Официальный сайт войсковой части представляет собой основной источник информации о деятельности женсовета. Ниже приведён подробный план работы на 2026 год, составленный с учётом нормативно‑методических рекомендаций, требований по воинскому учету и антикоррупционной политики.
Общие положения
- Цель плана – обеспечить системную работу женсовета в интересах личного состава, их семей и укрепления морально‑психологического климата в части.
- Период планирования – с 1 января по 31 декабря 2026 года.
- Основные нормативные документы:
- Методические рекомендации по организации работы женсоветов (утверждены Генштабом ВС РФ, 11 июля 2017 г.);
- Положение о женсовете войсковой части (внутренний документ части);
- Антикоррупционная политика Министерства обороны РФ.
Структура женсовета
- Председатель женсовета – назначается приказом командира части.
- Заместитель председателя – отвечает за взаимодействие с военкоматом и ведение воинского учёта.
- Секретарь – ведёт протоколы заседаний, обеспечивает документооборот.
- Комиссии (по направлениям):
- Социально‑бытовая поддержка семей военнослужащих;
- Воспитательная и культурно‑массовая работа;
- Здоровье и спортивные мероприятия;
- Антикоррупционный контроль и правовое просвещение;
- Информационное обеспечение и работа с официальным сайтом части.
Основные направления деятельности и план мероприятий
| № | Наименование мероприятия | Сроки выполнения | Ответственный | Отметка о выполнении |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ежеквартальные собрания женсовета (отчёт о работе, планирование) | Ежеквартально (март, июнь, сентябрь, декабрь) | Председатель женсовета | |
| 2 | Организация Дня семьи военнослужащего (праздничный концерт, выставка детских работ) | 1 мая 2026 г. | Комиссия по социально‑бытовой поддержке | |
| 3 | Проведение курсов по правовому просвещению (антикоррупция, права военнослужащих и их семей) | Ежеквартально (февраль, май, август, ноябрь) | Комиссия по антикоррупционному контролю | |
| 4 | Спортивные соревнования среди семей (волейбол, легкоатлетическая эстафета) | Ежеквартально (апрель, июль, октябрь, январь 2027) | Комиссия по здоровью и спорту | |
| 5 | Ведение и актуализация данных воинского учёта семей военнослужащих (сверка с военкоматом) | Постоянно, с отчётом раз в полгода | Заместитель председателя | |
| 6 | Обновление информации на официальном сайте части (новости женсовета, фотоотчёты, полезные материалы) | Ежемесячно | Секретарь + ответственный за сайт | |
| 7 | Подготовка и выпуск информационного бюллетеня «Женсовет информирует» | Ежеквартально | Комиссия по информационному обеспечению | |
| 8 | Организация психологической поддержки семей (консультации психолога, тренинги по стрессоустойчивости) | Ежемесячно (по графику) | Комиссия по здоровью |
Механизмы контроля и оценки эффективности
- Ежемесячный отчёт – секретарь формирует краткий отчёт о выполненных мероприятиях, который направляется командиру части и размещается на официальном сайте.
- Квартальный анализ – председатель женсовета проводит совещание с комиссиями, выявляет отклонения от плана и корректирует дальнейшие действия.
- Годовой итоговый доклад – подводиться итог работы за 2026 год, включает показатели посещаемости мероприятий, количество проведённых консультаций, уровень удовлетворённости семей (опросы).
- Внешняя проверка – раз в год представители военного комиссариата и отдела по работе с личным составом проводят проверку соблюдения нормативных требований к ведению воинского учёта и антикоррупционной деятельности.
Финансовое обеспечение
Средства на реализацию плана выделяются из бюджета части статьёй «Социально‑культурное обеспечение личного состава и их семей». Предварительная смета включает:
- аренду помещений для мероприятий;
- оплату услуг приглашённых специалистов (психологи, юристы, тренеры);
- приобретение сувенирной продукции и наград;
- расходы на печать информационных материалов и обновление сайта;
- прочие непредвиденные расходы (резерв 5 %).
План работы женсовета войсковой части на 2026 год направлен на укрепление социальной поддержки семей, повышение правовой грамотности, сохранение и укрепление морально‑психологического климата в части, а также на обеспечение прозрачности и соответствия требованиям законодательства и внутренних нормативов; Реализация указанных мероприятий будет способствовать повышению удовлетворённости личного состава и их семей, а также укреплению имиджа части как социально ответственной организации.
Все материалы, касающиеся реализации плана, будут размещаться на официальном сайте части в разделе «Женсовет» и доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам.