Ситуация, когда сотрудник находится в отпуске, а его трудовой договор должен быть расторгнут, — стандартная практика трудового права. Если вы находитесь в Архангельской области, отпуск заканчивается, а документы об увольнении еще не на руках, — действуйте по федеральному законодательству (ТК РФ), региональные особенности здесь не применяются. Ниже подробный разбор вашей ситуации: вы написали рапорт (заявление) на «отпуск с последующим увольнением».
Правовая основа: что говорит ТК РФ
Ключевые статьи, регулирующие ваш случай:
- Ст. 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию (общий порядок уведомления за 14 дней).
- Ст. 127 ТК РФ — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Это специальная норма, которая имеет приоритет над ст. 80 ТК РФ;
- Ст. 84.1 ТК РФ, расчеты при увольнении (выдача трудовой книжки/СТД-Р, полный расчет, справка 182н).
Суть ст. 127 ТК РФ: Работник имеет право попросить предоставить ему ежегодный отпуск с последующим увольнением. В этом случае день увольнения совпадает с последним днем отпуска. Отрабатывать 14 дней после отпуска не нужно — дни отпуска «поглощают» период уведомления.
Два возможных сценария вашей ситуации
От того, как именно сформулировано ваше заявление и какие даты в нем стоят, зависит порядок действий HR и бухгалтерии.
Сценарий А: Заявление «На предоставление отпуска с последующим увольнением» (по ст. 127 ТК РФ)
Это самый частый и выгодный для вас вариант.
- Дата увольнения = Последний день отпуска (указанный в приказе об отпуске).
- Отработка 14 дней — НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Вы уходите в отпуск, и на работу после него уже не возвращаетесь.
- Приказ об увольнении (ф. Т-8/СТД-Р) должен быть издан в день увольнения (последний день отпуска) или заранее, но с указанием даты расторжения — последнего дня отпуска.
- Расчет и документы должны быть выданы ровно в этот день (последний день отпуска);
Сценарий Б: Заявление «Об увольнении по собственному желанию» (по ст. 80 ТК РФ), написанное уже во время отпуска
Если вы написали просто «Прошу уволить меня по собственному желанию» без привязки к ст. 127 ТК РФ, находясь уже в отпуске.
- Срок уведомления (14 дней) начинает течь со следующего дня после подачи заявления.
- Дни отпуска идут в зачет этих 14 дней (позиция Роструда, письмо от ).
- Дата увольнения может наступить:
- Во время отпуска (если с момента заявления прошло 14 календарных дней).
- В последний день отпуска.
- После окончания отпуска (если 14 дней еще не прошли к концу отпуска — тогда придется выйти на работу и отработать остаток).
- Риск: Если вы передумаете, заявление можно забрать до дня увольнения, но только если на ваше место не наняли нового сотрудника (п. 4 ст. 80 ТК РФ).
Какие документы вы должны получить в день увольнения (Чек-лист)
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора (последний день отпуска по ст. 127 или иная дата по ст. 80) работодатель обязан выдать:
- Трудовую книжку (бумажную) или оформить запись в СТД-Р (электронной трудовой книжке). Если у вас СТД-Р — требуйте бумажное уведомление о записи (выписку) для своих целей (например, для банка или ЦЗН).
- Полный расчет:
- Зарплата за отработанное время (если есть).
- Отпускные (выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, но если увольнение в период отпуска — перерасчет не производится, деньги уже у вас).
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если вы берете не весь накопленный отпуск, или если у вас есть «хвосты» за прошлые годы). Важно: По ст. 127 ТК РФ компенсация за текущий отпуск, на который вы уходите перед увольнением, не выплачивается (вы же его отгуливаете). Компенсация выплачивается только за дни, которые вы не использовали (превышающие длительность предоставленного отпуска).
- Премии, доплаты (если предусмотрены локальными актами и заработаны).
- Справку в форме 182н (для оформления пособия по безработице в Центре занятости).
- Справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (по запросу, но лучше взять сразу).
- Копию приказа об увольнении (под роспись в журнале выдачи приказов или на самом приказе).
Пошаговый алгоритм действий прямо сейчас
Вы находитесь в Архангельской области, отпуск заканчивается, документов нет.
Шаг 1. Проверьте текст своего заявления (рапорт)
Найдите копию (фото, скан, зарегистрированный входящий номер).
- Если там фраза «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ», вы в Сценарии А. День увольнения = последний день отпуска. Работодатель обязан подготовить всё к этой дате.
- Если там просто «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]» — вы в Сценарии Б. Считайте 14 дней от даты подачи заявления.
Шаг 2. Свяжитесь с HR / Кадровым отделом / Бухгалтерией
Лучше сделать это письменно (email, мессенджер рабочий, СЭД — система электронного документооборота), чтобы зафиксировать обращение.
