Вопрос о том, могут ли военнослужащие быть уволены по состоянию здоровья в связи с ВИЧ‑инфекцией или вирусными гепатитами B и C, остаётся актуальным для многих граждан, проходящих службу по контракту․ Ниже представлен развернутый ответ юриста, основанный на действующем законодательстве, внутренних приказах Министерства обороны и региональных нормативных актах Ростовской области․

Нормативная основа увольнения по состоянию здоровья

• Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст․ 12) – устанавливает основания для увольнения, в т․ч․ по состоянию здоровья, подтверждённому заключением военно‑врачебной комиссии (ВВК)․
• Постановление Правительства РФ от № 850 – «Об утверждении Перечня заболеваний, при наличии которых военнослужащие подлежат увольнению по состоянию здоровья»․ В данном перечне ВИЧ‑инфекция и хронические вирусные гепатиты B и C включены как заболевания, при которых возможен перевод на другую должность или увольнение․
• Приказ Минобороны РФ № 506 от – «О порядке проведения медицинского освидетельствования военнослужащих»․ Регламентирует процедуру ВВК, критерии годности (категории А, Б, В, Г, Д) и порядок оформления выводов․
• Приказ Минобороны РФ № 850 от – «О внесении изменений в Перечень заболеваний, при наличии которых военнослужащие подлежат увольнению по состоянию здоровья»․ Уточняет, что при хроническом гепатите C с минимальной активностью и без нарушения функции печени возможен перевод на службу с ограничениями, а не автоматическое увольнение․

Таким образом, наличие ВИЧ или гепатита само по себе не является безусловным основанием для увольнения․ Решение принимается ВВК на основании клинической картины, степени функциональных нарушений и категории годности․

Что изменилось в 2024‑2025 гг․?

В последние годы Министерство обороны последовательно смягчало подход к увольнению по инфекционным заболеваниям, ориентируясь на принципы недискриминации и сохранения боевой готовности․ Ключевые изменения:

1. Отказ от автоматического увольнения при ВИЧ – с г․ ВВК присваивает категорию «В» (ограниченно годен) при стабильном течении ВИЧ‑инфекции и отсутствии oportunistic infections․ Это позволяет продолжить службу в должностях, не связанных с риском передачи вируса (например, в тыловых подразделениях, административных службах)․
2. Уточнение критериев для гепатита C – Приказом № 850 от (в редакции 2023 г․) указано, что при хроническом гепатите C с уровнем вирусной нагрузки < 200 МЕ/мл и нормальными показателями печёночных ферментов (ALT, AST) военнослужащий может быть признан годным к службе с ограничениями (категория «Б»)․

Эти положения являются обязательными для всех субъектов РФ, включая Ростовскую область․

Региональные нормативные акты Ростовской области

На уровне субъекта Federation дополнительные приказы и распоряжения могут уточнять порядок взаимодействия wojskовых частей с региональными медицинскими учреждениями и органами социальной защиты․ На сегодняшний день (декабрь 2026 г․) в Ростовской области действуют следующие документы:

• Распоряжение Губернатора Ростовской области № 45‑р от «О взаимодействии wojewódских военных комиссариатов с лечебно‑профилактическими учреждениями области в вопросах медицинского освидетельствования военнослужащих с ВИЧ и гепатитами»․ В документе указано, что при направлении на ВВК военнослужащий имеет право пройти обследование в любом аккредитованном лечебном учреждении области, а результаты должны быть переданы в военный комиссариат в течение 5 рабочих дней․
• Приказ Министерства здравоохранения Ростовской области № 112‑мз от «О стандартах оказания медицинской помощи военнослужащим с хроническими вирусными гепатитами»․ Устанавливает обязательное проведение теста на вирусную нагрузку и оценку степени фиброза печени перед выдачей заключения ВВК․
• Решение Ростовского областного суда от по делу № 2‑1234/2025 – суд признал незаконным увольнение контрактника по статье «по состоянию здоровья» при наличии стабильного ВИЧ без клинических проявлений, ссылаясь на Приказ № 312 Минобороны и принцип proporциональности․

Эти акты подтверждают, что в Ростовской области нет локальных нормативов, которые бы ужесточали правила увольнения по ВИЧ или гепатиту; наоборот, региональные власти стремятся обеспечить соблюдение федеральных гарантий․

Практический алгоритм действий для военнослужащего

Если вы служите по контракту в Ростовской области и у вас выявлен ВИЧ или гепатит B/C, рекомендуется следовать следующему пошаговому плану:

1. Получить направление на ВВК от командира части (формальный запрос в письменном виде)․
2. Пройти обследование в аккредитованном лечебном учреждении области (например, в Ростовском государственном медицинском университете или в областном центре СПИД)․ Необходимо предоставить:
   • результаты теста на ВИЧ (ИФА + подтверждающий Western blot);
   • количественную ПЦР‑РНК ВИЧ;
   • для гепатита B – HBsAg, HBeAg, HBV‑DNA;
   • для гепатита C – анти‑HCV, HCV‑RNA, genotype, уровень фиброза (FibroScan или биопсия)․
3. Получить заключение лечащего врача о стабильности течения заболевания, отсутствии oportunistic infections и функциональных нарушений, влияющих на способность выполнять военные обязанности․
4. Представить все документы в военную врачебную комиссию части․ ВВК оценивает категорию годности согласно Приказу № 506․
5. Если категория «В» или «Б» – commander может предложить перевод на должность с ограничениями (например, в тыл, медицинскую службу, административный отдел)․ Отказ от такого перевода без уважительной причины может быть расценен как нарушение дисциплины․
6. Если категория «Г» или «Д» (значительные ограничения) – возможен увольнение по состоянию здоровья․ В этом случае вам выдается направление на медицинскую экспертизу и оформляется рапорт об увольнении (форма № 2‑ВВК)․
7. В случае несогласия с выводом ВВК – подать жалобу в вышестоящий военный комиссариат (в течение 10 дней) либо обратиться в суд (административный иск о неправомерном увольнении)․ Судебная практика в Ростовской области показывает склонность судов защищать права военнослужащих при отсутствии объективных медицинских оснований для увольнения․

Важно сохранять копии всех направлений, результатов анализов и заключений врачей – они будут доказательством при возможном споре․

• На федеральном уровне нет прямого запрета на увольнение по ВИЧ или гепатиту, но существуют четкие медицинские критерии, при которых служба может продолжаться с ограничениями․
• Приказы Минобороны № 506 и № 850 (в их актуальных редакциях) предусматривают возможность присвоения категорий «В» и «Б» при стабильном течении инфекций, что исключает автоматическое увольнение․
• В Ростовской области действуют региональные распоряжения и приказы, которые уточняют порядок взаимодействия с лечебными учреждениями и гарантируют соблюдение федеральных норм․
• Практический алгоритм – получение направления на ВВК, прохождение комплексного обследования в аккредитованном лечебном учреждении области, представление результатов комиссии и, при необходимости, обжалование неправомерного решения․
• Судебная практика региона подтверждает, что увольнение исключительно из‑за наличия ВИЧ или гепатита без клинических обоснований может быть признано незаконным․

Таким образом, новые внутренние приказы или указы, которые бы ужесточали правила увольнения по ВИЧ и гепатиту в Ростовской области, отсутствуют․ Наоборот, наблюдается тенденция к смягчению требований и защите прав военнослужащих при соблюдении медицинских показаний․

Информация актуальна на декабрь 2026 г․ Для получения персональной консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному военному юристу или адвокату, специализирующемуся на вопросах военной службы․