Согласно законодательству РФ, работодатель обязан своевременно информировать военный комиссариат (военкомат) о изменениях в трудовом статусе сотрудников, подлежащих воинскому учёту․ Это касается как приёма на работу, так и увольнения․ Ниже подробно рассмотрены установленные сроки, необходимые сведения и способы их подачи, а также указаны контакты, по которым можно получить уточнения․

Нормативная база

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Постановление Правительства РФ от № 761 «О порядке взаимодействия органов исполнительной власти с военными комиссариатами»;
• Приказ Минобороны России от № 710 «О порядке подачи сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте»․

Сроки подачи сведений при увольнении

Согласно пункту 4 статьи 8 Федерального закона № 53‑ФЗ, работодатель должен направить в военкомат информацию об увольнении сотрудника, состоящего на воинском учёте, в течение двух рабочих дней с даты расторжения трудового договора․

Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, срок переносится на следующий рабочий день․

Какие сведения необходимо подавать

В уведомлении указываются следующие данные:

1. ФИО сотрудника полностью;
2. Дата рождения;
3. Серия и номер паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность);
4. ИНН (при наличии);
5. Воинское звание, категория и номер военного билета (если имеется);
6. Дата и основание увольнения (приказ, соглашение и т․д․);
7. Контактный телефон сотрудника (по желанию)․

Порядок подачи документов

Работодатель может передать сведения в военкомат одним из следующих способов:

• Лично – передать бумажный экземпляр в приёмную военкомата;
• По почте – отправление заказным письмом с описью вложения;
• Через электронный документооборот – направить скан‑копию или электронный документ на официальный адрес электронной почты военкомата (указываеться на его сайте);
• Через портал «Госуслуги» – в разделе «Воинский учёт» существует функция отправки уведомлений о приёме и увольнении сотрудников․

При любом способе подачи рекомендуется сохранить подтверждение отправки (квитанцию, скриншот, подтверждение получения) на случай возможных проверок․

Контакты для обращений

Для уточнения вопросов, связанных со сроками и порядком подачи сведений, можно воспользоваться следующими каналами связи:

Общероссийские справочные службы

• Горячая линия Министерства обороны РФ: 8‑800‑2000‑112 (звонок по России бесплатный);
• Единый контакт‑центр «Госуслуги»: 8‑800‑100‑70‑10;
• Служба поддержки портала «Госуслуги» через чат на сайте gosuslugi․ru․

Региональные военные комиссариаты

Контактные данные конкретного военкомата зависят от места регистрации организации или места жительства сотрудника․ Рекомендуется:

1. Зайти на официальный сайт Министерства обороны structure․mil․ru;
2. Выбрать раздел «Военные комиссариаты» → указать регион;
3. Получить телефон, адрес и электронную почту выбранного военного комиссариата․

Пример контактов для некоторых крупных регионов (данные актуальны на момент написания статьи, однако перед обращением рекомендуется проверить их на официальных ресурсах):

• Военный комиссариат г․ Москвы: +7 (495) 620‑30‑30, e‑mail: voenkoms@mos․ru;
• Военный комиссариат Санкт‑Петербурга: +7 (812) 573‑12‑12, e‑mail: voenkoms@spb․gov․ru;
• Военный комиссариат Республики Татарстан (Казань): +7 (843) 236‑45‑45, e‑mail: voenkoms@tataro;ru;
• Военный комиссариат Свердловской области (Екатеринбург): +7 (343) 212‑55‑55, e‑mail: voenkoms@ekb․ru․

Полезные ссылки

• Текст Федерального закона № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: consultant․ru;
• Постановление Правительства РФ № 761 от : consultant․ru;
• Приказ Минобороны России № 710 от : structure․mil․ru;
• Инструкция по подаче сведений через портал «Госуслуги»: gosuslugi․ru․

Своевременная подача сведений в военкомат при увольнении сотрудников, состоящих на воинском учёте, является обязательной обязанностью работодателя․ Срок подачи составляет два рабочих дня с даты расторжения трудового договора․ Для уточнения деталей рекомендуется обращаться к региональному военному комиссариату либо использовать общероссийские горячие линии и портал «Госуслуги»․ Соблюдение указанных требований поможет избежать административных штрафов и обеспечит корректное воинское учётование сотрудников․