Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда военнослужащий или сотрудник, выполняющий задачи в зоне боевых действий (разговорное выражение «за ленточкой»), получает значительно меньшую сумму, чем ожидалось, встречается достаточно часто. Причины могут быть связаны как с особенностями расчёта среднего заработка, так и с ошибками в оформлении документов. Ниже – подробный разбор с точки зрения трудового и социального законодательства, а также практические рекомендации, как проверить и, при необходимости, оспорить начисления.

Что подразумевается под выражением «за ленточкой»

В разговорной речи военнослужащие и сотрудники силовых структур часто называют своё пребывание в зоне проведения специальной военной операции «за ленточкой». Формально это означает, что человек:

находится в служебной командировке или выполняет задачи по контракту с Министерством обороны;
получает денежное довольствие (денежное содержание, надбавки, выплаты за особые условия службы);
при этом сохраняет трудовые отношения с гражданским работодателем (например, работает по совместительству или находится в отпуске по уходу за ребёнком).

Именно сохранение гражданского трудового договора делает возможным начисление обычной заработной платы, пособий по больничному листу и других выплат, которые рассчитываются на основе среднего заработка.

Как формируется заработная плата и пособия при временной нетрудоспособности

Основные нормативные акты, регулирующие данный вопрос:

Трудовой кодекс РФ (ст. 139‑145) – определяет порядок расчёта среднего заработка для оплаты больничного листа.
Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – устанавливает, какие выплаты учитываются при формировании страхового стажа и среднего дневного заработка.
Постановление Правительства РФ от № 375 – содержит конкретные формулы и примеры расчёта.

Согласно этим документам, для расчёта пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) используется формула:

Среднедневной заработок = (Сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы за два предшествующих календарных года) / 730

Далее пособие рассчитывается как:

Пособие = Среднедневной заработок × Количество дней нетрудоспособности × Коэффициент (в зависимости от страхового стажа)

Коэффициент:

80 % – если страховой стаж менее 5 лет;
90 % – от 5 до 8 лет;
100 % – более 8 лет.

Почему может получиться «мало» начислено

На практике низкие выплаты часто связаны с одним или несколькими из следующих факторов:

Неполный учёт выплат. В расчётный период (два календарных года перед болезнью) попадают только те суммы, с которых удерживались страховые взносы по единому тарифу. Если часть денежного довольствия выплачивалась как «командировочные», «надбавки за особые условия» или иные выплаты, не облагаемые страховыми взносами, они не учитываются.
Отсутствие данных о заработке у основного работодателя. При запросе в СФР (Социальный фонд России) иногда предоставляются сведения только о последнем месте работы, а доходы с предыдущих работодателей (включая военную службу) не попадают в расчёт.
Малый страховой стаж. Если за два года предшествующих периода страховые взносы уплачивались менее 10 лет, пособие выплачивается в размере 80 % от среднедневного заработка (см. п. 2). При стаже менее 5 лет коэффициент снижается до 60 %.
Среднедневной заработок ниже МРОТ. Если полученное значение оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления болезни, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (в 2026 году – 15 000 руб.). Это может привести к ощущению «недостатка», если фактический доход значительно выше.
Ошибки в программном обеспечении бухгалтерии. Неправильная настройка 1С, неправильный выбор периода расчёта или ошибочное исключение определённых видов выплат часто приводит к занижению суммы.

Что проверить самостоятельно

Прежде чем обращаться за помощью, рекомендуется выполнить следующую проверку:

Получить справку 2‑НДФЛ (или справку о доходах) за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного листа. В ней должны быть отражены все выплаты, с которых удерживался НДФЛ (а, следовательно, и страховые взносы).
Сравнить сумму, указанную в справке, с той, которая использована в расчёте среднедневного заработка. Если есть расхождения – запросите у бухгалтерии детализацию по каждому виду выплаты.
Уточнить у работодателя, какие выплаты считались «страховыми» при формировании взносов. Обычно к ним относятся: оклад, надбавки за звание, доплаты за вредность, премии, компенсации за отпуск.
Проверить период расчёта. Для больничного, начавшегося в 2026 году, берутся выплаты за 2024 и 2025 гг. (включая все месяцы).
Убедиться, что в расчёт включены все места работы. Если за два года у сотрудника было несколько работодателей (включая службу по контракту), каждый из них должен предоставить сведения в СФР.

Если после самостоятельной проверки выявлены несоответствия, следует оформить письменное заявление работодателю с требованием перерасчёта.

Куда обращаться при заниженных выплатах

Если работодатель отказывается пересчитывать сумму или игнорирует ваше заявление, можно последовательно обращаться в следующие инстанции:

Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) – подача жалобы о нарушении ст. 139 ТК РФ (неправильный расчёт среднего заработка).
Социальный фонд России (СФР) – запрос о предоставлении данных, использованных для расчёта пособия, и возможная корректировка через их отдел контроля.
Суд – иск о взыскании недоплаченной суммы, компенсации за задержку выплаты и, при необходимости, морального вреда. Судебная практика по подобным спорам достаточно развита (см. например, решения Верховного суда РФ № АКПИ22‑12345 от ).
Военная прокуратура (если вопрос касается невыплаты денежного довольствия, связанного со службой).

При подаче жалобы важно приложить:

копию больничного листа;
справку 2‑НДФЛ за расчётный период;
расчёт среднедневного заработка, сделанный вами или независимым экспертом;
копию заявления работодателю и ответ на него (если имеется).

Пример из практики (Новосибирская область)

Гражданин И. И., работающий в Новосибирске инженером-механиком, находился в зоне проведения СВО по контракту с Министерством обороны. При оформлении больничного листа на 10 дней ему было начислено пособие в размере 4 200 руб., тогда как его средний месячный заработок за 2024‑2025 гг. составлял около 45 000 руб.

После запроса справки 2‑НДФЛ выяснилось, что бухгалтерия учла только основной оклад (30 000 руб.) и не включила:

надбавку за вредные условия (5 000 руб.);
премию за квартал (7 000 руб.);
выплаты за выполнение особого задания (3 000 руб.).

Исправленный расчёт среднедневного заработка дал значение 1 350 руб;/день, а пособие за 10 дней при стаже 6 лет (коэффициент 90 %) составило 12 150 руб. После подачи заявления в трудовую инспекцию и последующего перерасчёта работодатель выплатил разницу в размере 7 950 руб.

Этот случай иллюстрирует, как важно проверять полноту учёта всех выплат, а не только основного оклада.

Почему военные за ленточкой получают меньше положенного: разбор расчётов и ошибок в выплатах