Вопрос «работает ли часть 3722 в шахтах сейчас» чаще всего возникает из-за неточного номера статьи. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) нет статьи 3722. Скорее всего, речь идет о статье 372 ТК РФ — «Особенности регулирования труда работников, занятых подземными работами», которая является базовой нормативной основой для труда шахтеров и лиц, работающих на подземных работах.

В данной статье подробно разберем, что предусматривает статья 372 ТК РФ, какие гарантии и компенсации положены работникам шахт, и куда обратиться по горячим линиям в случае нарушения прав.

Статья 372 ТК РФ: суть и сфера действия

Согласно ч. 1 ст. 372 ТК РФ, подземные работы — это работы, выполняемые в подземных горных выработках (шахты, рудники, рудники, карьеры с подземным способом разработки, строительные объекты метрополитена и т.д.).

Ключевой момент: статья 372 не устанавливает отдельные правила напрямую, а закрепляет принцип: «Особенности регулирования труда работников, занятых подземными работами, устанавливаются настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ».

Это означает, что права шахтеров формируются комплексно:

• ТК РФ (статьи 92, 116, 117, 132, 147, 266, 370–372 и др.);
• Федеральный закон от № 206-ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС…» (в части льгот за «вредность»);
• Федеральный закон «О пенсионном обеспечении…» (раннее назначение пенсии);
• Отраслевые соглашения (например, Отраслевое тарифное соглашение угольной отрасли);
• Коллективные договоры конкретных предприятий;
• Локальные нормативные акты работодателя (ПВТР, графики сменности, перечни вредных факторов).

Основные гарантии и компенсации для работников шахт (на 2024–2026 гг.)

Сокращенное рабочее время (ст. 92, 372 ТК РФ)

Работникам, занятым подземными работами, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ч. 2 ст. 92 ТК РФ) при сохранении полной заработной платы. Это обязательное требование, от которого нельзя отказаться даже по соглашению сторон.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 116, 117, 372 ТК РФ)

• За вредные/опасные условия труда: минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). В угольной отрасли отраслевое соглашение часто устанавливает больший срок (до 14–18 дней и более в зависимости от стажа и условий).
• За нерегулированный рабочий день: если применимо (ст. 119 ТК РФ), минимум 3 дня.
• За особый характер труда (север, эквивалентные районы): по ст. 321 ТК РФ (24 или 16 дней).

Повышенная оплата труда (ст. 132, 147, 372 ТК РФ)

• Доплаты за вредные/опасные условия: не менее 4% тарифной ставки (оклада) за вредные условия и не менее 12%, за опасные (ст. 147 ТК РФ). На практике в шахтах выплачиваются процентные надбавки по отраслевым соглашениям (часто 30–50% и выше тарифной ставки).
• Оплата сверхурочных и работы в выходные/праздничные дни по общим правилам (ст. 152, 153 ТК РФ) с учетом повышенных тарифов.

Обязательные предварительные и периодические медосмотры (ст. 213, 372 ТК РФ)

Работодатель обязан направлять работников на медосмотры за свой счет до приема на работу и ежегодно (или чаще, если установлено Минздравом). Допуск к подземным работам без медосмотра запрещен. Результаты фиксируются в личной медицинской книжке и заключении о пригодности.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и ПРОФОСМОТР

Все рабочие места на шахте должны проходить СОУТ. Класс условий труда (3.1–3.4 или 4) определяет размер доплат, длину доп. отпуска и право на раннюю пенсию.

Раннее назначение страховой пенсии по старости

Работы в подземных горных выработках включены в Список № 1 (особо тяжелые работы) и Список № 2 (вредные работы) Постановления Правительства РФ № 101 (ранее № 568).

• Мужчины: стаж подземных работ 10 лет (Список №1) или 12,5 лет (Список №2) + общий стаж 20 лет. Пенсия на 10 или 5 лет раньше общеустановленного возраста.
• Женщины: стаж подземных работ 7,5 лет (Список №1) или 10 лет (Список №2) + общий стаж 15 лет. Пенсия на 10 или 5 лет раньше.

Важно: с 2019 г. переходный период повышает возраст выхода, но льготный стаж сохраняет силу.

Бесплатное спецодежда, спецобувь и СИЗ (ст. 212, 221 ТК РФ)

Выдача по отраслевым и межотраслевым типовым нормам выдачи (ТНВ) бесплатно. Промывание/ремонт, за счет работодателя.

Питание (молоко/профилактическое питание)

По ст. 222 ТК РФ и отраслевым соглашениям работникам подземных работ положено бесплатное молоко или эквивалентные пищевые продукты (часто выплачивается денежная компенсация по коллективному договору).

Горячие линии и инстанции для защиты прав шахтеров

Если вы считаете, что нормы ст. 372 ТК РФ, отраслевого соглашения или коллективного договора нарушены (не платят доплаты, не дают отпуск, завышают часы работы, не проводят медосмотры), обращайтесь по следующим каналам:

Федеральная служба по труду и занятию (Роструд), Основной контролирующий орган

• Единый бесплатный телефон (вся Россия): ###
• Онлайн-приемная (ГИС «Государственный контроль (надзор)»): gostnadzor.ru (раздел «Обращения граждан»)
• Сайт «Онлайн-инспекция.рф»: onlineinspekciya.rf — можно подать жалобу анонимно или авторизованно, прикрепить сканы документов. Срок рассмотрения, до 30 дней.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

Отвечает за промышленную безопасность на шахтах (эксплуатация опасных производственных объектов, ПБОН, допуск к работе).

• Горячая линия: ### (бесплатно по РФ)
• Сайт: gosnadzor.ru (раздел «Обращения граждан»)

Прокуратура РФ

Общий надзор за исполнением законов (трудовое право, безопасность, задержки зарплат).

• Единый телефон доверия Прокуратуры ГРФ: ###
• Интернет-приемная ГП РФ: genproc.gov.ru/appeal

Профсоюзы (Отраслевой профсоюз работников угольной отрасли, РПРУ и др.)

Наиболее эффективный инструмент защиты коллективных интересов. Профком имеет право:

• Проводить публичные инспекции (ст. 370 ТК РФ);
• Требовать устранения нарушений;
• Представлять интересы в суде без доверенности;
• Инициировать коллективные трудовые споры.

Телефон Центрального комитета РПРУ (Москва): +7 (495) 956-XX-XX (актуальные номера лучше уточнять на сайте rpru.ru или у местного профкома на шахте).

Социальный фонд России (СФР, бывший ПФР/ФСС), по пенсионным вопросам

• Единая горячая линия СФР: ###
• Личный кабинет на sfr.gov.ru или Госуслугах — для проверки зачисленного льготного стажа (СВЭД).

Алгоритм действий при нарушении прав

1. Соберите доказательства: трудовой договор, коллективный договор, локальные акты (ПВТР, графики смен), талоны на выдачу СИЗ/молока, справки о медосмотрах, расчетные ведомости (показывают начисления/удержания), фото/видео нарушений (без нарушения режима секретности/безопасности).
2. Письменное заявление работодателю/профкому: Зарегистрируйте входящий номер. Требуйте письменного ответа в срок до 3 дней (по трудовым спорам) или 30 дней (общий порядок).
3. Жалоба в Роструд (через onlineinspekciya.rf): Самый быстрый способ вызвать проверку. Инспектор придет на объект (часто внепланово).
4. Жалоба в Прокуратуру: Если нарушения системные, затрагивают безопасность (Ростехнадзор) или права группы лиц.
5. Обращение в суд: По трудовым спорам госпошлина не взимается (ст. 393 ТК РФ). Срок искования — 3 месяца со дня узнавания о нарушении (для зарплаты — 1 год).

Частые ошибки и мифы

Актуальность на 2026 год

На 10 декабря 2026 г. нормативная база, описанная выше, действует. Ключевые изменения последних лет, о которых стоит знать:

• Цифровой профиль работника (Электронная трудовая книжка / СВЭД): Проверяйте зачисление льготного стажа в ЛК СФР/Госуслуг ежемесячно. Ошибки работодателя в кодах условий труда (ОКРСМ), частая причина потери пенсионных прав.
• Обязательное страхование жизни и здоровья работников на тяжелых/вредных работах (ФЗ-225): Работодатель обязан застраховать жизнь/здоровье шахтеров. Полис должен быть. Проверяйте у бухгалтерии/профкома.
• Усиление ответственности за задержки зарплаты: ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день просрочки), уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) за злостную невыплату.
• Профсоюзный контроль: Развивается институт публичных инспекторов труда (ПИТ) с правом беспрепятственного доступа на объекты.

Часть «3722» в шахтах не работает, потому что её не существует. Работает статья 372 ТК РФ в комплексе с отраслевыми соглашениями (в угольной отрасли — очень сильные), коллективными договорами и федеральными законами о пенсиях и социальной защите.

Ваши главные инструменты: знание ТК РФ (ст. 92, 117, 147, 372), отраслевого тарифного соглашения угольной отрасли и коллективного договора вашей шахты. При нарушениях, действуйте по цепочке: Профком → Роструд (onlineinspekciya.rf / ###) → Прокуратура → Суд.

Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к профсоюзному юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.