Увольнение – один из самых частых моментов трудовой жизни, когда работник сталкивается с вопросом о том, какие суммы ему должны выплатить и куда обращаться, если права нарушаются. В данной статье рассмотрены основные виды выплат при увольнении по собственному желанию, правовое регулирование этих выплат, а также контактные данные государственных органов, куда можно подать жалобу или получить консультацию.
Правовое регулирование выплат при увольнении
Основными нормативными актами, регулирующими порядок расчёта при расторжении трудового договора, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 84.1, ст. 140, ст. 127;
- Федеральный закон «О государственной инспекции труда в Российской Федерации»;
- Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда России, уточняющие порядок выплаты компенсаций.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку (или справку о работе);
- произвести с работником расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Ст. 140 ТК РФ гласит, что все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день работник не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
При увольнении по собственной инициативе работнику полагаются следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения (включая последний день работы).
- Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается за весь период неотгулянного отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Расчёт производится исходя из среднедневного заработка.
- Иные выплаты – премии, надбавки, компенсации за сверхурочную работу и т.п., если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами и подлежат выплате в день увольнения.
Важно отметить, что выходное пособие (северанс) при увольнении по собственному желанию ТК РФ не предусматривает. Оно может выплачиваться только по соглашению сторон или в случаях, установленных коллективным договором (например, при сокращении штата).
Как получить причитающиеся выплаты?
Для timely получения выплат рекомендуется:
- Заблаговременно уведомить работодателя о намерении уволиться (как правило, за две недели, если иное не установлено трудовым договором).
- Получить письменное подтверждение даты последнего рабочего дня.
- В день увольнения потребовать расчётный лист и проверить его соответствие начисленным суммам.
- При наличии споров о размере выплат – потребовать выплаты undisputed части суммы сразу, а disputed часть оформить в виде претензии.
Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся суммы или задерживает выплату, работник имеет право обратиться в государственные инспекции труда.
Куда обращаться при нарушении прав при увольнении?
В случае невыплаты заработной платы, компенсации за отпуск или иных сумм, причитающихся при увольнении, можно подать жалобу в следующие органы:
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Роструд осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, принимает жалобы и проводит проверки.
- Горячая линия: 8‑800‑707‑88‑41 (звонок по России бесплатный).
- Онлайн‑приёмная: Онлайнинспекция.рф – сервис для подачи электронных обращений, получения консультаций и отслеживания статуса жалобы.
- Электронная почта: info@rostrud.gov.ru.
- Региональные управления Роструда – контакты доступны на официальном сайте trud.gov.ru в разделе «Контакты».
Государственная инспекция труда (ГИТ) субъекта РФ
В каждом регионе существует территориальный орган ГИТ, который также принимает жалобы и проводит проверки на местах.
- Пример контактов для Москвы: ГИТ г. Москвы, тел. +7 (495) 620‑30‑00, e‑mail git@mos.ru.
- Для Санкт‑Петербурга: ГИТ СПб, тел. +7 (812) 573‑21‑00, e‑mail git@gov.spb.ru.
- Полный список региональных ГИТ доступен на портале trud.gov.ru/regions.
Суд
Если досудебное урегулирование не привело к результату, работник может подать иск в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя с требованием выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда и штрафов за задержку выплаты.
Полезные ссылки и ресурсы
- Онлайнинспекция.рф – FAQ: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
- Официальный сайт Роструда – нормативные акты, инструкции, контакты.
- Портал Госуслуг – возможность подать жалобу через личный кабинет, получить электронную справку о доходах и т.д.
- Информационная система судов общей юрисдикции РФ – поиск судебных дел, образцы исковых заявлений.
Знание своих прав и порядка выплат при увольнении помогает избежать конфликтов и обеспечить timely получение всех причитающихся сумм. Основные выплаты – заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск – гарантированы Трудовым кодексом РФ. При нарушении этих прав работник может обратиться в Роструд, региональную государственную инспекцию труда или в суд. Использование онлайн‑сервисов (Онлайнинспекция.рф, Госуслуг) существенно упрощает процесс подачи жалобы и получения обратной связи.
Соблюдение установленных процедур и своевременное обращение к компетентным органам гарантирует защиту трудовых прав и справедливое возмещение при увольнении.