Увольнение работника, состоящего на воинском учёте, влечёт за собой определённые обязанности работодателя․ В данной статье рассмотрим, нужно ли сообщать в военкомат об увольнении, какие нормативные акты регулируют этот процесс, а также предоставим актуальную контактную информацию для подачи сведений․

Нормативная база

• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 4) – устанавливает обязанность сообщать в военкомат о приёме и увольнении военнообязанных․
• Письмо Минобороны РФ от № 207/6/3665 – разъясняет порядок и сроки подачи сведений․
• Постановление Правительства РФ от № 719 – регламентирует ведение воинского учёта в организациях․

Согласно этим документам, работодатель (или уполномоченное лицо) обязан в течение пяти календарных дней со дня увольнения направить в военкомат сведения о работнике, состоящем на воинском учёте․

Кто должен сообщать?

1. Руководитель организации или другое должностное лицо, ответственное за воинский учёт․
2. В случае отсутствия такого лица – любой сотрудник, уполномоченный руководителем на выполнение воинско‑учётных функций․
3. Обязанность распространяется на:
   • граждан РФ, состоящих на воинском учёте (призывников, резервистов, офицеров запаса);
   • иностранных граждан с российским гражданством, если они находятся на воинском учёте․

Сроки и порядок подачи сведений

Согласно ст․ 4 Закона № 53‑ФЗ и Письму Минобороны:

• Сведения подаются не позднее 5 календарных дней с даты увольнения․
• Форма подачи может быть:
  • письменной (на бумажном носителе);
  • электронной (через официальный сайт военкомата или систему электронного документооборота, если таковая предусмотрена)․
• В сообщении указываются:
  • ФИО работника;
  • дата рождения;
  • номер военного билета (или иного документа, подтверждающего воинский учёт);
  • дата и основание увольнения (приказ, трудовая книжка и т․п․);
  • новый место жительства (если известно)․

Куда подавать сведения: контакты для обращений

Сведения подаются в военкомат по месту регистрации (прописки) работника․ Ниже приведены примерные контактные данные центрального офиса военного комиссариата г․ Москвы, которые могут служить ориентиром для поиска нужного подразделения в вашем регионе․

Центральный офис военного комиссариата г․ Москвы

• Адрес: 117292, Москва, ул․ Кржижановского, д․ 6
• Телефон: ### (приёмная)
• Телефон: ### (информационная служба)
• Сайт: voenkomat․mos․ru (официальный портал)
• Электронная почта: info@voenkomat․mos․ru (для отправки scanned‑копий документов)

Для подачи сведений в другие регионы необходимо найти соответствующий военкомат на официальном портале struktur․mil․ru или воспользоваться сервисом «Госуслуги» → раздел «Воинский учёт»․

Пример формы сообщения об увольнении

Ниже представлен образец письма, которое можно адаптировать под свои нужды․ Форма может быть оформлена на бланке организации или в свободном виде, главное – включить все обязательные реквизиты․

[Наименование организации]
[ИНН/КПП]
[Юридический адрес]
[Телефон, факс]

Военному комиссариату
[наименование района/города]
[адрес военкомата]

от ______________________
(дата составления)

Сообщение об увольнении работника, состоящего на воинском учёте

ФИО работника: _______________________________
Дата рождения: __․__․____
Серия и номер военного билета: _______________
Дата увольнения: __․__․____
Основание увольнения (приказ № ___ от __․__․____): ______________________
Последнее место работы (должность, отдел): _____________________________
Новый адрес места жительства (если известен): ___________________________

Подпись ______________________ (ФИО, должность)
М․П․ (при наличии)

После заполнения формуляра его необходимо подписать уполномоченным лицом и направить в военкомат одним из указанных способов (почта с уведомлением о вручении, личное вручение под роспись или электронно через официальный канал)․

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли сообщать, если работник был уволен по собственному желанию?

Да, основание увольнения не влияет на обязанность подать сведения․ Любое прекращение трудовых отношений с военнообязанным требует уведомления․

Что делать, если работник не предоставил военный билет?

В таком случае указываются другие данные, позволяющие идентифицировать личность (паспорт, ИНН)․ Военкомат самостоятельно уточнит отсутствующие сведения․

Можно ли отправить сообщение через электронную почту без электронной цифровой подписи?

Многие военкоматы принимают scanned‑копии документов на обычный e‑mail, однако рекомендуется уточнить данный момент в конкретном отделении (по телефону или на сайте)․

Какие последствия могут быть за несвоевременное или отсутствующее уведомление?

Согласно ст․ 19․1 КоАП РФ, нарушение порядка воинского учёта может повлечь штраф для должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, а для организации – от 4 000 до 5 000 рублей․ Повторные нарушения влекут увеличение штрафов․

Сообщение в военкомат об увольнении работника, состоящего на воинском учёте, является обязательной процедурой, регламентированной федеральным законодательством․ Своевременное выполнение этой обязанности помогает избежать административных штрафов и обеспечивает актуальность данных воинского учёта․

Для успешного подачи сведений рекомендуется:

• Завести внутренний регламент по воинскому учёту в организации;
• Назначить ответственное лицо и ознакомить его с порядком и сроками подачи;
• Хранить копии всех отправленных документов не менее трёх лет;
• Перед отправкой уточнять актуальные контакты и предпочтительные способы подачи в конкретный военкомат (через сайт, Госуслуги или личное посещение)․

Соблюдение этих простых правил позволит вашей организации работать в рамках закона и поддерживать корректное взаимодействие с военными комиссариатами․

Информация актуальна на дату публикации: ․