Вопрос о расторжении военного контракта в условиях специальной военной операции (СВО) остаётся актуальным для многих военнослужащих, проходящих службу по призыву или по контракту в новых регионах. Ниже представлен обзор действующего законодательства, судебной практики и практических рекомендаций от военных юристов.
Нормативная база, регулирующая увольнение по окончании контракта
- Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» – основной документ, определяющий порядок прохождения военной службы, включая расторжение контракта.
- Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» – вводит ограничения на увольнение во время действия частичной мобилизации.
- Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2075 «О порядке прохождения военной службы по контракту» – регламентирует процедуры подачи рапорта о расторжении контракта.
Согласно ст. 12 ФЗ‑76, военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право расторгнуть его по истечении срока действия, если не изъявил желание заключить новый контракт. Однако в период действия частичной мобилизации (Указ № 647) данное право может быть ограничено.
Что говорит судебная практика?
Суды рассматривают каждый случай индивидуально, учитывая:
- Дата подписания контракта (до или после введения частичной мобилизации).
- Наличие или отсутствие желания военнослужащего продолжить службу.
- Выполнение всех условий службы (отсутствие дисциплинарных взысканий, выполнение служебных обязанностей).
- Наличие оснований для увольнения, предусмотренных законодательством (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства).
Примеры из практики:
- Одинцовский гарнизонный военный суд (2025 г.) отказал в иске военнослужащего, который требовал увольнения по окончании контракта, ссылаясь на ограничения, установленные Указом № 647.
- Военный суд Западного округа (2026 г.) удовлетворил иск военнослужащего, подписавшего контракт до объявления частичной мобилизации и не изъявившего желание продлить службу, признав право на увольнение после истечения срока контракта.
Пошаговая инструкция для военнослужащего, желающего уволиться
- Проверьте дату подписания контракта. Если контракт заключён до 21 сентября 2022 г., ограничения Указа № 647 могут не применяться.
- Соберите необходимые документы:
- рапорт о расторжении контракта (в двух экземплярах);
- копия контракта;
- справка о состоянии здоровья (при наличии медицинских оснований);
- документы, подтверждающие семейные обстоятельства (если они являются основанием для увольнения).
- Подготовьте рапорт. В нём укажите:
- просьбу расторгнуть контракт по истечении срока его действия;
- ссылку на ст. 12 ФЗ‑76;
- при необходимости – ссылка на конкретные обстоятельства (состояние здоровья, семейные причины).
- Подайте рапорт в командование части. Лучше сделать это под расписку о получении.
- Дождитесь ответа командования. В обычных условиях ответ должен поступить в течение 10 рабочих дней. В период частичной мобилизации командование может потребовать прохождения аттестационной комиссии или принять решение по своему усмотрению.
- В случае отказа – подайте жалобу в вышестоящий военный суд или обратитесь к военному юристу. Юрист поможет оценить законность отказа и подготовить исковое заявление.
Когда стоит обращаться к военному юристу?
- Если контракт подписан после введения частичной мобилизации и вы сомневаетесь в праве на увольнение.
- Если командование требует дополнительных процедур (аттестация, согласие на продолжение службы) без явных оснований.
- При наличии медицинских или семейных обстоятельств, которые могут служить основанием для досрочного расторжения контракта.
- Если вы получили письменный отказ и планируете оспаривать его в суде.
Консультация военного юриста обычно включает:
- Анализ вашего контракта и даты его подписания.
- Оценку applicability ограничений Указа № 647.
- Подготовку проекта рапорта и сопроводительных документов.
- Представление интересов в военном суде при необходимости.
В общем случае военнослужащий, подписавший контракт на год, имеет право уволиться по истечении срока действия контракта, если не изъявил желание заключить новый. Однако в период частичной мобилизации (с 21 сентября 2022 г.) данное право может быть ограничено командованием, и решение об увольнении принимается с учётом текущей обстановки и приказов вышестоящих органов.
Для минимизации рисков рекомендуется:
- Заблаговременно изучить текст своего контракта и дату его подписания.
- Соблюсти все формальности при подаче рапорта.
- При возникновении сомнений – немедленно обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Помните, что каждый случай уникален, и только детальный анализ конкретных обстоятельств позволит определить реальные шансы на успешное расторжение контракта.