Дата публикации:

Содержание

1. Что такое категория Д и основания для увольнения
2. Порядок подачи рапорта на увольнение
3. Повторный запрос на перевод в ГУК
4. Что делать, если нет ответа на рапорт
5. Контакты для обращений (горячие линии, отделы кадров, прокуратура и др.)
6. Пример шаблона рапорта
7. Полезные советы и рекомендации

Что такое категория Д и основания для увольнения

Категория Д в системе кадрового учёта Министерства обороны РФ (и аналогичных ведомств) относится к военнослужащим, признанным непригодными к дальнейшей военной службе по состоянию здоровья. Основания для увольнения по этой категории могут включать:

• хронические заболевания, ограничивающие выполнение служебных обязанностей;
• травмы, полученные в ходе службы, приведшие к стойкой утрате трудоспособности;
• психоэмоциональные расстройства, подтверждённые медицинской комиссией;
• другие медицинские показания, установленные заключением ВВК (военно‑врачебной комиссии).

Увольнение по категории Д оформляется в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и внутренними нормативными актами Минобороны.

Порядок подачи рапорта на увольнение

1. Сбор документов:
   • копия военного билета и личного дела;
   • справка о состоянии здоровья от лечащего врача (при необходимости);
   • личное заявление (рапорт) о желании уволиться.
2. Составление рапорта (см. пример ниже). Рапорт подаётся непосредственно командиру части или в отдел кадров воинской части.
3. Регистрация рапорта:
   • распоряжение о приёме документа фиксируется в журнале incoming correspondence;
   • получаете копию с отметкой о принятии (входящий номер и дата).
4. Рассмотрение:
   • командир части направляет рапорт в кадровый орган (управление кадров части/гарнизона);
   • кадровый орган проверяет completeness документов и готовит проект приказа об увольнении;
   • при наличии всех оснований приказ издаётся в течение 10‑15 рабочих дней.
5. Получение приказа и последующее оформление увольнения (сдача формы, получение военной книжки, выплата пособий и т.д.).

Повторный запрос на перевод в ГУК

Если вы ранее подавали рапорт о переводе в ГУК (Главное управление кадров, либо иное структурное подразделение, зависящее от контекста) и не получили ответа, процедура повторного обращения выглядит так:

1. Проверьте, что ваш первый рапорт был зарегистрирован (имеется входящий номер и дата). Если подтверждения нет – подайте новый рапорт с пометкой «Повторный».
2. Укажите в тексте рапорта:
   • номер и дату первого рапорта;
   • причину повторного обращения (отсутствие ответа, невозможность связаться);
   • просьбу предоставить информацию о статусе рассмотрения.
3. Подайте рапорт тем же способом (через командира, отдел кадров или непосредственно в ГУК, если у вас есть прямой доступ).
4. Сохраните копию второго рапорта и получите подтверждение о его приёме.

Что делать, если нет ответа на рапорт

Отсутствие ответа в установленные сроки (как правило, 10‑15 рабочих дней) является основанием для дальнейших действий:

• Напишите официальную жалобу в вышестоящий орган (например, в управление кадров военного округа или в центральное управление кадров Минобороны).
• Обратитесь к военному прокурору вашего гарнизона с заявлением о нарушении порядка рассмотрения служебных документов.
• Воспользуйтесь горячей линией Министерства обороны (тел. +7 (495) 698‑xx‑xx) или электронной почтой cadets@mil.ru (указав тему «Отсутствие ответа на рапорт»).
• Если все внутренние каналы исчерпаны, можно подать обращение в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в Общественную приемную Президента РФ через официальный сайт president.ru.

Контакты для обращений

Пример шаблона рапорта

РАПОРТ


Начальнику [должность, Ф.И.О.] 
[наименование части/подразделения]


от военнослужащего [звание, Ф.И.О.], 
[номер военной части], 
[должность]




Прошу:


Уволить меня из рядов Вооружённых Сил Российской Федерации по категории «Д» (непригодность к дальнейшей военной службе по состоянию здоровья) в соответствии с заключением ВВК от «___» __________ 202__ г. (приложение №1).



Повторно рассмотреть мой запрос о переводе в Главное управление кадров (ГУК) Минобороны РФ, поданный ___ __________ 202__ г. (входящий № ___).




Приложения:




Копия военного билета.


Копия первого рапорта о переводе в ГУК (если имеется).




Подпись: ______________________ /[Ф.И.О.]/

При подаче рапорта в электронном виде сохраните файл в формате PDF и приложите скан всех необходимых документов.

Полезные советы и рекомендации

• Всегда фиксируйте дату и время подачи рапорта (входящий номер, подпись ответственного лица, электронная подтверждающая запись). Это упростит дальнейшее отслеживание.
• Если ответа нет в течение установленного срока, направляйте повторный запрос с пометкой «Повторный» и ссылкой на предыдущий входящий номер.
• Сохраняйте копии всех писем, электронных сообщений и подтверждений о получении. Они могут понадобиться при обращении в прокуратуру или в суд.
• При обращении к военному прокурору указывайте конкретные нарушения: несоблюдение сроков рассмотрения служебных документов, нарушение права на получение информации о состоянии своего дела.
• Если ваше здоровье ухудшается, не откладывайте визит к лечащему врачу – своевременное медицинское заключение ускорит процесс.
• В случае сложностей с получением ответа от ГУК, можно обратиться напрямую к начальнику управления кадров вашего военного округа – они часто имеют прямые каналы связи с центральными органами.

Надеемся, что представленная информация поможет вам корректно оформить рапорт на увольнение по категории Д и получить ответ на повторный запрос о переводе в ГУК. При возникновении дополнительных вопросов рекомендуется обращаться к юридическому отделу вашей части или к квалифицированному военному юристу.