Трудовой договор – основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником․ При приёме на работу часто устанавливается испытательный срок, позволяющий сторонам оценить соответствие квалификации и личных качеств работника требованиям должности․ Ниже представлен подробный разбор типового договора на неопределённый срок с включённым испытательным сроком, а также готовый образец, который можно адаптировать под конкретные условия организации․
Структура трудового договора
- Преамбула – указание сторон, даты и места заключения договора․
- Предмет договора – описание должности, функций и места работы․
- Срок действия договора – указание, что договор заключён на неопределённый срок․
- Испытательный срок – продолжительность, условия, порядок оценки результатов․
- Обязанности сторон – перечень прав и обязанностей работника и работодателя․
- Оплата труда – размер заработной платы, система премий, порядок и сроки выплаты․
- Режим работы и отдыха – график работы, продолжительность рабочего дня, отпуска․
- Ответственность сторон – меры за нарушение условий договора․
- Изменение и расторжение договора – порядок внесения изменений, основания для расторжения․
- Заключительные положения – ссылка на действующее законодательство, порядок разрешения споров, реквизиты сторон․
Ключевые положения, касающиеся испытательного срока
- Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать три месяца (для некоторых категорий работников – до шести месяцев)․
- В течение испытательного срока работник имеет те же права и обязанности, что и после его завершения, за исключением возможности расторжения договора по инициативе любой стороны с уведомлением за три дня․
- Результаты испытания оформляются актом или письменным заключением непосредственного руководителя․ При положительном результате договор продолжает действовать в обычном порядке; при отрицательном – возможен расторжение договора в соответствии с ТК РФ․
- Если по истечении испытательного срока никакой стороны не заявлено о расторжении, договор считается подтверждённым на неопределённый срок без дополнительных formalities․
Образец трудового договора на неопределённый срок с испытательным сроком
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г․ ___________ «___» __________ 20__ г․ Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны: _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________, действующего на основании _____________________, с другой стороны: _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», паспорт _____________________, выданный _____________________, residing at _____________________, согласились о нижеследующем:Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу по профессии (должности) _____________________ в структурном подразделении _____________________․
Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соответствующую занимаемой должности, в соответствии с должностной инструкцией, внутренними локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ․
Срок действия договора
Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок․
Испытательный срок устанавливается на срок ______ (__________) месяцев с даты commencement работы («___» __________ 20__ г․) и завершается «___» __________ 20__ г․
Испытательный срок
В течение испытательного срока Работник подлежит оценке соответствия занимаемой должности по критериям, указанным в приложении № 1 к настоящему договору․
По результатам испытания составляется акт (заключение) непосредственного руководителя․ При положительном результате договор продолжает действие в обычном порядке․ При отрицательном результате cualquiera из сторон может расторгнуть договор в порядке, предусмотренном пунктом 4․3 настоящего договора, с уведомлением за три (3) календарных дня;
Если по истечении испытательного срока никакой из сторон не заявлено о расторжении, договор считается подтверждённым на неопределённый срок без дополнительных соглашений․
Обязанности сторон
Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
- обеспечивать проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности;
- соблюдать иные обязательства, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами․
Работник обязуется:
- добросовестно выполнять трудовые функции, указанные в должностной инструкции;
- соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила пожарной и электробезопасности;
- сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе работы;
- повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями должности․
Расторжение договора по инициативе любой стороны в течение испытательного срока осуществляется с письменным уведомлением за три (3) календарных дня․
Оплата труда
Оклад (тарифная ставка) Работника составляет __________ рублей в месяц․
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее __________ числа за первую половину месяца и не позднее __________ числа за вторую половину месяца на банковский счёт, указанный Работником в платёжных реквизитах․
Доплаты, надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о премировании, утверждённым Работодателем․
Режим работы и отдыха
Продолжительность рабочего времени составляет ______ часов в неделю (пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье)․
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере ______ календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждённым Работодателем․
Перерывы для отдыха и питания предоставляються в соответствии с внутренним распорядком․
Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными действующими нормативными актами․
В случае причинения вреда имуществу Работодателя Работник возмещает ущерб в полном объёме, если иное не установлено законом․
Изменение и расторжение договора
Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при оформлении их в письменной форме и подписании обеими сторонами․
Расторжение договора по истечении испытательного срока осуществляется в соответствии со статьёй 77 ТК РФ по инициативе любой из сторон с выплатой всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за отпуск и т․д․)․
Заключительные положения
Настоящий договор регулируется действующим законодательством Российской Федерации, в т․ч․ Трудовым кодексом РФ․
Все споры и разногласия, возникающие из исполнения настоящего договора, подлежат решению путем переговоров․ В случае недостижения согласия спор подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения Работодателя․
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу․
Работодатель: _____________________ / _____________________
Работник: _____________________ / _____________________
«___» __________ 20__ г․
Практический совет по использованию образца
- Заполните все поля, выделенные подчёркиванием, актуальными данными организации и сотрудника․
- Убедитесь, что продолжительность испытательного срока соответствует требованиям ТК РФ (не более 3 месяцев, за исключением отдельных категорий)․
- Приложите к договору должностную инструкцию и/или описание критериев оценки результатов испытания (Приложение № 1)․
- После подписания договора обе стороны получают по одному экземпляру; второй экземпляр хранится в личном деле сотрудника․
- В случае изменения условий (например, продление испытательного срока по соглашению сторон) оформите дополнительное соглашение в письменной форме․
Трудовой договор на неопределённый срок с испытательным сроком – гибкий инструмент, позволяющий работодателю проверить соответствие кандидата требованиям позиции, а работнику – убедиться в комфортности условий труда․ Правильно оформленный документ минимизирует риски трудовых споров и обеспечивает прозрачность отношений сторон․ Представленный выше образец можно использовать как основу, адаптируя его под специфику вашей организации и особенности занимаемой должности․