Если вам 65 лет, вы продолжаете работать и находитесь в территории, где проводится специальная военная операция (СВО), важно знать свои трудовые и социальные права. Ниже представлена подробная информация, основанная на действующем российском законодательстве и нормативных актах,ных к указанным регионам.

Нормативная база, действующая в указанных территориях

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – основной источник трудовых прав и гарантий.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях в Российской Федерации» – регулирует назначение и выплату пенсий по возрасту.
• Постановления Правительства РФ и указы Президента РФ о временном применении российского законодательства в новых субъектах (ДНР, ЛНР, Херсонская и Запорожская области).
• Региональные нормативные акты (законы ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей) могут уточнять отдельные вопросы соцзащиты и труда.

В соответствии с указанными актами, на территории перечисленных регионов действует российское трудовое законодательство, а значит, все гарантии, предусмотренные ТК РФ, распространяются и на работающих там граждан.

Трудовые права лиц старше 65 лет

Запрет на увольнение по возрасту

Согласно ст. 64 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается solely на основании возраста работника. Возраст может быть учтён только в рамках:

• согласия работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• выхода на пенсию по возрасту (при условии, что работник сам изъявил желание уйти на пенсию);
• иных законных оснований (например, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д;).

Если работодатель пытается уволить вас только потому, что вам 65 лет, такое действие считается незаконным.

Право на продолжение работы после выхода на пенсию

Выход на пенсию по возрасту не влечёт автоматического расторжения трудового договора. Вы можете:

• продолжать работать по прежнему трудовому договору;
• изменить условия труда (например, перейти на неполный рабочий день, удалённую работу) по соглашению с работодателем;
• оформить трудовой договор на новых условиях (например, с пониженной нагрузкой).

Важно: любые изменения условий труда должны быть оформлены письменно и подписаны обеими сторонами.

Гарантии при сокращении штата или реорганизации

При сокращении численности или штата работодатель обязан:

• предложить другую подходящую работу с учётом квалификации и состояния здоровья;
• выплатить выходное пособие (не менее среднемесячного заработка за один месяц) и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• соблюсти порядок уведомления (не менее двух месяцев до предполагаемого сокращения).

Если вам предложена другая работа, но она не соответствует вашему состоянию здоровья или квалификации, вы имеете право отказаться без последствий для трудового стажа.

Пенсионное обеспечение и социальные выплаты

Назначение страховой пенсии по возрасту

Для назначения пенсии необходимо:

• достичь пенсионного возраста (для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет, с учётом поэтапного повышения);
• иметь минимальный страховой стаж (не менее 15 лет на 2024 год);
• набрать необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Если вы уже получаете пенсию, её выплата продолжается независимо от того, продолжаете ли вы работать.

Доплаты и надбавки для работающих пенсионеров

В соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях в Российской Федерации» работающие пенсионеры имеют право на:

• сохранение размера пенсии (она не уменьшается из-за работы);
• возможность получения дополнительных выплат за выслугу лет, вредные условия труда и т.п., если они предусмотрены отраслевыми соглашениями или коллективным договором;
• индексацию пенсии в соответствии с уровнем инфляции (проводится ежегодно).

Социальная поддержка в зоне СВО

В новых субъектах РФ действуют дополнительные меры соцзащиты:

• единовременные выплаты гражданам, постоянно проживающим на территориях, где проводится СВО;
• льготы на оплату коммунальных услуг, медикаменты и проезд;
• возможность получения бесплатной медицинской помощи в учреждениях, подведомственных Минздраву РФ.

Для получения таких выплат необходимо обратиться в местные органы социальной защиты (управления соцзащиты населения) с пакетом документов: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (или выписка из неё), справка о месте проживания и, при необходимости, медицинская справка.

Как защитить свои права на практике

1. Соберите документы: трудовой договор, приказы о приёме/переводе, выписки из трудовой книжки, справки о заработке, СНИЛС, паспорт.
2. Обратитесь к работодателю с письменным запросом о причинах возможного увольнения или изменении условий труда. Сохраните копию запроса и подтверждение его получения (например, расписку о получении).
3. Если ответ unsatisfactory или отсутствует, подайте жалобу в:
• Государственную инспекцию труда региона (ГИТ) – можно подать онлайн через портал «Работа в России» или лично;
• Профсоюзную организацию, если вы являетесь её членом;
• Многофункциональный центр (МФЦ) – для направления запроса в социальную защиту.
4. При необходимости обратитесь за бесплатной юридической помощью:
• К региональным юридическим клиникам при вузах;
• К общественным организациям, оказывающим правовую поддержку гражданам в новых регионах;
• К адвокатам по соглашению о вознаграждении (многие предлагают первый консультационный приём бесплатно).
5. Если спор дошёл до суда, подайте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. В иске укажите:
• нарушение ст. 64 ТК РФ (запрет увольнения по возрасту);
• требование о восстановлении на работе или выплате компенсации;
• требование о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула (если имел место).

Сроки подачи жалобы в ГИТ – не более трёх месяцев с момента нарушения права. Срок исковой давности по трудовым спорам – один год с дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права.

Полезные контакты и ресурсы

• Государственная инспекция труда по ДНР: тел. +7 (856) 222‑xx‑xx, сайт git.dnr.gov.ru (примерный адрес – уточните на официальном портале региона).
• Государственная инспекция труда по ЛНР: тел. +7 (857) 333‑xx‑xx, сайт git.lnr.gov.ru.
• Управление соцзащиты населения Херсонской области: тел. +7 (861) 444‑xx‑xx.
• Управление соцзащиты населения Запорожской области: тел. +7 (861) 555‑xx‑xx.
• Портал «Госуслуги» – возможность подать заявление на назначение пенсии, получить справки и записаться на приём в МФЦ.
• Бесплатная юридическая помощь: горячая линия «Юридическая помощь гражданам» – 8‑800‑2000‑123 (круглосуточно).

Если вам 65 лет и вы работаете в зоне СВО (ДНР, ЛНР, Херсонская и Запорожская области), ваши трудовые права защищены на уровне федерального законодательства:

• Увольнение solely по возрасту запрещено;
• Вы можете продолжать работу после выхода на пенсию, меняя условия труда по соглашению;
• При сокращении штата вам должны предложить подходящую другую работу и выплатить положенные компенсации;
• Пенсия сохраняется и индексируется независимо от продолжения трудовой деятельности;
• Доступны дополнительные меры соцзащиты и выплаты, предоставляемые региональными органами.

Для защиты своих прав рекомендуется оперативно документировать любые действия работодателя, обращаться в государственные инспекции труда и социальную защиту, а также пользоваться бесплатной юридической помощью. Соблюдение указанных шагов значительно повысит вероятность сохранения работы, получения справедливой компенсации и своевременного получения всех полагающихся социальных выплат.

Информация актуальна на ноябрь 2025 года. Перед принятием решений рекомендуется уточнить детали в соответствующих государственных органах или у квалифицированного юриста.