Многие работники, решившие уволиться по собственному желанию 1 сентября, сталкиваются с вопросом: положены ли им выходные пособия или другие выплаты при увольнении? Ниже – подробный разбор ситуации с ссылками на действующее законодательство (ТК РФ) и практические рекомендации.

Что говорит Трудовой кодекс РФ о выплатах при увольнении?

• Статья 80 ТК РФ – работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (или иной срок, если предусмотрен трудовой договор).
• Статья 178 ТК РФ – регулирует выплату выходного пособия (среднего месячного заработка) только в случаях, прямо предусмотренных законом:
  • увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации и т.п.);
  • увольнение по соглашению сторон, если в соглашении указано выплачивать пособие;
  • другие основания, прямо указанные в ТК РФ (например, при призыве на военную службу по контракту).
• Статья 127 ТК РФ – при увольнении работнику обязательно выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок × количество неиспользованных дней);
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, внутренними локальными актами или трудовым договором (например, премии, надбавки).

Из приведённых норм следует, что выходное пособие (средний месячный заработок) не выплачивается при увольнении по собственному желанию, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Какие выплаты всё же положены при увольнении 1 сентября?

• Зарплата за отработанные дни – за период с начала месяца до 1 сентября включительно.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается как средний дневной заработок × количество неотгулянных дней отпуска (включая дополнительный отпуск за вредные условия, за работу в условиях Крайнего Севера и т.д., если такие положения есть в трудовом договоре).
• Иные выплаты – премии, надбавки, компенсации за сверхурочную работу, если они начислены за отработанный период и не выплачены ранее.
• Выплата за больничный лист – если работник открыл больничный не позднее 30 календарных дней с даты увольнения (ст. 183 ТК РФ), он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за период нетрудоспособности, начиная с дня обращения.

Важно: все перечисленные суммы должны быть выплачены в день увольнения (или в следующий рабочий день, если в день увольнения работник не работал – ст. 140 ТК РФ). Задержка выплаты влечёт начисление компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Когда можно претендовать на выходное пособие при увольнении 1 сентября?

Выходное пособие может быть выплачено только в следующих ситуациях:

1. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение staff, ликвидация, несоответствие занимаемой должности и т.п.).
2. Увольнение по соглашению сторон, если в соглашении прямо указано выплачивать пособие (размер и порядок выплаты прописываются в самом соглашении);
3. Увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту или иными основаниями, прямо указанными в ТК РФ (например, при переводе на другую работу в связи с состоянием здоровья).
4. Наличие локального нормативного акта или коллективного договора, устанавливающего выплату пособия при увольнении по собственному желанию (редко, но возможно).

Если ни одно из этих условий не выполняется, право на выходное пособие отсутствует.

Практический алгоритм действий работника, уволившегося 1 сентября

1. Проверьте трудовой договор и внутренние документы (коллективный договор, локальные нормативные акты) на наличие положений о выплате пособия при увольнении по собственному желанию.
2. Подготовьте письменное заявление об увольнении (за две недели до 1 сентября, если иное не предусмотрено договором). Сохраните копию с отметкой о получении.
3. В день увольнения получите расчётный лист и убедитесь, что в нём указаны:
   • заработная плата за отработанные дни;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • иные причитающиеся выплаты (премии, надбавки).
4. Если суммы не выплачены – направьте работодателю претензию в письменной форме с требованием выплатить причитающиеся суммы в течение трёх рабочих дней (ст. 140 ТК РФ). При необходимости приложите копию трудового договора, заявление об увольнении и расчётный лист.
5. В случае отказа или молчания – обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подайте иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
6. Если открыли больничный лист – подайте его в бухгалтерию не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Допустим, средний дневной заработок работника составляет 2 000 руб., а неиспользованный отпуск – 10 календарных дней.

Компенсация = 2 000 руб. × 10 дней = 20 000 руб.

Эта сумма должна быть включена в окончательный расчёт и выплачена в день увольнения.

При увольнении по собственному желанию 1 сентября выходное пособие (средний месячный заработок) не положено, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон;
Обязательными выплатами являются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии, надбавки).
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (или в следующий рабочий день). Задержка влечёт компенсацию за задержку выплаты.
Если работник считает, что у него есть право на пособие (например, есть соглашение сторон или локальный акт), необходимо потребовать его выплаты письменно, а при отказе – обращаться в ГИТ или суд.

Соблюдение указанных шагов поможет избежать недоразумений и обеспечит получение всех причитающихся сумм при увольнении 1 сентября.

Информация актуальна на дату публикации (10 ноября 2026 г;) и основана на действующем законодательстве РФ. Для получения персональной консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву.