Когда сотрудник получает повестку или вызов в военный комиссариат (военкомат) для прохождения медицинского освидетельствования‚ уточнения данных‚ призыва на военную службу или иных мероприятий‚ связанных с воинским учетом‚ законодательство гарантирует ему сохранение рабочего места и выплату среднего заработка за время отсутствия на работе․ Ниже подробно рассмотрен порядок оплаты таких дней‚ источники компенсации расходов работодателю и актуальные контакты‚ куда можно обратиться за разъяснениями․

Что говорит законодательство

• Статья 170 ТК РФ – работодатель обязан отпустить сотрудника по предоставленным им документам (повестка‚ вызов и т․п․) и в табеле учета рабочего времени проставить обозначение «Г» – исполнение государственных обязанностей․
• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п․ 1 ст․ 6) – гражданин на время медицинского освидетельствования‚ обследования‚ лечения‚ подготовки к военной службе‚ призыва‚ поступления на контрактную службу‚ в мобилизационный людской резерв или на военные сборы освобождается от работы или учебы с сохранением места работы (учебы) и выплатой среднего заработка (стипендии)․
• Постановление Правительства РФ от № 704 (Правила компенсации расходов) – компенсация расходов организаций‚ связанных с выплатой среднего заработка сотруднику‚ осуществляется за счет средств федерального бюджета‚ предусмотренных Министерству обороны РФ и Федеральной службе безопасности РФ․

Таким образом‚ оплата дня‚ проведенного в военкомате‚ ложится на работодателя (средний заработок)‚ а затем работодатель имеет право получить возмещение этих расходов из федерального бюджета․

Как оформить выплату сотруднику

1. Получить от сотрудника документ‚ подтверждающий вызов в военкомат (повестка‚ вызов‚ справка о прохождении медицинского освидетельствования и т․д․)․
2. В табеле учета рабочего времени отметить день кодом «Г» (исполнение государственных обязанностей)․
3. Рассчитать средний заработок за этот день в соответствии с внутренними нормативными актами организации (обычно – средний дневной заработок за расчетный период)․
4. Выплатить сотруднику эту сумму в обычный день выплаты заработной платы․
5. Сформировать пакет документов для получения компенсации:
   • копия повестки/вызова;
   • табель с отметкой «Г»;
   • расчет среднего заработка;
   • платежный документ (выплатная ведомость) подтверждающий фактическую выплату;
   • заявление работодателя о возмещении расходов (форма‚ утвержденная Минобороны РФ)․
6. Направить указанный пакет в уполномоченный орган (см․ раздел «Контакты для обращений»)․

Кто компенсирует расходы работодателю

Согласно п․ 3 Правил‚ утвержденных Постановлением Правительства РФ № 704‚ компенсация расходов‚ связанных с выплатой среднего заработка сотруднику‚ осуществляется за счет средств федерального бюджета‚ предусмотренных:

• Министерству обороны Российской Федерации;
• Федеральной службе безопасности Российской Федерации․

В большинстве случаев обращение направляется в Министерство обороны РФ‚ которое распределяет средства между территориальными органами военного управления (военными комиссариатами) и финансовыми органами․

Контакты для обращений

Ниже приведены актуальные способы связи с организациями‚ у которых можно получить консультацию по вопросам оплаты времени‚ проведенного в военкомате‚ и подать документы на компенсацию расходов․

Министерство обороны Российской Федерации

• Официальный сайт: https://mil․ru
• Горячая линия по вопросам социального обеспечения и выплат: ### (звонок по России бесплатный)․
• Электронная почта для обращений: info@mil․ru
• Форма обратной связи на сайте: раздел «Контакты» → «Обращение граждан»․

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

• Официальный сайт: https://trud․gov․ru
• Горячая линия: ### (бесплатный звонок по РФ)․
• Электронная почта: info@rostrud․ru
• Онлайн‑приемная: https://online․trud․gov․ru (можно подать электронное обращение)․

Военные комиссариаты (военкоматы) субъектов РФ

Контактные данные конкретного военкомата зависят от места регистрации организации или сотрудника․ Рекомендуется:

1. Зайти на официальный сайт Министерства обороны mil․ru → раздел «Структура» → «Военные комиссариаты»․
2. Выбрать регион и получить адрес‚ телефон и e‑mail местного военкомата․
3. Большинство военных комиссариатов имеют форму обратной связи на своих сайтах или принимают обращения через портал «Госуслуги» (раздел «Воинский учет»)․

Примерный алгоритм обращения за компенсацией

1. Сформировать пакет документов (см․ пункт 5 в разделе «Как оформить выплату сотруднику»)․
2. Направить пакет в адрес территориального органа военного управления (военкомата) по месту регистрации организации․
3. При необходимости уточнить детали подачи через горячую линию Минобороны (8‑800‑200‑00‑00) или через онлайн‑приемную на сайте mil․ru․
4. После проверки документов военкомат направляет запрос в финансовый орган Минобороны‚ который осуществляет перечисление средств на счет организации․

Полезные ссылки

• Статья 170 ТК РФ (Гарант)․
• ФЗ‑53 «О воинской обязанности и военной службе» (КонсультантПлюс)․
• Постановление Правительства РФ № 704 от (Правила компенсации расходов)․
• Официальный сайт Министерства обороны РФ․
• Официальный сайт Роструда․

Оплата дня‚ проведенного сотрудником в военкомате‚ осуществляется работодателем за счет среднего заработка‚ а затем работодатель имеет право на возмещение этих расходов из федерального бюджета через Министерство обороны РФ (или ФСБ РФ)․ Для успешного оформления выплаты и последующей компенсации необходимо:

• Соблюдать требования ТК РФ и ФЗ‑53 (отпуск сотрудника‚ отметка «Г» в табеле)․
• Сохранить все подтверждающие документы (повестка‚ вызов‚ справки)․
• Направить комплект документов в территориальный военкомат или непосредственно в Минобороны РФ‚ используя указанные выше контакты․

Следуя данной инструкции‚ организация сможет корректно оплатить время отсутствия сотрудника и получить положенную компенсацию без задержек и лишних бюрократических препон․