Вопрос о возможности перевода военнослужащего‑срочника на другую работу (в данном случае – такелажные работы) за короткий срок до демобилизации часто возникает у призывников и их командиров. Ниже представлен развернутый ответ, основанный на действующем трудовом и военном законодательстве РФ.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
  • Статья 59 – срочный трудовой договор;
  • Статья 72.1 – перевод на другую работу (постоянный);
  • Статья 72;2 – временный перевод на другую работу (до одного года);
  • Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • Статья 81 – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ФЗ‑53 от ) – регулирует порядок прохождения срочной службы, назначения на должности и выполнения иных работ.
• Военный устав ВС РФ и внутренние приказы Министерства обороны – уточняют, какие виды работ могут быть поручены срочникам и в каком порядке оформляются такие поручения.

Порядок оформления перевода на другую работу

Постоянный перевод (ст. 72.1 ТК РФ)

Если изменяется трудовая функция работника на постоянной основе, необходимо:

1. Получить письменное согласие работника (если перевод влечёт изменение существенных условий трудового договора).
2. Изменить трудовой договор – внести поправки о новой трудовой функции и, при необходимости, о сроке действия договора.
3. Издать приказ о переводе и ознакомить работника под роспись;

Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ)

Временный перевод допускается на срок не более одного года без изменения трудового договора, если:

• Работник даёт своё согласие (письменное).
• Перевод не влечёт ухудшения условий труда (оплата, режим работы, вредность и т.д.).
• Оформляется приказом работодателя (в случае срочника – приказом командира части).

По истечении срока временного перевод работник возвращается к прежней должности, если иное не согласовано сторонами.

Особенности для военнослужащих срочной службы

Для срочников действуют особые правила, поскольку их трудовая деятельность регулируется не только ТК РФ, но и военным законодательством:

• Согласно ст. 10 ФЗ‑53, срочный военнослужащий исполняет duties, определенные его военной специальностью и должностью, а также иные работы, не противоречащие назначению и не превышающие установленные нормы нагрузки.
• Командир части может назначать срочника на выполнение иных работ (в т.ч. такелажных) в рамках служебных обязанностей, если такие работы не связаны с повышенной опасностью и не требуют специального допуска, которого у срочника нет.
• Если такелажные работы носят характер временного дополнительного поручения (например, погрузка‑разгрузка грузов в течение нескольких недель), их можно оформить как временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ при условии получения согласия срочника.
• Если такелажные работы предполагаются на постоянной основе (например, перевод с должности водителя на должность такелажника), то это считается постоянным переводом и требует изменения трудового договора (согласия срочника, приказа командира и, при необходимости, продления срока службы, если это предусмотрено контрактом).

Права и гарантии срочника при переводе

• Согласие – любой перевод, меняющий существенные условия трудового договора (функция, режим работы, оплата), требует письменного согласия срочника.
• Уведомление – при временном переводе работодатель (командир части) обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до начала перевода, если перевод влечёт изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
• Оплата – за выполнение такелажных работ срочник должен получать оплату не ниже установленной тарифной ставки (или должностного оклада) по новой работе, если иное не предусмотрено контрактом.
• Условия труда – работа не должна превышать нормы рабочего времени, не должна быть вредной или опасной без соответствующего инструктажа и средств защиты.
• Возврат к прежней должности – после окончания срока временного перевод срочник возвращается к своей основной военной специальности, если иное не согласовано.

Ответ на конкретный вопрос: Ростов‑на‑Дону, перевод срочника на такелажные работы за два месяца до окончания службы

С учётом вышеизложенного можно сделать следующий вывод:

1. Если такелажные работы носят временный характер (например, несколько недель или месяцев) и не меняют основную военную специальность срочника, их можно назначить как временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ. Для этого необходимо:
   • Получить письменное согласие срочника;
   • Издать приказ командира части о временном переводе;
   • Уведомить срочника о предстоящем переводе не позднее чем за два месяца до его начала (если перевод влечёт изменение условий труда).

   Срок службы при этом не изменяется; после окончания временного поручения срочник возвращается к своим прежним обязанностям.

2. Если планируется перевести срочника на такелажные работы на постоянной основе (например, изменить его должность с водителя на такелажника), то это считается постоянным переводом по ст. 72.1 ТК РФ и требует:
   • Согласия срочника на изменение трудовой функции;
   • Изменения трудового договора (новой должностной инструкции, возможно, нового срока действия контракта, если стороны согласны на его продление);
   • Приказа командира части о переводе.

   В данном случае срок службы может быть изменён только по соглашению сторон; одностороннее продление контракта без согласия срочника незаконно.

3. Важно также учесть, что такелажные работы, связанные с погрузкой‑разгрузкой снарядов или других боеприпасов, могут относиться к работам повышенной опасности. В таком случае требуется:
   • Проведение специального инструктажа и выдача средств индивидуальной защиты;
   • Получение допуска к выполнению таких работ (если он предусмотрен внутренними нормами части).

   Если такие требования не выполнены, перевод может быть признан незаконным.

Практический алгоритм для командира части (Ростов‑на‑Дону)

1. Определить характер работ: временные или постоянные.
2. Проверить, не относятся ли такелажные работы к опасным или требующим специального допуска.
3. Получить письменное согласие срочника на перевод (если работа меняет существенные условия труда).
4. Подготовить приказ о переводе (временный или постоянный) и ознакомить срочника под роспись.
5. При временном переводе – указать срок действия приказа (не более одного года). При постоянном переводе – внести изменения в трудовой договор.
6. Обеспечить соблюдение норм труда, оплаты и условий безопасности.
7. После окончания срока временного перевод вернуть срочника к прежней должности.

Перевод срочника на такелажные работы за два месяца до окончания службы законно возможен, если:

• работа носит временный характер и оформляется как временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) с согласия срочника;
• или работа носит постоянный характер, тогда требуеться оформление постоянного перевода (ст. 72.1 ТК РФ) с изменением трудового договора и согласием срочника;
• при этом соблюдены все требования по уведомлению, оплате, условиям труда и безопасности;
• не нарушаются нормы воинского устава и внутренних приказов Минобороны относительно допуска к опасным работам.

Если любое из этих условий не выполнено, перевод может быть признан незаконным, а срочник имеет право обратиться с жалобой в военную прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ на ноябрь 2026 года. Для получения персональной консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом и военном праве.