Вопрос взаимодействия с военным комиссариатом при смене или потере работы волнует многих граждан, состоящих на воинском учете. Законодательство четко разграничивает обязанности работодателя и обязанности самого военнообязанного (призывника). Ниже подробный разбор актуальных норм на 2026 год, сроков, процедур и контактов для обращений.

Краткий ответ: лично идти не обязательно, но уведомление обязательно

Главное правило: При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан самостоятельно уведомить военкомат в течение 5 дней. Лично явиться в военкомат при увольнении гражданину, как правило, не требуется.

Однако сам гражданин (военнообязанный) по ст. 10 ФЗ-53 обязан сообщить об изменении места работы в течение двух недель. На практике эта обязанность выполняется за счет направления работодателем сведений, но при переходе на новое место работы или смене места жительства гражданин должен проявить инициативу.

Нормативная правовая база (актуально на 2026 год)

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 8, ст. 10, ст. 21).
• Постановление Правительства РФ от № 2012 «Положение о воинском учете» (пп. 30, 32, 33).
• Приказ Минобороны РФ от № 690 (утверждает формы уведомлений и порядок электронного взаимодействия).

Обязанности работодателя: кто, когда и как уведомляет

Согласно п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ и подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, обязанность направлять сведения лежит на руководителе организации или ответственном за военно-учетную работе лице.

Субъекты уведомления (в отношении кого подавать)

Сведения направляются в отношении граждан, состоящих на воинском учете:

• Призывников (мужчины 18–30 лет, не имеющие воинского звания);
• Военнообязанных (имеющих воинское звание запаса, в т.ч. женщины с военными ВУС — врачи, медсестры, связные и др.);
• Иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся военнообязанными по законам РФ.

Не подлежат воинскому учету (уведомление не требуется): лица, переведенные в отставку и снятые с воинского учета при достижении предельного возраста пребывания в запасе (до 70 лет для старших офицеров), лица с категорией годности «Д» (негодные).

Сроки и порядок направления (п. 32 Положения о воинском учете, ред. 2026 г.)

1. Срок: В течение 5 рабочих дней со дня увольнения (расторжения трудового договора).
2. Форма: Уведомление готовится по установленной форме (Приказ Минобороны № 690).
3. Способ: Преимущественно в электронном виде через АИС «Воинский учет» (личный кабинет работодателя на портале Госуслуг или специализированном ресурсе). Направление почтой или лично допускается в случаях, предусмотренных нормативными актами, но электронный обмен данными является приоритетным.
4. Куда: В военный комиссариат (филиал) по месту нахождения организации или по месту жительства уволенного сотрудника.

Обязанности самого гражданина (военнообязанного/призывника)

Согласно ст. 10 ФЗ № 53-ФЗ, граждане, состоящие на воинском учете, обязаны:

• Сообщить в военкомат об изменении места работы (в т.ч. об увольнении) в течение 2 недель.
• Сообщить об изменении места жительства (пребывания более 3 месяцев) в течение 2 недель.
• Явиться в военкомат для уточнения личных данных при получении повестки.

Процедура передачи личного дела (для военнообязанных)

При увольнении работодатель не просто уведомляет военкомат, но и передает личное дело военнообязанного (если оно хранилось в организации).

Пошаговый процесс:

1. Сотрудник пишет заявление об увольнении (по своей инициативе, по соглашению сторон и т.д.).
2. Кадры/Ответственный за воинский учет формируют пакет: уведомление по форме № 10 (или иная актуальная форма), личное дело (карточка учета, копии документов, справки).
3. В течение 5 дней пакет направляется в военкомат (электронно сканы + оригиналы по требованию или по курьерской связи/почте).
4. В трудовой книжке (или СТР) отметка о воинском учете ставится работодателем при приеме, при увольнении специальная печать не ставится, но данные уходят в базу.

Специфические ситуации

Увольнение и немедленное трудоустройство в ту же организацию (переоформление)

Если сотрудник уволен и принят обратно (например, смена структурного подразделения, переоформление с ГПХ на ТД), работодатель направляет сведения об увольнении, а затем — о приеме. Если перерыв отсутствовал (в один день), в некоторых регионах допускается направление сводного уведомления, но безопаснее — два отдельных уведомления в установленные сроки.

