыву и реестру воинского учета).

Резюме

Корешок направления в военкомат, это документ строгой отчетности, подтверждающий факт уведомления работодателем гражданина об обязанности встать на воинский учет. Ключевые реквизиты корешка: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес военкомата, адрес проживания, дата вручения. Заполняется работодателем, вручается под роспись. Наличие корешка у сотрудника является основанием для его приема в военкомате для постановки на учет. Соблюдение процедуры заполнения и вручения защищает организацию от штрафов и обеспечивает исполнение конституционного долга граждан.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных кадровых ситуаций рекомендуется обращаться к актуальной редакции 53-ФЗ, Приказа № 366/789/197 и консультироваться со специалистами по трудовому и военному праву.