В Трудовом кодексе РФ понятие «отгул» не используется напрямую, однако на практике под ним понимают дополнительный день отдыха, который работник может взять вместо денежной компенсации за определённые обстоятельства. Одним из таких оснований является вызов повесткой в военкомат (уточнение данных, прохождение медкомиссии, призыв на военные сборы и т.д.). В данном случае работник имеет право на оплачиваемый отгул в размере среднего заработка.

Правовая база

• Статья 12 ТК РФ – устанавливает, что нормы трудового права не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после их введения.
• Статья 153 ТК РФ (в редакции, действующей с 1 марта 2025 г.) – регулирует оплату неиспользованных дней отдыха, включая отгулы, и устанавливает годичный срок их использования.
• Статья 152 ТК РФ – предоставляет работнику право выбрать между повышенной оплатой за сверхурочную работу и дополнительным временем отдыха (отгулом). При выборе времени отдыха оплата производится в одинарном размере.
• Нормативные акты Министерства обороны и местных военкоматов, регламентирующие порядок вызова граждан по повестке.

Когда предоставляется оплачиваемый отгул?

Оплачиваемый отгул предоставляется, если работник:

1. Получил повестку для уточнения личных данных в военкомате;
2. Направлен на прохождение медицинской комиссии;
3. Призван на военные сборы, учения или другие мероприятия, связанные с военной службой;
4. Требуется присутствие при других официальных действиях, связанных с воинским учётом.

В этих случаях работодатель обязан освободить сотрудника от работы на весь день (или на часть дня, если повестка предполагает лишь несколько часов) и выплатить средний заработок за отгул.

Как оформить отгул?

1. Получение повестки. Сотрудник передаёт копию повестки работодателю (или уведомляет его о получении).
2. Согласование даты. По согласованию с руководителем определяется день (или часы), когда сотрудник будет absent.
3. Оформление заявления. Работник пишет заявление на предоставление отгула (можно в свободной форме, указав причину – «вызов в военкомат по повестке №…»).
4. Издание приказа. Руководитель издаёт приказ о предоставлении отгула, указывая период и основание.
5. Начисление выплаты. Бухгалтерия рассчитывает средний заработок за отгул и включает его в расчётный лист.

Как рассчитываеться оплата отгула?

Оплата производится в размере среднего заработка, calculated по формуле:

Средний заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество рабочих дней в расчётном периоде) × Количество дней отгула

Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отгул (в соответствии с ТК РФ). Если отгул предоставляется за часть дня, оплата начисляется пропорционально отработанному времени.
Горячая линия для консультаций
Если у вас возникли вопросы по оформлению оплачиваемого отгула при вызове в военкомат, вы можете воспользоваться следующими бесплатными горячими линиями:

8‑800‑707‑88‑41 – консультационная служба Федеральной инспекции труда (ФИТ).
8 (800) 600‑67‑40 – горячая линия профсоюзной защиты прав работников.

Специалисты помогут разъяснить порядок оформления документов, подскажут, какие выплаты положены, и расскажут о возможных последствиях нарушения трудового законодательства.
Что делать, если работодатель отказывает в оплате отгула?

Сначала попытайтесь решить вопрос внутри организации: обсудите ситуацию с непосредственным руководителем и отделом кадров.
Если согласия не достигнуто, обратитесь в государственную инспекцию труда по телефону горячей линии 8‑800‑707‑88‑41 или подайте письменную жалобу через их официальный сайт.
При необходимости можно обратиться в профсоюз (если вы являетесь его членом) или в суд для защиты своих трудовых прав.

Оплачиваемый отгул при вызове в военкомат – это законное право работника, обеспечивающее сохранение среднего заработка во время выполнения государственных обязанностей. Для его получения необходимо своевременно предоставить работодателю копию повестки, оформить заявление и получить приказ об отгуле. В случае возникновения споров рекомендуется воспользоваться бесплатными горячими линиями инспекции труда и профсоюзных организаций, которые помогут отстоять ваши права и избежать возможных штрафов для работодателя.
Будьте внимательны к документам, соблюдайте сроки и не стесняйтесь обращаться за профессиональной консультацией – это гарантирует корректное оформление отгула и своевременную выплату положенных средств.