Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Если вы являетесь гражданином Азербайджана и работаете в Москве по трудовому договору, заключённому 22 октября 2025 года, процесс увольнения регулируется как общими нормами Трудового кодекса РФ, так и специальными положениями, касающимися иностранных работников. Ниже представлена пошаговая инструкция, необходимые документы и контакты для обращения в компетентные органы.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ – ст. 80 (общий порядок увольнения по инициативе работника), ст. 327.6 (особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином).
Федеральный закон от № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» – регулирует уведомление МВД о расторжении трудового договора.
Приказ МВД России от № 150 – утверждённая форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Согласно ст. 327.6 ТК РФ, работник‑иностранец должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения. После получения такого предупреждения работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить уведомление в территориальный орган МВД по вопросам миграции.

Пошаговая инструкция увольнения

Подготовьте письменное заявление об увольнении.
Заявление должно содержать:
- ФИО полностью;
- Должность и структурное подразделение;
- Дата подачи заявления;
- Просьба расторгнуть трудовой договор с указанием желаемой даты последнего рабочего дня (не ранее чем через три календарных дня после получения заявления работодателем);
- Подпись.
Заявление можно подать лично под роспись, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или передать через электронный документооборот, если таковой используется в компании.
Получите подтверждение получения заявления от работодателя.
Работодатель обязан вручить вам копию заявления с отметкой о дате получения или направить подтверждение получения электронным способом.
Отработайте предусмотренный срок.
По ст. 80 ТК РФ минимальный срок предупреждения составляет две недели, но для иностранных работников достаточно трёх календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым контрактом. Если в контракте указан более длительный срок – следуйте ему.
Получите документы при увольнении.
В последний рабочий день вы должны получить:
- Трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности, если ведётся электронная трудовая книжка);
- Справку о заработной плате за последние два года (по требованию);
- Справку об удержаниях и выплатах;
- Копию приказа об увольнении.
Уведомление МВД о расторжении трудового договора.
Эта обязанность лежит на работодателе, но вы можете проконтролировать её выполнение:
- Работодатель заполняет форму Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско‑правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (утверждённый приказом МВД № 150 от );
- Уведомление направляется в территориальный орган МВД по вопросам миграции (в Москве – ГУ МВД России по г. Москве, отдел по работе с иностранными гражданами) в течение трёх рабочих дней с даты расторжения договора;
- Вы можете запросить у работодателя копию отправленного уведомления и номер входящего документа в МВД.

Образец заявления об увольнении

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес проживания]
[Контактный телефон]
[E‑mail]
«___» __________ 2026 г.
Начальнику отдела кадров
[Название организации]
[Адрес организации]

Заявление
о расторжении трудового договора

Прошу расторгнуть трудовой договор conmigo, заключённый г., в связи с личным желанием. Последний рабочий день прошу установить «___» __________ 2026 г.

С уважением,
[Подпись] _______________ [Ваше ФИО]

Заявление можно оформить в свободной форме, главное – наличие всех обязательных реквизитов и подписи.

Контакты для обращения в случае вопросов или проблем

Работодатель

Отдел кадров вашей организации – уточните внутренний номер телефона или электронную почту в корпоративном портале.
Служба юридической поддержки (если есть) – может помочь с оформлением документов.

Территориальный орган МВД по вопросам миграции (Москва)

ГУ МВД России по г. Москве, отдел по работе с иностранными гражданами
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Большая Садовая, д. 2, стр. 1
Телефон справочной службы: +7 (495) 626‑00‑00 (круглосуточно)
Электронная почта для вопросов по миграционному учету: mvd_migration@mvd.ru
Официальный сайт: https://mvd.ru (раздел «Миграция»)

Консульство Азербайджана в России

Консульский отдел Посольства Азербайджанской Республики в Москве
Адрес: 119034, г. Москва, ул. Плющиха, д. 45
Телефон: +7 (495) 937‑02‑02
Электронная почта: consul.moscow@azembassy.ru
Сайт: https://moscow.mfa.az

Бесплатная юридическая помощь

Московская коллегия адвокатов – горячая линия: +7 (495) 748‑00‑00
Общественная организация «Право на труд» – консультации для иностранных работников: info@pravotrut.ru
Онлайн‑сервис «КонсультантПлюс» – доступ к образцам уведомлений и комментариям к ст. 327.6 ТК РФ (требуется подписка, но часто предоставляются бесплатные фрагменты).

Что делать, если работодатель не исполняет свои обязанности?

Сначала направьте письменную претензию работодателю с требованием выполнить уведомление в МВД и выдать все положенные документы при увольнении.
Если в течение 10 рабочих дней ответа нет или он unsatisfactory, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по г. Москве (тел. +7 (495) 620‑30‑30, сайт https://trud.gov.ru).
При нарушении миграционного законодательства (непредоставление уведомления в МВД) можно также обратиться в территориальный орган МВД с заявлением о нарушении работодателем обязанностей по миграционному учету.
В случае необходимости защиты своих прав в суде – подайте исковое заявление в районный суд по месту location работодателя (ст. 392 ТК РФ – споры о расторжении трудового договора).

Краткий чек‑лист для сотрудника

Написать и подать заявление об увольнении (заказным письмом или лично).
Получить подтверждение получения заявления от работодателя.
Отработать необходимый срок (минимум 3 календарных дня, если иное не предусмотрено контрактом).
В последний рабочий день получить трудовую книжку/справку, справку о зарплате, копию приказа об увольнении.
Убедится, что работодатель направил уведомление в МВД (запросить копию).
При возникновении проблем – обратиться в отдел кадров, затем в ГИТ, МВД или консульство Азербайджана.

Соблюдение данной последовательности обеспечит законное и беспроблемное прекращение трудовых отношений, а также сохранит ваш миграционный статус в Российской Федерации.

Статья актуальна на ноябрь 2026 года. Перед принятием любых решений рекомендуется уточнить актуальную версию нормативных актов и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.