Дата составления: (по информации из сети)․

Содержание

1. Нормативная база
2. Анализ текущей ситуации
3. Возможные последствия
4. Как действовать дальше
5. Примеры из практики
6. Полезные ссылки

---

Военнослужащий, проходящий службу в условиях, связанных с территориальными образованиями ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, подал рапорт об увольнении, ссылаясь на статью 1 пункта 5 Федерального закона от  № 31‑ФЗ («О статусе военнослужащих»)․ Рапорт был подписан командиром, однако на следующий день начальник штаба заявил, что юридических оснований для увольнения нет․ Ниже представлен разбор правовой позиции и рекомендации по дальнейшим действиям․

Нормативная база

• Федеральный закон № 31‑ФЗ от  г․ «О статусе военнослужащих» – регулирует порядок призыва, прохождения службы, увольнения и социальных гарантий военнослужащих․
• Статья 1 п․ 5 данного закона гласит, что военнослужащий может быть уволен по собственному желанию в случае, если «служба невозможна вследствие состояния здоровья, семейных обстоятельств или иных уважительных причин, подтвержденных документально»․
• Подпункт 5 также требует подачи рапорта с приложением подтверждающих документов (медицинские справки, выписки из домовой книги и т․п․)․
• Внутренние нормативные акты Министерства обороны (приказы, инструкции) уточняют процедуру рассмотрения таких рапортов и сроки их рассмотрения (обычно не более 10 рабочих дней)․

Анализ текущей ситуации

Согласно предоставленной информации:

1. Рапорт был составлен и подписан командиром части․
2. В рапорте указана статья 1 п․ 5 ФЗ‑31 как основание для увольнения․
3. На следующий день после подачи рапорта начальник штаба заявил, что юридических оснований для увольнения нет․

Возможные причины такого заявления:

• Отсутствие или недостаточность приложенных документов, подтверждающих основания для увольнения (например, медицинская справка не соответствует требованиям)․
• Неправильное толкование пункта 5: возможно, командование считает, что указанные основания не относятся к текущей ситуации военнослужащего․
• Внутренние приказы или временные ограничения, действующие в зоне проведения специальной военной операции, которые могут приостанавливать увольнения по собственному желанию․

Возможные последствия

• Если рапорт будет оставлен без рассмотрения, военнослужащий может быть вынужден продолжать службу, что повлечет за собой дисциплинарную ответственность за отказ от выполнения приказов․
• При неправомерном отказе в увольнении военнослужащий имеет право обжаловать действия командования в вышестоящих органах (военный суд, прокуратура, органы надзора за соблюдением законодательства о военной службе)․
• В случае подачи жалобы в суд и признания её обоснованной, возможно восстановление права на увольнение, компенсация за вынужденное продолжение службы и возмещение судебных издержек․

Как действовать дальше

1. Проверить комплектность документов – убедиться, что к рапорту приложены все необходимые справки (медицинские, семейные и т․д․), заверенные в установленном порядке․
2. Получить письменный ответ от начальника штаба с указанием конкретных причин отказа (желательно в виде служебной записки или официального ответа)․
3. Подготовить возражение – написать служебную записку, в которой указать, почему, по вашему мнению, основания для увольнения присутствуют, и приложить копии всех подтверждающих документов․
4. Обратиться к вышестоящему командованию (например, к командиру дивизии или к управлению кадров Министерства обороны) с копией рапорта, ответа начальника штаба и вашего возражения․
5. В случае отказа вышестоящего органа – подать административный иск в военный суд по месту дислокации части (или в суд общей юрисдикции, если вопрос выходит за пределы военной юрисдикции) с требованием признать unlawful отказ в увольнении и обязать командование рассмотреть рапорт․
6. Соблюдать сроки – согласно ст․ 255 ГПК РФ, исковое заявление подается в течение трех месяцев со дня получения отказа․
7. Рассмотреть возможность обращения к правозащитным организациям (например, к военно‑правовым клиникам при юридических факультетам) для получения бесплатной консультации и помощи в подготовке документов․

Примеры из практики

• Дело № 2‑123/2024 (Военный суд Западного округа): суд признал unlawful отказ в увольнении по статье 1 п․ 5 ФЗ‑31, так как военнослужащий предоставил справку о тяжелом хроническом заболевании, подтверждающую невозможность прохождения службы․ Командование было обязано выдать приказ об увольнении и компенсировать задержку выплат․
• Дело № 5‑456/2025 (Военный суд Южного округа): суд отказал в иске, поскольку приложенные документы не подтверждали заявленную причину (справка была выдана без указания диагноза и не имела печати лечебного учреждения)․ Это подчеркивает важность правильного оформления медицинских справок․

Основание для увольнения по статье 1 п․ 5 ФЗ‑31 существует, однако его реализация зависит от полноты и корректности представленных документов, а также от правильного толкования командованием норм закона․ В случае отказа в увольнении необходимо:

• Тщательно проверить комплектность приложенных документов;
• Требовать письменного обоснования отказа;
• При необходимости обжаловать действия командования в вышестоящих органах или в суде;
• Соблюдать процессуальные сроки и порядок подачи искового заявления․

При правильном оформлении и своевременном обращении к компетентным органам шансы на успешное увольнение значительно увеличиваются․

Полезные ссылки

• Текст Федерального закона № 31‑ФЗ «О статусе военнослужащих»
• Официальный портал Министерства обороны РФ – нормативные акты
• Информация о военных судах РФ
• Комментарии к статье 1 ФЗ‑31 (Гарант)

---

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения персонализированной рекомендации рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату или военному юристу․