Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вызов сотрудника в военный комиссариат (военкомат) — это стандартная ситуация, регулируемая трудовым и военным законодательством РФ. Грамотные действия работодателя позволяют избежать штрафов и конфликтов, а знание своих прав помогает сотруднику защитить законные интересы. В этой статье подробно разбираем алгоритм действий, оформление документов и перечень официальных инстанций для подачи жалоб и обращений.

Действия работодателя: алгоритм и оформление документов

Законодательство не устанавливает жесткой формы оформления отсутствия, однако судебная практика рекомендует зафиксировать факт получения повестки и освобождения от работы документально.

Основные шаги:

Получение повестки. Повестка может прийти в организацию (работодателю) или лично сотруднику. Если повестка получена компанией, работодатель обязан вручить её сотруднику под роспись в течение установленного срока (ст. 21.7 ФЗ № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба»).
Издать приказ (распоряжение). Оформите приказ об освобождении работника от трудовых обязанностей на время яви в военкомат. В приказе укажите:
- ФИО сотрудника;
- Основание (номер и дата повестки);
- Дату(ы) отсутствия;
- Ссылку на ст. 170 ТК РФ (сохранение места работы и заработка).
Оформить акт (по необходимости). Составьте акт о получении повестки и ознакомлении с ней сотрудником. Это подтвердит исполнение работодателем обязанностей по вручении.
Отметить в табеле учета рабочего времени. Используйте код «ИН» (или «22»), «Другие случаи отпуска от работы с сохранением среднего заработка по решению органов государственной власти».
Сохранить место работы и средний заработок. Согласно ст. 170 ТК РФ, за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на все время исполнения воинской обязанности (медицинское освидетельствование, комиссии, сборы).

> Важно: Не нужно самостоятельно узнавать в военкомате, призовут ли сотрудника на срочную службу. Военкомат направит повестку на сборы или призыв — на это есть отдельные основания и процедуры.

Звонки из военкомата: легальность, мошенничество и правила поведения

В 2024–2026 годах военкоматы активно используют телефонную связь для актуализации данных и вызова граждан.

Почему звонят из военкомата (легальные основания):

Актуализация воинского учета (адрес, телефон, место работы, семейное положение).
Информирование о дате медосвидетельствования или заседания проектной комиссии (если повестка еще не вручена лично).
Уточнение причин неявки (если гражданин не явился по повестке).
Напоминание о необходимости явиться за повесткой или результатами обследования.

Как отличить настоящего сотрудника от мошенников:

Настоящий сотрудник НИКОГДА не запрашивает по телефону: коды из СМС/пуш-уведомлений (Госуслуги, банки), номера карт, CVV/CVC, пароли, пин-коды.
Настоящий сотрудник НЕ угрожает немедленной арестовкой, уголовным делом «прямо сейчас» или блокировкой счетов за разговор.
Официальные уведомления о призыве требуют личного вручения повестки под роспись (или направления через ЕП Госуслуг/работодателя с 2023 г.). Звонок — это дополнение, а не замена вручению.

Алгоритм действий при звонке:

Не сообщайте личные/банковские данные.
Спросите ФИО, должность, название военкомата и служебный телефон.
Завершите разговор и перезвоните по официальному номеру этого военкомата (с сайта Минобороны, Госуслуг или справочника организаций).
Уточните, действительно ли вас ждут, и требуйте официальную повестку (бумажную или электронную в ЛК Госуслуг).

Права сотрудника и порядок обжалования действий военкомата

Если сотрудник считает, что действия военкомата неправомерны (незаконный вызов, нарушение порядка медосмотра, игнорирование отсрочек, грубость), он имеет право на обжалование.

Иерархия обращений (от нижестоящих к вышестоящим):

Старший военный комиссар / Начальник вышестоящего военкомата

Первый шаг — письменное заявление (жалоба) начальнику вышестоящего военкомата (районного/городского — областному/краевому). Рассматривается в течение 30 дней (ст. 10 ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»).

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру по месту нахождения военкомата. Прокуратура проводит проверку законности действий должностных лиц. Можно подать через интернет-приемную Генпрокуратуры (genproc.gov.ru) или региональной прокуратуры.

Суд

Исковое заявление о защите нарушенных прав (например, признание действий военкомата неправомерными, восстановление в правах, компенсация морального вреда). Судебные издержки по делам о призыве для призывников не взимаются (ст. 333.36 НК РФ).

Госуслуги (ЕПГУ) — интернет-приемная Минобороны РФ

На портале Госуслуги есть раздел «Обращения к Минобороны России». Это удобный способ направить жалобу с отслеживанием статуса.

Телефонные «горячие линии»

Единый справочно-информационный центр Минобороны РФ: 117 (бесплатно по РФ, круглосуточно).
Горячая линия Главного организационно-мобилизационного управления ГШ ВС РФ: ### (бесплатно).
Телефоны доверия конкретных округовых/объединенных военкоматов (публикуются на их официальных сайтах).

Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН и ЗП)

Если речь идет о призывнике (лицу до 18 лет или обучающемся), можно обратиться в КДН по месту жительства.

Образцы документов для работодателя (Справочно)

Для корректного оформления можно использовать типовые формы из правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант) или адаптировать нижеприведенные структуры.

Приказ об освобождении от работы (образец структуры)

ПРИКАЗ № [Номер] от [Дата]
г. [Город]

ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ РАБОТЫ ПО ВЫЗОВУ В ВОЕНКОМАТ

В связи с получением повестки № [Номер] от [Дата] от [Название военкомата] приказываю:

Освободить [ФИО полностью, должность] от исполнения трудовых обязанностей [Дата/Даты] для яви в военкомат по адресу: [Адрес] в целях прохождения [медицинского освидетельствования / заседания проектной комиссии / иных мероприятий].

За [ФИО] сохранить место работы (должность) и выплатить средний заработок за время отсутствия в соответствии со ст. 170 ТК РФ.

В табеле учета рабочего времени (форма Т-12/Т-13) дни отсутствия обозначить кодом «ИН» (22).

Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО ответственного, напр. начальник кадра/бухгалтера].

Директор _____________ / [ФИО] /
С ознакомлением: _____________ / [ФИО сотрудника] / «___» _________ 202_ г.

Акт о вручении повестки (образец структуры)

АКТ № [Номер] от [Дата]
О ВРУЧЕНИИ ПОВЕСТКИ РАБОТНИКУ

Мы, нижеподписавшиеся: [ФИО должностного лица, вручающего] и [ФИО сотрудника], составили настоящий Акт о том, что [ФИО сотрудника] лично вручена повестка № [Номер] от [Дата] от [Название военкомата] на яву [Дата и время яви] по адресу: [Адрес] для [цель яви].

Повестка получена под роспись. С правами и обязанностями, предусмотренными ст. 21.7 ФЗ № 53-ФЗ, ознакомлен(а).

Вручил(а): _____________ / [ФИО] /
Получил(а): _____________ / [ФИО сотрудника / Подпись / Дата /

Резюме: чек-лист для HR и руководителя

[ ] Повестка получена (в организации или сотрудником) и вручена под роспись (Акт).
[ ] Издан Приказ об освобождении от работы (сохранение зарплаты и места).
[ ] Табель заполнен кодом «ИН» (22).
[ ] Сотрудник информирован о правах: явиться по повестке, пройти медкомиссию, получить решение.
[ ] При неправомерных действиях военкомата — готова инструкция по обращению в вышестоящий военкомат, прокуратуру, суд, на Госуслуги или по телефону 117 / ###.

Статья подготовлена на основании действующего Трудового кодекса РФ, ФЗ № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба», ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. В сложных случаях рекомендуется консультация с юристом по военному или трудовому праву.