Дата актуализации: . Информация основана на действующей редакции Федерального закона от г. № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учётом изменений, внесённых Федеральным законом от № 330‑ФЗ.
Содержание
- Общие сведения о пособиях
- Нормативная база
- Кто имеет право на получение пособия
- Размер пособия по временной нетрудоспособности
- Пособие по беременности и родам
- Порядок исчисления и выплаты пособий
- Сроки обращения и выплаты
- Пример расчёта пособия
- Часто задаваемые вопросы
Общие сведения о пособиях
Пособие по временной нетрудоспособности (ПВН) выплачивается застрахованному лицу в случае болезни, травмы, карантина или прочих обстоятельств, приводящих к невозможности выполнять трудовые обязанности. Пособие по беременности и родам (ПБР) предназначено для компенсации потери заработка в период беременности, родов и послеродового восстановления.
Оба вида пособий финансируются за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС) и выплачиваются работодателем (или непосредственно ФСС при отсутствии работодателя) после предоставления необходимых документов.
Нормативная база
- Федеральный закон № 255‑ФЗ от г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от № 330‑ФЗ).
- Статья 7 – размер пособия по временной нетрудоспособности.
- Статья 11 – размер пособия по беременности и родам.
- Статья 12 – сроки обращения за пособиями.
- Статья 14 – порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
- Постановление Правительства РФ от № 123 «О порядке расчёта среднего заработка для целей начисления пособий» (актуально на 2026 г.).
Кто имеет право на получение пособия
Право на пособие имеют:
- Застрахованные лица, уплачивающие взносы в ФСС (работники по трудовому договору, гражданские служащие, лица, проходящие военную службу по контракту, индивидуальные предприниматели, добровольно застрахованные лица).
- Лица, уволенные в течение 30 дней после окончания трудового договора, если страховой стаж составляет не менее 6 месяцев.
- Беременные женщины, стоящие на учёте в женской консультации, независимо от места работы (включая безработных, если они были застрахованы ранее).
Исключения: лица, находящиеся под следствием или в местах лишения свободы (пособие выплачивается только после освобождения, если иное не предусмотрено законом).
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Согласно ст. 7 № 255‑ФЗ, размер пособия рассчитывается как:
ПВН = Средний дневной заработок × Процент выплаты × Количество дней нетрудоспособности
Где:
- Средний дневной заработок – сумма заработка за расчётный период (обычно два календарных года, предшествующих месяцу, в котором наступило страховое событие), делённая на количество календарных дней в этом периоде.
- Процент выплаты зависит от непрерывного страхового стажа:
- до 5 лет – 60 %;
- от 5 до 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
- Количество дней нетрудоспособности – количество календарных дней, подтверждённых листком нетрудоспособности (больничным листом).
Минимальный размер пособия не может быть ниже МРОТ, умноженного на коэффициент 1,0 (с г. МРОТ = 19 242 руб.). Максимальный размер ограничен предельной базой для начисления страховых взносов (в 2026 г. – 2 225 000 руб. в год).
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период беременности и родов, который составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней после родов).
Размер пособия определяется по формуле:
ПБР = Средний дневной заработок × 100 % × Количество дней декретного отпуска
То есть выплата производится в размере 100 % среднего дневного заработка, независимо от страхового стажа.
Минимальное пособие по беременности и родам не может быть ниже МРОТ, умноженного на количество дней декретного отпуска (с учётом текущего МРОТ). Максимальное пособие ограничено предельной базой для начисления взносов, аналогично ПВН.
Порядок исчисления и выплаты пособий
- Получение листка нетрудоспособности (больничного листа) или справки о беременности и родах от медицинского учреждения.
- Передача документа работодателю в течение трёх рабочих дней с дня выдачи.
- Расчёт среднего дневного заработка бухгалтерией организации (или ФСС, если работодатель отсутствует) согласно Постановлению Правительства № 123 от .
- Определение процента выплаты (для ПВН) или применение 100 % (для ПБР).
- Начисление пособия и формирование расчётного листа.
- Выплата пособия не позднее следующего рабочего дня после начисления, но не позже 10 рабочих дней с момента получения сведений от работодателя (СФР, 2026).
При отсутствии работодателя (например, у индивидуальных предпринимателей) пособие выплачивается непосредственно Фондом социального страхования после подачи заявления и необходимых документов в территориальный орган ФСС.
Сроки обращения и выплаты
Согласно ст. 12 № 255‑ФЗ:
- За пособием по временной нетрудоспособности необходимо обратиться не позднее шести месяцев с дня окончания нетрудоспособности.
- За пособием по беременности и родам – не позднее шести месяцев с дня окончания декретного отпуска.
- За ежемесячным пособием по уходу за ребёнком – не позднее года с дня рождения ребёнка.
Пропуск указанных сроков допускается только при наличии уважительных причин (болезнь, форс‑мажор и т.п.), которые должны быть документально подтверждены.
Пример расчёта пособия
Исходные данные:
- Страховой стаж – 7 лет.
- Средний дневной заработок за два предшествующих года – 1 200 руб.
- Количество дней нетрудоспособности – 10 календарных дней.
Шаг 1 – определение процента выплаты: стаж от 5 до 8 лет → 80 %.
Шаг 2 – расчёт пособия по временной нетрудоспособности:
ПВН = 1 200 руб. × 0,80 × 10 дней = 9 600 руб.
Пример пособия по беременности и родам:
- Средний дневной заработок – 1 500 руб.
- Количество дней декретного отпуска (один ребёнок) – 140 дней.
ПБР = 1 500 руб. × 1,00 × 140 дней = 210 000 руб.
Если средний дневной заработок превышает предельную базу (в 2026 г. – 6 100 руб. в день), то расчёт ведётся с использованием предельного значения.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли получить пособие, если я уволен?
- Да, если страховой стаж составляет не менее 6 месяцев и обращение произошло в течение 30 дней после увольнения.
- Как быть, если больничный лист выдан задним числом?
- Листок нетрудоспособности должен содержать дату начала нетрудоспособности, которая не может быть ранее даты обращения в медицинское учреждение. Если дата начала указана с опозданием, пособие рассчитывается с фактической даты начала нетрудоспособности, подтверждённой медицинской организацией.
- Нужно ли платить НДФЛ с пособия?
- Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии со ст. 217 НК РФ.
- Можно ли получить пособие одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребёнком?
- Да, пособие по беременности и родам выплачивается за период декретного отпуска, а ежемесячное пособие по уходу за ребёнком начинается после окончания декретного отпуска и выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет (или до 3 лет при условии трудовой деятельности).
- Куда обращаться, если работодатель не выплачивает пособие?
- Сначала следует подать письменную претензию работодателю. Если ответ не получен или отказано без оснований, можно обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования или в суд.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам представляют собой важные элементы системы социальной защиты граждан РФ. Их размер и порядок выплаты чётко регламентированы законодательством, а своевременное предоставление необходимых документов гарантирует получение выплат в установленные сроки.
Рекомендуем работникам и работодателям:
- Хранить копии всех медицинских справок и листков нетрудоспособности не менее трёх лет;
- Своевременно информировать бухгалтерию о наступлении страхового события;
- Проверять начисления пособия согласно действующим процентам и предельным базам;
- При возникновении споров обращаться за консультацией в территориальный орган ФСС или к квалифицированному юристу.
Соблюдение этих простых правил позволит избежать задержек и обеспечит финансовую стабильность в периоды временной нетрудоспособности и материнства.