Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата подготовки материала: .

Военнослужащий, проходящий службу по контракту в воинской части № 11739 и имеющий статус ветерана боевых действий, столкнулся с ситуацией, когда в графике отпусков значился 1 апреля, однако отпуск не был предоставлен. Поскольку это первый контракт и первый запланированный отпуск, возникает вопрос: какие нормы регулируют право на отпуск в данном случае и какие действия можно предпринять для его получения?

Нормативная база

Основным источником правового регулирования отпусков военнослужащих является Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от № 76‑ФЗ (в редакции, действующей на дату подготовки материала). Ключевые положения, касающиеся вопроса:

Статья 11 – определяет продолжительность еженедельного служебного времени, порядок компенсации сверхурочной работы и предоставление дополнительных суток отдыха.
Статья 12 – устанавливает право на ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.
Статья 12.1 (введена Федеральным законом от № 531‑ФЗ) – предусматривает дополнительный отпуск за ненормированный служебный день для отдельных категорий военнослужащих.
Постановление Правительства РФ от № 1915 «Об утверждении Правил прохождения военной службы по контракту» – детализирует порядок планирования и предоставления отпусков.

Право на отпуск для военнослужащих по контракту

Основной отпуск

Согласно ст. 12 ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Для военнослужащих, проходящих службу менее одного года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (например, за 6 месяцев службы – 15 дней).

Поскольку у вас первый контракт и, предположительно, срок службы меньше года, вам положен отпуск, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

Дополнительные сутки отдыха за сверхурочную работу

Если в течение учетного периода вы выполняли служебные duties сверх установленной нормы, время такой работы суммируется и предоставляется в виде дополнительных суток отдыха (ст. 11). Эти дни могут быть присоединены к основному отпуску по вашему желанию.

Особенности для ветеранов боевых действий

Статус ветерана боевых действий предоставляет ряд льгот, однако в контексте отпуска он не меняет основную продолжительность, но может влиять на:

Право на внеочередной отпуск в связи с состоянием здоровья (по медицинским показаниям).
Возможность получения дополнительных дней отдыха за участие в боевых действиях (в некоторых регионах и ведомствах действуют локальные нормативные акты).

Рекомендуется уточнить в отделе кадров вашей воинской части, имеются ли локальные положения, предоставляющие дополнительные дни отпуска ветеранам боевых действий.

Процедура предоставления отпуска

Планирование – график отпусков утверждается командиром части не позднее чем за два месяца до начала календарного года (или иного учетного периода).
Согласование – после утверждения графика сотрудник получает уведомление о планируемом сроке отпуска.
Заявление – в случае необходимости переноса или изменения даты подается рапорт на имя командира с указанием причин.
Приказ – отпуск оформляется приказом командира части, после чего военнослужащий получает соответствующее удостоверение.

Что делать, если отпуск не предоставлен?

Если в графике отпусков значился 1 апреля, а фактически отпуск не был оформлен, следует действовать последовательно:

Уточнить причины задержки

Напишите рапорт командиру части с запросом о причинах не предоставления отпуска и требованием предоставить письменный ответ.

Обратиться к кадровой службе

В случае отсутствия реакции командира, обратитесь в отдел кадров (или юридическую службу) части с тем же запросом, приложив копию графика отпусков.

Подать жалобу в вышестоящий орган

Если внутренние процедуры не привели к результату, можно подать жалобу:

В военную прокуратуру территориального подразделения, где расположена часть.
В управление по работе с личным составом соответствующего военного округа.

В жалобе укажите:

ФИО, звание, должность, номер воинской части.
Ссылку на график отпусков (с указанием даты 1 апреля).
Нормативные основания (ст. 12 ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 2 Постановления Правительства № 1915).
Требование предоставить отпуск в ближайшие сроки или компенсировать неиспользованные дни в виде дополнительного отпуска или monetary compensation (в соответствии с внутренними нормами).

Обратиться в суд (крайняя мера)

Если все административные способы исчерпаны, вы имеете право обратиться в районный суд по месту дислокации части с иском о восстановлении нарушенного права на отпуск. В иске необходимо сослаться на нарушение ст. 12 ФЗ «О статусе военнослужащих» и требовать:

Предоставления отпуска за период, когда он должен был быть предоставлен.
Возмещения морального вреда (по усмотрению суда).
Судебных издержек.

Пример расчета пропорционального отпуска

Допустим, вы служите по контракту с 1 октября 2025 года. К 1 апреля 2026 года отработано 6 месяцев.

Основной отпуск за год – 30 дней.
Пропорционально: 30 дней × (6/12) = 15 дней.

Таким образом, к 1 апреля вам полагалось не менее 15 календарных дней отпуска. Если вы уже отработали более 6 месяцев, расчет корректируется соответственно.

Право на отпуск военнослужащих по контракту: нормативная база и порядок действий при нарушении сроков предоставления