Ситуация, когда сын прослуживает по призыву вдали от дома, а командование принимает решение о его перемещении в другую воинскую часть, вызывает у родителей множество вопросов и тревогу. В вашем случае речь идет о переводе из Воронежа в Богучар (Воронежская область), планировавшемся визите 21 июля и возможности получения сыном кратковременного отпуска (увольнительной). Ниже представлен подробный разбор правовой ситуации на основании действующего законодательства и ведомственных нормативных актов.
Законность перевода срочника в другую воинскую часть
Перевод военнослужащего срочной службы из одной воинской части в другую регламентируется Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 34) и Приказом Минобороны РФ от № 400 «О мерах по реализации постановления Правительства РФ от № 663».
Основания для перевода:
- Необходимость службы (переформирование частей, передислокация, кадровые потребности).
- Здоровье военнослужащего (ВВК).
- Семейные обстоятельства (наличие детей, больных/пожилых родителей).
Согласно п. 1 ст. 24 Закона № 53-ФЗ и Приказу № 400, призывники, имеющие детей, а также больных и пожилого возраста родителей (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), имеют право на рассмотрение вопроса о переводе ближе к месту жительства семьи или места лечения родственников. Однако это право реализуется по заявлению военнослужащего и при наличии соответствующих документов (медицинских справок, свидетельств о рождении детей, справок о составе семьи).
Важный нюанс: Если сын не писал рапорт о переводе по семейным обстоятельствам, а перевод инициировал командование (планово или в связи со штатными изменениями), оно имеет на то законное основание. Законодательство не обязывает командование информировать родителей совершеннолетнего военнослужащего о его переводах и передвижениях, если только сам военнослужащий не дал на это согласие или не оформил доверенность/распоряжение о предоставлении информации родственникам.
Право матери на посещение сына в новой части (Богучар)
Да, вы имеете полное право навестить сына в Богучаре. Перевод в другую часть не лишает военнослужащего права на встречи с родственниками, а родителей — права видеть ребенка.
Порядок организации визита:
- Согласование с командиром части. Посещение территории воинской части (въезд на территорию, встреча в помещении для отдыха/столовой) возможно только с разрешения командира воинской части (или дежурного по части в нерабочее время).
- Предварительное уведомление. Рекомендуется заранее (за 3–7 дней) связаться с chancellery (канцелярией) или дежурным по новой части в Богучаре, узнать номер телефона командира/помощника командира по воспитательной работе и согласовать дату и время визита.
- Документы. Для прохода на территорию части необходимо иметь при себе паспорт гражданина РФ. Часто требуется заранее передать ФИО и данные паспорта для включения в список на КПП (контрольно-пропускной пункт).
- Место встречи. Обычно встречи проводятся в специально отведенных помещениях (комнаты отдыха, столовой, на территории части в теплое время года). Выход за пределы части (увольнительная), это отдельный вопрос (см. ниже).
Совет: Попросите сына уточнить у командира роты/помощника командира по ВР работу режим части в Богучаре и процедуру пропуска граждан. Поскольку часть новая для него, он может не знать локальных правил.
Увольнительная (кратковременный отпуск за пределы части): дадут ли пару суток?
Это самый сложный вопрос. Увольнительная — это поощрение, а не гарантированное право, предоставляемое ежедневно или еженедельно.
Нормативная база:
- Устав гарнизонной и караульной служб ВС РФ (Приказ Минобороны РФ от № 600), раздел VII.
- Внутренний распорядок части (утверждается командиром части).
Ключевые правила предоставления увольнительных срочникам:
- Курс молодого бойца (КМБ). В первые 2–3 месяца службы (период прохождения КМБ) увольнительные, как правило, не выдаются. Солдат должен сдать экзамены по КМБ и получить воинское звание «рядовой» (если не было раньше) и допуск к выполнению обязанностей.
- Квотирование. Командир части устанавливает ежедневный лимит на увольнительные (часто не более 10–30% личного состава роты/батальона в сутки). В один день отпустить в увольнение за пределы территории части командиры могут не более определенного числа людей (в справках фигурирует цифра до 30 человек от части, но это зависит от штата).
- Поощрение. Увольнительные выдаются за хорошую службу, исполнение норм физподготовки, отсутствие замечаний, высокие показатели в обучении.
- Срок службы. Обычно регулярные увольнительные (например, раз в неделю или раз в две недели) начинают давать после окончания КМБ и при хорошей дисциплине.
Специфика вашей ситуации (перевод):
Перевод в новую часть, это стресс и адаптация. Часто в первые недели после приезда в новую часть (особенно если это связано с передислокацией или переподчинением) командование ужесточает режим: проводятся проверки знаний, оформление личных дел, ввод в строевой устав новой части. В этот период вероятность получения увольнительной минимальна.
Однако, если сын уже прошел КМБ в Воронеже, имеет хорошую характеристику, нет замечаний, и в новой части в Богучаре не объявлен усиленный режим/проверки — теоретически он может написать рапорт на увольнительную (например, на 1–2 суток) в связи с приездом матери издалека (5 лет не виделись). Командир имеет право удовлетворить рапорт как поощрение.
Алгоритм действий для вас сейчас
- Связаться с сыном (по телефону, если есть доступ, или через «Почту России»/передачу записки через командировку) и попросить его:
- Узнать точный адрес и название новой воинской части в Богучаре (воинское номер/в/ч).
- Уточнить у командира роты/помощника командира по ВР: режим работы КПП, процедура согласования визита родителей, возможность полученияувольнительной в ближайшее время.
- Написать рапорт на предоставлениеувольнительной (если позволяет устав и ситуация в части) с указанием основания: «В связи с приездом матери, которой не видел 5 лет, прошу предоставитьувольнительную на 1–2 суток 21–22 июля».
- Самостоятельно найти контакты части в Богучаре. По воинскому номеру (если сын назовет) или по названию части можно найти телефон chancellery/дежурного по части через открытые справочники или сайт Минобороны (раздел «Военные комиссариаты/Воинские части»).
- Позвонить дежурному по части/помощнику командира по ВР.
- Представиться: «Мать срочника ФИО сына, приезжаю 21 июля из [Ваш город], прошу согласовать встречу и уточнить возможностьувольнительной».
- Подготовить документы для визита: Паспорт РФ. Желательно иметь копию приписного свидетельства или воинского билета сына (если есть у вас) для быстрой идентификации на КПП.
- Рассмотреть альтернативу: Еслиувольнительную не дадут (КМБ не сдан, режим, квота исчерпана), вы все равно сможете встретиться с сыном на территории части (в комнате отдыха, столовой) на несколько часов в рабочее время (обычно с 10:00 до 18:00 или по установленному графику). Это гарантированная возможность при согласовании с командиром.
Резюме
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Могу ли я навестить его в Богучаре? | Да. Необходимо согласовать визит с командиром новой части (по телефону заранее). Встреча пройдет на территории части. |
| Дадут ли емуувольнительную на пару суток 21 июля? | Не гарантировано. Зависит от: срока службы (сдан ли КМБ), дисциплины, режима в новой части, квоты наувольнительные. Перевод — не основание для автоматического отпуска. Шансы есть, если он «старик» (КМБ сдан), служит хорошо и в части нет проверок. Нужно писать рапорт. |
| Обязана ли армия сообщать мне о переводах? | Нет. Закон не накладывает на командование обязанности информировать родителей совершеннолетних срочников о перемещениях без согласия самого военнослужащего. |
Рекомендация: Действуйте оперативно. Позвоните в новую часть в Богучаре уже сейчас, чтобы к 21 июля иметь подтвержденное разрешение на въезд и понимание, будет ли сын на территории или вувольнительной. Еслиувольнительную откажут — приезжайте все равно, встреча на территории части за несколько часов лучше, чем никакой встречи после 5-летнего перерыва.
Данная статья носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию с изучением конкретных документов и обстоятельств. Нормативная база актуальна на .