Увольнение с военной службы (контрактники, срочники)

Лица, уволенные с военной службы, обязаны встать на воинский учет в военкомате по месту жительства в течение 2 недель со дня увольнения (ст. 10 ФЗ-53). Здесь личное явительство обязательно для регистрации и получения воинского билета (если его не было) или внесения отметок.

Иностранные граждане

Работодатель несет уведомительные функции в отношении военнообязанных иностранцев так же, как и в отношении граждан РФ (п. 32 Положения о воинском учете).

Ответственность за нарушение сроков и правил

Контакты для обращений: куда звонить и писать

Единого общего телефона для всех военкоматов РФ не существует. Контакты зависят от вашего региона/субъекта федерации.

Основные каналы связи:

• Портал Госуслуг (gosuslugi.ru): Раздел «Воинский учет» → «Обращение в военкомат» / «Запись на прием». Это основной способ записаться на прием и отправить электронное обращение/документы.
• Сайт военкомата вашего субъекта: Обычно имеет адрес вида voenkomat[регион].ru или размещен на портале региональной власти (раздел «Военно-учетная работа»). Там публикуются актуальные телефоны приемных комиссий, адреса, график работы.
• Телефон «Горячей линии» Минобороны РФ: ### (бесплатно по РФ, круглосуточно), для общих консультаций и жалоб на действия военкомата.
• Телефон приемной комиссии местного военкомата: Уточняйте на сайте или через справочные службы (109, 118-й и др.).

Пример поиска контактов (алгоритм):

1. Зайдите на gosuslugi.ru.
2. В поиске введите «Военный комиссариат» + название вашего города/района.
3. В карточке организации будут: адрес, телефон приемной, часы работы, ссылка на запись на прием онлайн.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли мне лично идти в военкомат в день увольнения?

Нет. По закону (в ред. 2026 г.) работодатель обязан сам уведомить военкомат о вашем увольнении через электронную систему в течение 5 дней. Ваше личное присутствие не требуется.

Что делать, если работодатель отказался отправлять уведомление?

Напишите заявление в военкомат по месту жительства (можно через Госуслуги) с уведомлением об увольнении самостоятельно (в срок 2 недели). Приложите копию трудовой книжки/СТР или приказ об увольнении. Это снимет с вас ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ. На работодателя можно пожаловаться в прокуратуру или Госинспекцию труда.

Я уволился и не собираюсь работать. Нужно ли идти в военкомат «стоять на учете»?

Вы уже стоите на воинском учете. Вам не нужно «вставать» на учет повторно. Вам нужно лишь обеспечить актуальность данных: работодатель сообщит об увольнении, ваш личный архив уйдет в военкомат. Если вы меняете место жительства — сообщаете за 2 недели. Если получаете повестку — явитесь.

Меня уволили по статье (пропогул, алкоголь и т.д.). Меняет ли это процедуру?

Нет. Основание увольнения не влияет на обязанность работодателя уведомить военкомат в 5-дневный срок. Процедура идентична.

Как узнать, ушло ли уведомление от работодателя?

Можно зайти в личный кабинет на Госуслугах (раздел «Воинский учет» → «Мои данные») или позвонить в военкомат по месту жительства через 7–10 дней после увольнения и уточнить, поступили ли сведения.

Резюме

1. Работодатель — главный актор: уведомляет военкомат в течение 5 дней электронно, передает личное дело.
2. Работник — контролирует процесс: обязан сообщить об изменении работы в течение 2 недель (обычно это делает за него работодатель), следит за актуальностью адреса жительства.
3. Личное явительство при обычном гражданском увольнении не требуется.
4. За нарушение сроков грозит административная ответственность (штрафы) и для компании, и для гражданина.
5. Контакты своего военкомата лучше всего уточнить через Госуслуги или официальный сайт администрации региона.

Статья подготовлена на основе Федерального закона № 53-ФЗ, Положения о воинском учете (Пост. ПРФ № 2012) и КоАП РФ. Информация носит справочный характер. В сложных ситуациях рекомендуется консультация у военизированного юриста.