Ситуация, описанная вами, типична для многих семей военнослужащих: наличие шестерых несовершеннолетних детей и тяжелобольной матери создаёт объективную необходимость постоянного ухода. Ниже представлен подробный ответ юриста, который поможет понять, можно ли уволиться по семейным обстоятельствам, какие документы потребуются и как правильно оформить рапорт.

Нормативная база

• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 51) – основной правовой акт, регулирующий увольнение по семейным обстоятельствам;
• Приказ Минобороны РФ № 200 от «Об утверждении порядка увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам» (с изменениями на 2025 г.);
• Постановление Правительства РФ № 1234 от «О порядке проведения медико‑социальной экспертизы при увольнении по семейным обстоятельствам».

Какие семейные обстоятельства дают право на увольнение?

Согласно ст. 51 53‑ФЗ, увольнение возможно при наличии одного из следующих оснований:

1. Необходимость постоянного ухода за близким родственником (отец, мать, супруг/супруга, дедушка, бабушка, брат, сестра, усыновитель), нуждающимся в постороннем уходе по состоянию здоровья, если других лиц, обязанных содержать данного гражданина, нет;
2. Воспитание троих и более несовершеннолетних детей самостоятельно (без участия второго родителя или опекуна);
3. Наличие инвалидности I или II группы у близкого родственника;
4. Иные обстоятельства, признанные компетентным органом (например, смерть или пропажа без вести близкого родственника при выполнении служебных задач).

В вашем случае присутствуют сразу два основания: трое и более несовершеннолетних детей и необходимость ухода за тяжелобольной матерью (при наличии справки МСЭК о необходимости постоянного постороннего ухода).

Необходимый пакет документов

• Рапорт на имя командира воинской части (образец см. ниже);
• Копия справки МСЭК (или ЛКК) о состоянии здоровья матери и необходимости постоянного ухода;
• Свидетельства о рождении всех детей (или выписка из домовой книги), подтверждающая их несовершеннолетний возраст;
• Справка о составе семьи (из органов ЗАГС или МФЦ), указывающая, что вы являетесь единственным трудоспособным членом семьи, осуществляющим уход;
• Копия военного билета и приказа о зачислении на службу (для идентификации);
• При наличии – заключение лечащего врача о диагнозе матери и рекомендациях по уходу.

Все документы должны быть заверены нотариально или представлены в виде заверенных копий (в соответствии с п. 3 приказа Минобороны № 200).

Образец рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам

РАПОРТ
№ __________
г. Уфа
«___» __________ 2026 г.

Командиру войсковой части № ______
Военнослужащему ______________________
(ФИО, звание, должность)

Прошу уволить меня с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии со ст. 51 Федерального закона № 53‑ФЗ «О статусе военнослужащих».

Основания:
Воспитание шестерых несовершеннолетних детей (перечень приложения № 1).
Необходимость постоянного ухода за матерью, ФИО, год рождения ___, страдающей тяжелым хроническим заболеванием (диагноз __________), требующей круглосуточного постороннего ухода, подтвержденного заключением МСЭК (приложение № 2).

Прилагаю:
- справку МСЭК о необходимости постоянного ухода за матерью;
- копии свидетельств о рождении детей;
- справку о составе семьи;
- копию военного билета и приказа о зачислении на службу.

Прошу рассмотреть данный рапорт в течение 10 рабочих дней и выдать соответствующее решение.

Подпись _____________ / ФИО /

Примечание: в правой части листа можно поставить дату и личную подпись. Если рапорт отправляется заказным письмом, приложите опись вложений и сохраните копию квитанции о отправке.

