Ситуация, когда работник оформил заявление (рапорт) об увольнении, а работодатель рассматривает возможность его перевода в другую организацию или на другую должность, встречается на практике достаточно часто. Ниже – подробный разбор правовых оснований, порядка действий и рекомендаций для обеих сторон.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 77 (п. 5 ч. 1) регулирует увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
• Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2.
• Статья 394 ТК РФ – порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением и переводом.
• Федеральный закон от № 90‑ФЗ (в ред. действующих изменений) – уточняет процедуру подачи отчётов о движении персонала в Социальный фонд РФ.

Что говорит закон о возможности перевода после подачи рапорта об увольнении?

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение в порядке перевода возможно, если:

1. Работник выразил согласие на перевод (письменное).
2. Новый работодатель готов заключить с ним трудовой договор.
3. Текущий работодатель оформляет увольнение по данному основанию и выдаёт все положенные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за период notice‑period и т.д.).

Если работник уже подал рапорт об увольнении (то есть изъявил желание расторгнуть трудовой договор), то его согласие на перевод должно быть выражено отдельно и в письменной форме; Просто факт подачи рапорта не лишает работника права отказаться от перевода, если он не согласен.

Последовательность действий при переводе после подачи рапорта

Для работника

• Получить от работодателя письменное предложение о переводе (указать нового работодателя, должность, условия труда, дату начала работы).
• Внимательно изучить предложение: заработная плата, режим работы, социальные гарантии, возможность сохранения стажа и т.д.
• Если согласен – оформить письменное согласие на перевод (можно приложить к рапорту или оформить отдельным документом).
• Если не согласен – направить работодателю письменный отказ с указанием причин (например, не устраивают условия нового места работы). В этом случае работодатель должен продолжить процедуру увольнения по рапорту.

Для работодателя (текущего)

• Получить от работника письменное согласие на перевод (обязательно!). Без этого уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя.
• Подготовить приказ об увольнении в порядке перевода (форма Т‑8 или аналогичная). В приказе указать основание – п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, реквизиты нового работодателя.
• Произвести расчёт с работником: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за период notice‑period (если предусмотрен), иные выплаты по трудовому договору.
• Сделать запись в трудовой книжке: «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Передать в новый работодатель документы, необходимые для оформления трудового договора (трудовая книжка, справка о заработке, ИНН, СНИЛС и т.д.).
• Уведомить Социальный фонд РФ о движении персонала (отчёт по форме СЗВ‑ТД).

Для нового работодателя

• Подготовить предложение о приёме на работу (трудовой договор) с указанием всех существенных условий.
• Получить от работника документы, подтверждающие его право на работу (трудовая книжка, справки, идентификационные данные).
• Оформить приказ о приёме на работу и сделать запись в трудовой книжке о приёме.
• Уведомить Социальный фонд РФ о приёме сотрудника.

Возможные риски и способы их минимизации

Риск отказа работника от перевода

Если работник не даёт согласия, работодатель не может принудительно перевести его. В этом случае следует продолжить процедуру увольнения по рапорту или рассмотреть иные варианты (например, перевод внутри организации с согласия сотрудника).

Риск нарушения сроков выплат

Задержка с выплатой компенсации за отпуск или среднего заработка может привести к административной ответственности. Рекомендуется производить расчёт в день увольнения или в следующий рабочий день.

Риск ошибочной записи в трудовой книжке

Неправильная формулировка может вызвать споры при последующем трудоустройстве. Лучше использовать образец, рекомендованный Минтрудом: «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Практические рекомендации для работника из Тюмени

1. Не подписывайте согласие на перевод под давлением. Если чувствуете давление – зафиксируйте факт (например, через переписку или свидетелей) и обратитесь в трудовую инспекцию.
2. Требуйте от работодателя письменного предложения о переводе с указанием всех условий (заработная плата, график, место работы, социальные пакеты).
3. Согласие на перевод оформляйте отдельным документом, подписывайте его лично и храните копию.
4. После получения согласия проверьте, что в трудовой книжке сделана правильная запись об увольнении.
5. При возникновении споров (например, работодатель отказывается выплачивать компенсацию) обратитесь за консультацией к юристу или в профсоюз.

Наличие рапорта об увольнении не исключает возможность перевода работника к другому работодателю, но перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Работодатель обязан оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатить все положенные суммы и сделать корректную запись в трудовой книжке. Работник, в свою очередь, должен внимательно изучить предложение о переводе, дать согласие только после полного понимания условий и сохранить все документы, подтверждающие его право на перевод и последующее трудоустройство.

Если вы находитесь в Тюмени и сталкиваетесь с подобной ситуацией, рекомендуется заранее подготовить письменное согласие (или отказ) и, при необходимости, обратиться к квалифицированному юристу для проверки документов и защиты своих прав.