Пример текста обращения:
«Уважаемый [ФИО директора/HR], напоминаю, что [дата] заканчивается мой ежегодный отпуск, предоставленный с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ (заявление № [номер] от [дата]). Прошу подготовить к [дата окончания отпуска] приказ об увольнении, произвести полный расчет, выдать трудовую книжку (СТД-Р), справку 182н и 2-НДФЛ. Готов(а) забрать документы лично или прошу направить их почтой/курьером за мой счет».
Шаг 3. Определите способ получения документов
- Лично: Приходите в последний день отпуска (или день увольнения по ст. 80) с паспортом. Подпишитесь в журнале выдачи ТК/приказов и в расчетном листе.
- Почта (ЕМС/Почта России): Если вы уже уехали/уезжаете и не можете прийти. Напишите заявление с просьбой направить документы почтой за счет работодателя (ст. 84.1 ТК РФ не запрещает это, но работодатель часто требует оплату почты сотрудником — уточните этот момент). Важно: Срок выдачи документов — день увольнения. Отправка почтой в этот день считается выполнением обязанности.
- Доверенность: Можно оформить доверенность на доверенное лицо (нотариальную или простую, заверенную на работе/ЖЭК/больнице), оно заберет всё за вас.
Шаг 4. Если документы не готовы в день увольнения
Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ (задержка расчета и выдачи ТК).
- Напишите официальное претензионное заявление (в 2-х экземплярах, один с отметкой о принятии у секретаря/HR).
- Требуйте выплату заработной платы за каждый день задержки (в размере среднего дневного заработка) по ст. 236 ТК РФ.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Архангельской области (г. Архангельск, пр. Чумбарова-Лучинского, д. 33) или в Прокуратуру.
- Можно подать иск в суд (госпошлина не платится по трудовым спорам).
Важные нюансы и «подводные камни»
Компенсация за неиспользованный отпуск
Частая ошибка: сотрудники думают, что им должны заплатить за отпуск, на котором они находятся, плюс компенсацию за него.
Правило: Если вы уходите в отпуск «с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ), вы реализуете право на отгул. Деньги за этот отпуск вам уже выдали (за 3 дня до начала). Компенсация (деньги вместо отдыха) выплачивается только за те дни отпуска, которые вы НЕ отгуляли (например, у вас было 28 дней накоплено, в отпуск ушли на 14 дней, уволились — компенсация за 14 дней).
Больничный лист во время отпуска
Если вы заболели в отпуске и открыли больничный — отпуск продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, дата увольнения (последний день отпуска) сдвигается. Приказ об увольнении издают по новой дате. Работодатель не может уволить вас «по старой дате», если вы на больничном.
Отзыв заявления (передумали уволиться)
Вы можете забрать заявление в любой день до дня увольнения (п. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключение: если на ваше место уже официально оформлен новый сотрудник (приказ о приеме на работу подписан). В этом случае отозвать заявление нельзя — вас уволят.
Согласование даты увольнения
По ст. 80 ТК РФ вы можете указать в заявлении любую дату увольнения (даже через месяц). Работодатель не может уволить вас раньше этой даты (кроме ст. 127 ТК РФ, где дата фиксирована концом отпуска). Если вы написали «с последующим увольнением», дата жестко привязана к концу отпуска.
Специфика Архангельской области
Трудовое право в РФ исключительно федеральное. Действие ТК РФ на территории Архангельской области (в т.ч. Ненецкого автономного округа) ничем не отличается от Москвы или Владивостока.
- Обращаться в ГИТ нужно по месту нахождения работодателя (юридического адреса или филиала).
- Суды по трудовым спорам — районные суды по месту нахождения работодателя (или по вашему выбору — по месту заключения трудового договора).
- Коэффициенты районные (северные надбавки) учитываются при расчете среднего заработка для компенсации и отпускных, но порядок увольнения стандартный.
Резюме: что делать прямо сейчас (Краткий чек-лист)
- Уточните дату увольнения: По ст. 127 ТК РФ = конец отпуска. По ст. 80 ТК РФ = 14 дней от подачи заявления (дни отпуска в зачете).
- Напишите в HR/Бухгалтерию сегодня (письменно) с требованием подготовить пакет документов к дате увольнения.
- Решите, как забирать: Лично (лучше), почтой или доверенностью.
- Проверьте расчет: Есть ли компенсация за неиспользованные дни (хвосты прошлых лет), все ли премии начислены, НДФЛ удержан правильно (13%/30%).
- Получите справку 182н, она нужна для регистрации в ЦЗН (центре занятости) как безработного, если не трудоустроитесь сразу.
Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и основана на Трудовом кодексе РФ и судебной практике на 2026 год. Она не заменяет консультацию профессионального юриста, изучившего ваши конкретные документы (трудовой договор, локальные акты, текст заявления, приказ об отпуске). Если возник спор, обратитесь к адвокату или в профсоюз.