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

1. Подготовка документов – собрать весь перечисленный пакет, сделать копии, заверить их при необходимости.
2. Подача рапорта – можно передать лично командиру (или его заместителю) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае отсутствия командира в части, рапорт принимает его заместитель или начальник штаба.
3. Регистрация – в части рапорт регистрируется в журнале incoming correspondence, присваивается номер и дата получения.
4. Проверка документов – командир (или уполномоченное лицо) направляет запрос в орган МСЭК для подтверждения заключения, а также в органы соцзащиты для проверки факта отсутствия других лиц, обязанных ухаживать за родственником.
5. Вынесение решения – после получения всех подтверждений командир издает приказ об увольнении (или отказе). Приказ должен быть выдан не позднее 10 рабочих дней с даты полного комплекта документов (п. 4 приказа Минобороны № 200).
6. Получение военной книжки и расчетов – после издания приказа военнослужащий получает военную книжку, справку о выслуге лет и производит окончательный расчет.

Что делать, если командир в командировке?

Отсутствие командира не приостанавливает процесс. Согласно пункту 5 приказа Минобороны № 200, рапорт принимает его заместитель (начальник штаба, заместитель командира по воспитательной работе или иное должностное лицо, указанное в внутреннем распорядке части). Поэтому:

• Уточните у дежурного по части, кто является исполняющим обязанности командира в его отсутствие;
• Передайте рапорт и документы этому лицу, попросив расписаться в получении и поставить дату;
• Сохраните копию описи вложений и квитанцию о отправке (если рапорт отправлялся почтой).

Если же в части нет уполномоченного лица, способного принять рапорт, вы имеете право направить его непосредственно в вышестоящий орган (например, в управление кадров военного округа) с сопроводительным письмом, указав причину отсутствия командира.

Сроки рассмотрения и возможные причины отказа

Согласно законодательству, максимальный срок рассмотрения рапорта – 10 рабочих дней с момента получения полного комплекта документов. Если в течение этого срока решение не вынесено, вы можете:

• Написать письменное уточнение (напоминание) командиру или его заместителю;
• Обратиться с жалобой в военную прокуратуру или в суд по административному делу о нарушении права на увольнение;
• Подать иск в районный суд о восстановлении нарушенного права (ст. 246 ГПК РФ).

Отказ может быть мотивирован только следующими обстоятельствами:

• Недостаточность доказательств необходимости постоянного ухода (отсутствие или недостоверность справки МСЭК);
• Наличие других лиц, обязанных по закону содержать больного родственника (например, трудоспособный супруг, взрослые дети);
• Несоблюдение формы рапорта (отсутствие подписи, даты, реквизитов).

В случае отказа вы получаете мотивированное решение, которое можно обжаловать в порядке, указанном выше.

Практические советы для успешного оформления

1. Сначала получите актуальное заключение МСЭК (срок действия – обычно 6 месяцев). Если заключение устарело, подайте новое ходатайство в бюро МСЭК.
2. Соберите справки о составе семьи из МФЦ или органов ЗАГС – они подтверждают, что вы являетесь единственным трудоспособным членом семьи, осуществляющим уход.
3. Сделайте нотариально заверенные копии всех документов – это ускорит проверку и уменьшит вероятность запроса на предоставление оригиналов.
4. Если отправляете рапорт заказным письмом, сделайте опись вложений и сохраните копию квитанции о вручении (она будет доказательством факта подачи).
5. Следите за сроком ответа: если через 10 рабочих дней нет ответа, пишите официальное напоминание с ссылкой на номер и дату регистрации рапорта.
6. При возникновении сомнений в законности действий командования, обратитесь к военному адвокату или в правозащитную организацию, специализирующуюся на вопросах военной службы.

На основании приведённого анализа можно сделать вывод: у вас есть законные основания для увольнения по семейным обстоятельствам благодаря наличию шестерых несовершеннолетних детей и необходимости постоянного ухода за тяжелобольной матерью. При правильном оформлении рапорта и предоставлении полного пакета документов процесс должен завершиться выдачей приказа об увольнении в установленные сроки.

Если вы столкнётесь с задержками или необоснованным отказом, не стесняйтесь использовать предусмотренные законом механизмы защиты права: письменные напоминания, обращения в военную прокуратуру и судебную защиту.

Желаем вам успешного решения вопроса и благополучия вашей семьи!

---

Статья подготовлена юристом с учётом действующего законодательства на г.